COVID-19: Les équipes de Réseau Pro Santé restent disponibles pour vous apporter la même qualité de service et d'assistance
Cadre de Santé – Unité Chopin - AP-HP Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Arrondissement de Paris / Île-de-France

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1591745401

STRUCTURE

Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie
Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :
Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

Equipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET
Cadre Paramédical : Jean-Marie CABARET
Cadre Administratif : Jonathan DEMERDJIAN
Directeur Référent : Christine CAMPAGNAC

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux

SERVICE
Présentation :
Unité de Soins de Suite et Réadaptation Gériatrique Chopin UG :
Docteur Jean-Laurent LE QUINTREC, chef de service
o 14 lits de SSR gériatrique polyvalent
o 23 lits de SSR ortho-gériatrique

Composition de l’équipe :
o L’Équipe médicale : 1 praticien hospitalier - Chef de Service, 2 praticiens hospitaliers
o L’Équipe paramédicale : 1 Cadre de Santé, 7 Infirmiers, 16 Aides-soignants
________________________________________
ACTIVITE

LIAISONS
Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
o Cadre supérieur de santé
o Cadre paramédical de DMU

Liaisons fonctionnelles :
o Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
o Médecins pour la gestion journalière de l'unité
o Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
o Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
o Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
o Cadres de l’équipe de nuit


ACTIVITES

MISSIONS GENERALES
Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet de DMU
o Organisation de l’activité paramédicale
o Animation de l’équipe paramédicale
o Coordination des moyens du service de soins
o Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins

MISSIONS PERMANENTES
Gestion des soins :
 Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
 Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : dossier de soins, procédures et protocoles de soins
 Participe aux réunions cliniques et staff médical de l’unité
 Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU

Animation de l’équipe :
 Assure la gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité : encadrement, animation, évaluation, communication. Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
 Assure une répartition adaptée du personnel : optimise l’utilisation des ressources humaines au regard de l’activité et des priorités
 Fixe des objectifs et en évalue les résultats
 Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels

Gestion économique et financière :
 S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
 Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
 Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
 Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :
 Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
 Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
 Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration
 Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation

Gestion administrative :
 Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades, notamment en facilitant les transferts vers les services de SSR du DMU afin de libérer des lits pour l’aval du SAU
 Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital

Missions transversales au sein du DMU :
 Participe aux réunions mensuelles de l’encadrement du site Sainte Périne
 Assure au sein du DMU la mise en œuvre et le suivi des dossiers transversaux qui lui sont confiés (hygiène, dossier de soins, responsabilité de plannings, tutorat, commandes…)
 Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles au sein du DMU

Missions ponctuelles :
 Participe à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation des soignants
 Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès…


HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité : 100%, cadre au forfait

7H50 avec adaptation aux nécessités de service – plage horaire 8h – 19h
Collaboration avec les cadres des autres unités du DMU sur le site de Sainte Périne pour assurer la continuité de l’encadrement de l’unité pendant les vacances du cadre.

Particularité : 1 week-end toutes les 8 semaines environ

COMPETENCES REQUISES
Formations et/ou qualifications requises :
 Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières et expérience professionnelle requises :
 Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
 Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
 Concevoir et mettre en œuvre des changements
 Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
 Concevoir, piloter et évaluer un projet
 Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
 Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
 Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Qualités professionnelles requises :
 Capacité d’analyse et de synthèse
 Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
 Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
 Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
 Capacité de communication et de partage des informations
 Capacité d’écoute.
 Maitrise de soi – discrétion, confidentialité, objectivité.
 Diplomatie et aptitude à la négociation
 Sens des responsabilités
 Dynamisme
 Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

• Oui • Non

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».