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Recrutement FHF : Gynécologue-obstétricien en CDI à Pontoise

PROFESSION RECHERCHÉE

Gynécologue-obstétricien

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-d'Oise, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-03

Détails de l'offre d'emploi Gynécologue-obstétricien à Val-d'Oise, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Secteur de salle de naissance au sein du pôle mère-enfant, sur le site de Pontoise Présentation du pôle mère-enfant : Le pôle femme-enfant est un pôle de territoire du Groupement Hospitalier de Territoire du Nord-Ouest Val d’Oise (GHT NOVO). Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont, et rassemble les deux maternités (type III et type IIa) et les filières pédiatriques de chacun de ces deux sites. Sur le site de Pontoise, le pôle comprend la maternité, les urgences pédiatriques, la pédiatrie de 0 – 12 ans, la chirurgie pédiatrique, la médecine de l’adolescent, l’HDJ de pédiatrie, les consultations de pédiatrie, la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l’unité kangourou.
Présentation du service et de l’équipe : Le service ( Maternité de type III) comprend les secteurs suivants : - Les consultations externes d’obstétrique et de gynécologie, les explorations fonctionnelles d’obstétrique - Les urgences gynécologiques et obstétricales. - La salle de naissance - L’hospitalisation d’obstétrique : grossesses pathologiques et suites de couches.
Secteurs d’affectation : Salle de naissance, située au sous-sol du bâtiment femme-enfant. - 8 salles de travail - 6 salles de prétravail - Salle de réanimation pédiatrique avec 3 tables - Salle de réanimation pédiatrique pour le bloc césarienne avec deux tables et une table/couveuse de transport. Il est à noter que la salle de naissance héberge parfois des patientes hospitalisées pour grossesse pathologique instable ou relevant des suites de couches, pendant quelques heures, faute de place dans le reste du service. L’équipe de garde comprend: - 4 sages-femmes 24h / 24 (Les SF étant en rotation sur toute la maternité, leur gestion est centralisée à part) - 4 auxiliaires de puériculture (AP) ou aides-soignantes (AS) 24h / 24 - 1 ASH - Un senior d’obstétrique, un interne d’obstétrique - Deux seniors d’anesthésie dédié à la garde de GO, un interne d’anesthésie - Un senior de pédiatrie
Horaires de travail : temps plein au forfait Participation au planning de cadres de garde le weekend. Participation au staff d’obstétrique du matin
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Sage-femme en encadrement de proximité Code métier : 05F10 Grade : Sage-femme coordinatrice Catégorie : A Position dans la structure :  Liaisons hiérarchiques : - Coordonatrice en maïeutique - Directeur (politique médicale et/ou DRH)
 Liaisons fonctionnelles : - Direction des soins - Médecin chef de pôle et médecin chef d’unité - Equipes médicales - Cadres de santé du pôle et de l’établissement - Equipes paramédicales du pôle - Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle - Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement - Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients - Les instituts de formations des professionnels de santé

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MISSIONS DU POSTE La sage-femme coordinatrice exerce sa fonction sous l’autorité directe de la coordonatrice en maïeutique et en collaboration avec ses collègues cadres de proximité. Elle assure une organisation, une sécurisation et une évaluation de la qualité des soins pour le secteur, en référence aux orientations du projet du GHT, du projet médical, et des données de la science en obstétrique, et dans un souci d’optimisation des ressources. Elle participe aux différentes étapes de développement du projet de pôle et favorise l’implication des équipes dans la démarche. Elle exerce en collaboration avec les équipes médicales dont le médecin responsable de l’unité Elle effectue systématiquement un retour à l’encadrement supérieur pour l’atteinte des objectifs de ces missions.
ACTIVITES DU POSTE
1) Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle - Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l’unité (comprenant les médecins de diverses spécialités) et avec les autres unités du pôle et de l’établissement. - Contrôler la qualité et la sécurité des soins ou des activités paramédicales et médicales: actualisation des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, assurer le suivi d’indicateurs des objectifs du contrat de pôle. - Assurer une vigilance personnelle obstétricale lors de sa présence en salle de naissance. - Participer à l’organisation du parcours du patient dans le cadre d’un travail en intra hospitalier - Traiter les aléas et les situations de crise. - Garder sous contrôle l’application des procédures de bionettoyage. - Verrouiller l’identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés - Assurer le suivi et la traçabilité des produits stupéfiants.
2) Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels - Animer, mobiliser et entraîner l’équipe - Conduire des réunions. - Conseiller les sages-femmes lors de réajustements des pratiques personnelles. - Actualiser les fiches de postes, support d’évaluation et d’ajustement des pratiques générales. - Fixer des objectifs aux agents / à l’équipe et évaluer les résultats - Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats - Anticiper, identifier et traiter les situations conflictuelles. - Promouvoir la bientraitance.
3) Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel - Gestion des plannings, en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences. - Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
 Gestion du matériel - Répartition et gestion des ressources dans l’unité en optimisant l’utilisation des ressources logistiques allouées. - Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique assurant une gestion efficiente de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur - Coordination et suivi du circuit de stérilisation du matériel, et gestion de ces stocks avec la stérilisation centrale. - Organisation et suivi des ouvertures de salle, éventuellement en lien avec le cadre IADE.
 Gestion économique et financière - Assurer la valorisation financière de l’activité du secteur - Assurer le suivi et le bilan des activités de l’unité en lien avec les tableaux de bord et les indicateurs fournis par les différentes directions
 Gestion des informations - Gestion de l’information relative aux soins et aux activités. - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles - Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins

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4) Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels
5) Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité - Elaborer, réaliser et communiquer sur le projet de soins de l’unité en tenant compte des orientations du pôle - Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement
6) Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité - Veille professionnelle sur l’évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel
COMPÉTENCES REQUISES Les qualités managériales et organisationnelles : - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe. - Planifier, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence - Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats - Maîtriser la réglementation du temps de travail - Savoir organiser la prise en charge de l’urgence dans les recommandations de sécurité - Identifier les comportements professionnels non bienveillants pour y apporter une solution. Les qualités relationnelles : - Equité, probité, loyauté, disponibilité - Capacité d’anticipation des situations à risques. - Sens de l’analyse, de l’observation et de l’écoute - Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie (réassurance). - Ethique professionnelle, respect des autres.
Les qualités d’adaptation : - Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en obstétrique. - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets (DASRI et déchets dangereux…)… - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité (démarche HACCP, RABC, respect de la sécurité du circuit du médicament…..) - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé
PREREQUIS
- Diplôme de sage-femme - Master II en management : peut être en projet
EXPERIENCE CONSEILLEE - Expérience d’encadrement comme faisant fonction de cadre. - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances…
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du pôle - Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière - Accès à la fonction de cadre de pôle
RISQUES PROFESSIONNELS -

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)


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