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Recrutement Groupe hospitalier intercommunal Le Raincy - Montfermeil, Seine Saint-Denis, Ile-de-France : Infirmier(e) de Bloc Opératoire Diplômé(e) d'Etat (IBODE) Cadre de santé en CDI à Montfermeil

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) de Bloc Opératoire Diplômé(e) d'Etat (IBODE) Cadre de santé à Seine-Saint-Denis, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

 

 

Offre d'emploi CADRE REGULATEUR DE BLOC OPERATOIRE Groupe hospitalier intercommunal Le Raincy - Seine-Saint-Denis

 


Le GHI Le Raincy-Montfermeil
recrute


CADRE REGULATEUR DE BLOC OPERATOIRE

Le GHI est un hôpital public de santé de proximité en charge des activités de médecine adulte et pédiatrique, de chirurgie et périnatalité.
Le GHI en chiffres :
 635 lits  1 650 non médicaux  250 médicaux (60 internes).
 37 450 entrées directes  110 420 consultations externes,
 50 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques,
 2 340 accouchements  6 500 interventions chirurgicales dont
50% en ambulatoire.
Le GHI Le Raincy-Montfermeil est aussi le siège du Groupement Hospitalier de Territoire du nom de GHT 93 Est qui regroupe Robert Ballanger (Aulnay sous-bois) et André Grégoire (Montreuil sous-bois)
Pour en savoir plus : www.ch-montfermeil.fr ou sur


PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Le bloc opératoire polyvalent assure en permanence l’accueil de patients pour la réalisation d’un acte chirurgical, interventionnel endoscopique: 5 salles d'interventions chirurgicales
Pathologies Principales Rencontrées:
Chirurgie Viscérale, Urologique, Vasculaire, Gynécologique, Orthopédique, Otorhinolaryngologique,

MISSIONS
Améliorer la performance médico-économique du bloc opératoire du GHI Le Raincy Montfermeil :
o Optimiser la répartition des salles et plages opératoires entre les différentes spécialités
o Améliorer la fluidité des programmes opératoires et des circuits patients
o Coordonner au quotidien l’ensemble des acteurs et des moyens (y compris la stérilisation)

ROLE ET RESPONSABILITES
Gestion de l’activité
o Participation à l’élaboration du programme opératoire (planification, en lien avec l’ensemble des professionnels concernés)
o Application des règles définies dans la charte de bloc, actualisation de la charte de bloc en lien avec le chef du bloc et le cadre de pôle du bloc
o Organisation, mise en œuvre et supervision du déroulement des programmes opératoires, et évaluation des activités
o Suivi et analyse des évènements indésirables au regard de la performance médico-économique attendue, mise en place des actions correctives appropriées
Gestion économique et financière
o Limitation des surcoûts entrainés par défaut de
- gestion du matériel,
- gestion du temps de travail (non médical, et médical en lien avec chefs de service concernés),
o Analyse de l’activité et de l’adéquation activités/moyens (humains et matériels)
Gestion des effectifs, gestion des compétences
o Planification hebdomadaire des plages opératoires avec adéquation des plannings des personnels (non médicaux et médicaux)
o Gestion des interfaces des différents corps (médicaux et paramédicaux)
o En concertation avec le cadre du bloc, évaluation continue des compétences professionnelles paramédicales (selon titre et compétences du candidat)
Gestion de la démarche qualité et du risque infectieux
o Suivi et analyse des évènements indésirables : plan d’actions des mesures correctives à périodicité définie
o Veille à la mise à jour documentaire : protocoles ; charte ; procédures…
o Mise en place et animation d’une cellule de gestion des risques
o Mise en œuvre, suivi, évaluation des actions d’amélioration ; suivi des outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, évaluation)
o Elaboration de la cartographie des risques
Gestion des équipements et des locaux
o Optimisation des moyens : bon fonctionnement du matériel et des équipements, mise à jour des inventaires, gestion des consommables

COMMUNICATION
○ Elaboration du rapport annuel d’activité du bloc en collaboration avec le chef du pôle du bloc et le cadre du pôle
○ Communication des résultats des indicateurs de bloc auprès du personnel

POSITION DANS LA STRUCTURE
o Fonction : Cadre régulateur de bloc opératoire ;
- membre du Conseil de Bloc
o Grade/statut : en fonction de la candidature retenue, selon titre détenu (ou diplôme etexpérience) :
- Personnel titulaire (toutes fonctions publiques/militaire) : selon titre détenu
- Personnel contractuel : référence à la grille indiciaire appropriée (cadre de santé / technicien supérieur hospitalier/ ingénieur hospitalier)
o Autorité hiérarchique
- Directeur général
- Coordonnateur Général des Soins
- Cadre supérieur de pôle (Chirurgies) (selon son titre)
- Directeur des Ressources Humaines
o Autorité fonctionnelle
- Chef de pôle
- Coordonnateur du bloc opératoire
- Chefs de services
o Liaisons fonctionnelles
- Direction des soins
- Médecins anesthésistes, chirurgiens
- Services de soins, médico-techniques, logistiques, administratifs
- Service de stérilisation (externe)
- Fournisseurs extérieurs pour la veille technique
- Formation continue
- Autres cadres du pôle et cadres des unités de soins

COMPETENCES REQUISES
Soit expérience dans la filière soins
o Etre titulaire du diplôme d’IBODE, ou d’IADE, ou d’IDE et justifier d’une expérience de plusieurs années en bloc opératoire
o Etre titulaire d’un diplôme de cadre de santé serait un plus
o Etre titulaire d’un diplôme universitaire ou avoir suivi une formation de logisticien de bloc opératoire
Soit expérience dans la logistique
o Etre titulaire d’un diplôme master 1 minimum en logistique de flux de personnes et de produits (un master 2 serait un plus)
o Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un environnement comparable au secteur hospitalier-bloc opératoire (médicaments, agroalimentaire, humanitaire,….)
o Etre titulaire d’un diplôme universitaire ou avoir suivi une formation de logisticien de bloc opératoire serait un plus
Autres compétences
o Notions informatiques développées (World, Excel,…)
o Management d’équipes composées de métiers divers

QUALITES PROFESSIONNELLES
○ Sens de l’autorité et des responsabilités
○ Capacité d’organisation et de négociation
○ Esprit d’initiative, maîtrise de soi
○ Savoir positiver les situations, prendre du recul par rapport aux problèmes
○ Percevoir et gérer les conflits
○ Etre réactif et rapide dans l’analyse et la prise de décision
○ Etre disponible en fonction des contraintes de service
○ Rigueur

HORAIRES DE TRAVAIL
○ Régime du « forfait cadre » de la fonction publique hospitalière
○ Repos hebdomadaires : samedi/dimanche et jours fériés
○ Contraintes particulières : gardes ou Astreintes selon le statut

EVOLUTION DU POSTE
○ Elargissement de la mission au processus de prise en charge du patient
soit en consultation ; soit aux urgences jusqu’à la sortie.

 

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