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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Clichy

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-04

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Hauts-de-Seine, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Le Groupe Hospitalier APHP.7 est composé de 5 sites regroupés ainsi (ces regroupements sont susceptibles d’évoluer) :
- Louis Mourier
- Bichat / Beaujon
- Lariboisière, Fernand Widal
- Saint-Louis / Debré
- Bretonneau, Adélaïde Hautval
Le Groupe hospitalier comprendra 16 départements médico-universitaires multi-sites dont 3 DMU P7 / P13:
- DMU Produits de santé / Santé publique / Recherche
- DMU Biologie
- DMU Imagerie Anapath Explorations fonctionnelles
- DMU Anesthésie - réanimation / blocs
- DMU Adultes / Proximité
- DMU Digestif
- DMU Thorax/vaisseaux/ORL/uro/néphro/dermato/médecine interne (VICTOIRE)
- DMU Cardiologie – Diabétologie – Toxicologie
- DMU Locomoteur
- DMU Gynécologie – Périnatalité (P7 + P13)
- DMU Médecine des enfants (P7 + P13)
- DMU Chirurgie / neuro-développement RDB
- DMU Neurosciences
- DMU Hémato-immuno (P7 + P13)
- DMU Inflammation / cancer / réparation (ICARE)
- DMU Urgences / médecine / gériatrie
DMU
Les départements médico-universitaires (DMU) sont constitués conformément au projet médical d'établissement, ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé adapté à leurs besoins et gradué. C’est pourquoi le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé.
Le guide d’élaboration des DMU rappelle que les départements ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, le comité exécutif, autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des université(s) concernée(s), sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales.
Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du département.
Un directeur référent est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le Directeur du groupe hospitalier.
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Coordonnateurs Généraux de soins du GH, Directeurs des soins des sites
FONCTIONNELLES
 Directeur médical du département médico-universitaire (DM-DMU)
 Directeur référent du département médico-universitaire (DR-DMU)
 Cadre administratif du DMU (CA-DMU)
 Chefs de service, responsables d’unité fonctionnelle et médecins du DMU
 Responsables médicaux et paramédicaux des autres DMU
 Les directions fonctionnelles, les directions de site du Groupe hospitalier
ACTIVITES
Missions générales
Le Cadre Paramédical du DMU en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à :
- la gouvernance et l’animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
- la définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
- l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du contrat DMU
- l’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités
- planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Le CPDMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec la direction des soins et des activités paramédicales dans le cadre des missions sus-décrites.
Le CPDMU peut être assisté d’un CPDMU Adjoint, pour les plus gros DMU. Il est assisté de cadres supérieurs de santé et de cadres de santé à partir du schéma d’encadrement préalablement défini pour le groupe hospitalier APHP.7.
Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun et l’appui du Directeur référent.
Activités du poste
Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU :
Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :
- Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical
- Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
- Favorise la définition de parcours patients entre les services du DMU
- Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques)
- Favorise le développement et la mise en oeuvre des démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation en lien avec la direction qualité
- Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
- Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades
- En lien avec le gestionnaire de risque et le cadre expert en soins du site, assure le suivi de la gestion des risques (a priori et des événements indésirables liés aux soins) et les mesures préventives / correctives en regard
Management et animation de l’encadrement paramédical
- Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GH
- Anime et fédère les cadres paramédicaux
- Participe à l’élaboration et met en oeuvre en lien avec le directeur du DMU, le projet managérial
- Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés
Développement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnel
- Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences
- Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif de qualité des soins et d’efficience des organisations de travail
- Evalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
- Contribue à l’élaboration du plan de formation
- Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels
- Contribue à la mise en oeuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
- Contribue au dialogue social et à la vie des instances
Gestion des projets
- Initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur du DMU et la direction
- Contribue aux projets du GH et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
- Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST
Gestion économique et financière
En lien avec le directeur médical et le CAP du DMU et l’appui du Directeur référent:
- Contribue à la maîtrise des dépenses
- Evalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d’efficience définis avec la direction du GH
- Organise, gère et évalue les activités de soins
- Organise la répartition et le suivi des budgets délégués
Recherche/ Innovation/ Enseignement
- Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
- Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
- Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
- Encourage et valorise l’innovation : managériale, organisationnelle, technique, de PEC du patient, etc. …
Communication et information
- Assure la communication et la circulation de l’information au sein des structures du DMU
- Organise avec le Directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU
- Participe à l’élaboration d’un rapport d’activité annuel
QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL
Au forfait
COMPETENCES REQUISES
Formation et/ou qualification
- Cadre supérieur de santé
- Un diplôme Universitaire de niveau Master II peut-être un plus
Connaissances requises
Connaissances approfondies en Management ; Gestion des Ressources Humaines ; Stratégie, organisation et conduite du changement ; Soins ou activités médico-techniques ; Qualité gestion des risques liés aux soins.
Autres
Capacités d’adaptation,
Compétences organisationnelles permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long terme
Facultés d’adaptation à des univers contraints


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    Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
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