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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-16

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
L’établissement fait partie du nouveau groupe hospitalier APHP Sorbonne Université et se compose de 7 établissements : la Pitié-Salpêtrière,
Charles-Foix, Trousseau, Rothschild, Tenon, La Roche Guyon et Saint-Antoine. Le groupe hospitalier comprend par ailleurs 13 Département Médicaux Universitaires (DMU) cliniques et Médico-Techniques.

L’hôpital Saint Antoine comprend 700 lits.

Composition de l’équipe Unité d’Hygiène et de Lutte contre les Infections Nosocomiales :
L’équipe médicale est composée de : 1 médecin PU-PH ; 1 médecin PHc
L’équipe paramédicale est composée de : 1 cadre de santé hygiéniste ; 1 technicien bio-hygiéniste ; 1 infirmier IDE, 1 AMA

Liaisons hiérarchiques :
­ Cadre de Santé Hygiéniste : Mme Sabrina CAOUREN
Liaisons fonctionnelles :
­ Médecins responsables de l’UHLIN
­ Président du Comité Locale de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CCLIN)
­ Services cliniques et médico-techniques
­ Pharmacie
­ Direction des Soins, Direction des Achats du Développement Durable et de La Logistique, Direction Qualité Gestion Des Risques et Expérience Patients.
­ Médecine du Travail
­ Responsable de formation
ACTIVITES
Missions Générales
­ Appliquer la politique de prévention du risque infectieux nosocomial définie par le CLLIN, et le CLIN GH
­ Promouvoir et mettre en place des mesures de prévention des risques infectieux environnementaux, notamment en cas de grands travaux, en lien avec l’encadrement médical et paramédical, et les directions et l’ensemble des secteurs concernés par les projets de restructuration et de rénovation de l’établissement
­ Collaborer à la veille réglementaire et diffuser les recommandations en collaboration avec le responsable de l’unité
­ Accompagner les équipes dans la mise en place de pratiques conformes aux référentiels validés dans les services cliniques et médico-techniques
­ Contribuer à l’harmonisation des procédures relatives à la prévention du risque infectieux au sein du GH
­ Participer en tant qu’expert hygiéniste aux groupes de travail projets du pole
­ Mettre en place des documents uniques pour le GH en collaboration avec les cadres des autres sites
­ Créer une dynamique GH en animant des groupes de travail contribuant à la mise en place d’actions transversales


Missions permanentes :
Réseau des correspondants médicaux et paramédicaux
­ Animer et coordonner avec le responsable de l’unité le réseau des correspondants hygiène du CLLIN
Gestion
­ Assurer la gestion administrative de l’EOH, en collaboration avec le responsable de l’unité et l’exécutif du pôle.
­ Coordonner l’activité des personnels l’EOH.
Epidémiologie et surveillance
­ Participer à l’animation et aux travaux de différents groupes de travail du CLLIN,
­ Répondre en tant qu’expert, aux demandes d’informations dans le domaine de l’hygiène
­ Aider à la mise en place des actions de surveillance : enquête d’incidence, de prévalence des infections nosocomiales, audits des pratiques…
­ Collaborer aux enquêtes épidémiologiques pilotées par le CCLIN Paris-Nord
­ Assurer la continuité des surveillances en l’absence d’un membre de l’équipe.
­ Participer en collaboration avec le service clinique, le technicien bio-hygiéniste, le responsable de l’EOH à l’investigation des épidémies.
Prévention des risques environnementaux (aspergillaire)
­ Participer aux comités de pilotage des différents chantiers
­ Proposer des actions adaptées à la prévention du risque aspergillaire
­ Collaborer à la formation et la sensibilisation au risque aspergillaire
Formation
­ Animer et assurer la formation des correspondants hygiène médicaux et paramédicaux, en collaboration avec le responsable de l’unité et l’équipe
­ Assurer la formation dans le domaine de la prévention du risque infectieux pour les nouveaux embauchés (RCA, IDE…)
­ Participer au sein de l’EOH à l’encadrement des stagiaires : IBODE, bio-hygiéniste
­ Collaborer à la formation initiale des personnels : IDE, AS, sages-femmes, …
Protection des personnels
­ Participer à l’activité et l’animation du groupe « accidents exposant au sang », en collaboration avec les responsables du groupe (réseau AES-RAISIN, enquête « collecteur »),
­ Proposer des actions de prévention du risque professionnel (AES) en termes de formation, d’enquête, d’avis concernant la mise en place de moyens de protection
Instances et comités
­ Au niveau du groupe hospitalier : participer aux réunions du CLLIN et du CLIN-GH, de la Commission des Soins et médicaux-techniques, du CHS-CT, du Comité qualité et sécurité des soins (CQSS), de la Coordination et gestion des risques, pour les sujets relevant de son domaine de compétence.
­ A l’extérieur de l’établissement : CLIN Central AP-HP, CCLIN Paris-nord…
QUOTITE DE TRAVAIL
100% Cadre au forfait

HORAIRES DE TRAVAIL
9h00 - 16h50, du lundi au vendredi. Horaires modulables en fonction des nécessités de service.
Repos les Week-End et JF
(Possibilité de participer aux gardes de la permanence d’encadrement de l’hôpital les WE et JF (au volontariat) Les jours de garde sont rémunérés en HS ou récupérés)

COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis
­ Expérience dans le domaine de la gestion du risque nosocomial
­ Motivation pour le travail de terrain, d’animation et de formation concernant la prévention du risque infectieux associé aux soins
­ Sens du relationnel et qualité pédagogique
­ Rigueur, discrétion, fiabilité

PREREQUIS INDISPENSABLE
­ DU d’hygiène et prévention du risque nosocomial
­ Diplôme de cadre de santé filière infirmière, IBODE, PPH
RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
Pas de risque particulier
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Pas de mesure particulière


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