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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-19

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
ETABLISSEMENT(S) : Broca
ADRESSE(S) : 54 , 56 rue Pascal 75013
Métro : Stations Gobelins (ligne 7) - Corvisart ou Glacière (ligne 6)
Bus : n° 91 – 27- 59 - 47 - 83 arrêt Gobelins ou Pascal, n° 21 (arrêt Glacière - Arago)
PERSONNES A CONTACTER
Mr Guénot, coordonnateur général des soins, Mme Brotfeld, coordonnatrice adjointe générale des soins référente DMU gériatrique
Véronique Mercier, cadre paramédical de DMU 01 44 08 35 41
DATE DE MISE A JOUR Septembre 2019

INTITULE DU POSTE
Cadre responsable de secteur de soins
METIER
Cadre supérieur de santé
CODE METIER
05UAA0
GRADE
Cadre supérieur de santé, emploi permanent
STRUCTURE
INTITULE
Gériatrie
________________________________________
INTITULE
Département médico Universitaire gériatrique sur 5 sites d’hospitalisation : Broca, Corentin Celton, La Collégiale, HEGP, Vaugirard
________________________________________
ACTIVITE du DMU
Le Département Médico Universitaire de gériatrie appartient au groupe hospitalier APHP Centre Université Paris sur les sites Corentin Celton , Vaugirard-Gabriel Pallez, Broca, La Collégiale. Spécialisé en gériatrie, le DMU de gériatrie est doté sur les quatre sites de 82 lits de gériatrie aiguë, 363 lits de SSR, 471 lits de SLD d’une part, et d’un Centre Mémoire Ressource Recherche, de 19 places à l'hôpital de jour MCO de 23 places d’hôpital de Jour SSR et de consultations gériatriques. Par ailleurs, le DMU de gériatrie comporte également 36 lits de gériatrie aiguë et 8 places d’hôpital de jour gériatrique et oncologique sur le site d’HEGP. Le DMU prend en charge les personnes âgées poly pathologiques dépendantes.
Composition du DMU

• 76 médecins
• 1085 personnels non médicaux
Hôpital Broca
PRESENTATION :
Le site de Broca, a dimension medico universitaire et de recherche regroupe les activités de Gériatrie MCO, de Soins de suite et de réadaptation et de Soins de Longue durée

133 lits de Soins de Suite et réadaptation (SSR) dont 15 lits AVC et 11 lits d’Unité Cognitivo-Comportementale,
52 lits de gériatrie aigue, 15 places d’hôpital de jour, équipe mobile d’intervention gériatrique, équipe mobile de soins palliatifs. 132 lits de soins de longue durée
(Le capacitaire est en cours d’évolution, changements à accompagner)
________________________________________

LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur de soins, CP DMU,
________________________________________
FONCTIONNELLES
Equipes médicales, soignantes, administratives, médicotechniques, de rééducation du DMU et du groupe hospitalier

ACTIVITES
Missions générales :
• Coordonner la continuité et la qualité des soins
 Animer l’équipe de cadres de santé sous sa responsabilité
 Piloter des groupes de travail
 Collaborer avec l’équipe médicale
 Collaborer avec les différentes directions du GH
 Assister le Cadre Paramédical de DMU et la Direction des soins dans la gestion déléguée du secteur et dans la mise en œuvre des projets du DMU et du GH
 Participer aux réunions institutionnelles et du DMU
 Gérer un budget délégué et prioriser les demandes
 Développer une politique d’accueil des stagiaires
Missions permanentes :
 Décliner au sein du secteur les projets du DMU et du Groupe Hospitalier ainsi que le projet de soins
 Contrôler et manager la qualité et la sécurité des soins
 Favoriser le dialogue avec les familles et les aidants
 Contribuer à la fluidité du parcours patient
 Définir les organisations de travail en regard des objectifs cibles d’activité
 Décliner sur site les projets de soins et les projets de vie des patients
 Développer une politique d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles
 Initier et piloter des groupes de travail internes et externes au pôle
 Diffuser l’information auprès des cadres et des équipes de soins
 Fédérer, animer et coordonner l’équipe d’encadrement
 Recenser les besoins de formation et contribuer à l’élaboration d’un plan de formation
 Adapter les effectifs en ressources humaines à l’activité dans les unités de soins
 S’assurer du respect de la réglementation du travail
 Assurer des entretiens de recrutement des personnels soignants en lien avec la DRH et la DSAP
Missions spécifiques :
 Accompagner les projets de restructuration
 Suivre l’enveloppe allouée en terme de remplacements (d’intérimaires, de CDD, RCA)
 Mener une politique d’amélioration des conditions de travail
 Suivre l’absentéisme
 Fédérer autour d’une politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL
Poste au forfait horaire

COMPETENCES ATTENDUES

SAVOIR FAIRE
Piloter et évaluer, animer des projets
Contrôler, suivre et optimiser les ressources allouées
Evaluer, développer, valoriser les compétences des collaborateurs
Identifier, analyser et prioriser les différentes informations
Communiquer avec différents interlocuteurs
Conduire et accompagner le changement
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Spécificité des soins en gériatrie
Management des équipes professionnelles
PRE-REQUIS
Connaissances particulières : Connaissance de la personne âgée malade et des pathologies souhaitables
Nomination au grade de cadre supérieur de santé
Master 2
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-
En rapport avec l’activité de soins et de management
SURVEILLANCE MEDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Conditions

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