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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Villejuif

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-11

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Val-de-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Présentation du Pôle :

Le pôle UMD USIP est spécialisé dans l'accueil des patients nécessitant des soins intensifs psychiatriques, hospitalisés en SPDRE, notamment sous main de justice ou en irresponsabilité pénale 122.1.

Les soins proposés ont pour objectif d’amener le patient à amender son agressivité, pour qu’il rende son mode relationnel compatible à une altérité, donc une vie en collectivité.
Le cadre légal régissant les Unités pour Malades Difficiles encadre les admissions (programmées) et les sorties, qui sont décidées par la Commission du Suivi Médical.

Le pôle comprend 4 unités d’hébergement et une unité transversale :
- Pavillon 36 : Unités d’hospitalisation des femmes – 17 lits
- Pavillon 38 : Unité d’admission des hommes – 17 lits dont 1 d’urgence
- Pavillon 37 : Unité intermédiaire hommes - 17 lits
- Pavillon 35 : Unité de préparation à la sortie hommes - 19 lits
- Unité transversale : Plateau technique d’ergothérapie et de psychomotricité

L’organisation des prises en soins repose sur un circuit séquentiel des patient(e)s entre l’admission et la préparation à la sortie :
- La séquentialité du parcours patient masculin est matérialisée par les 3 pavillons hommes (38, 37 puis 35)
- La séquentialité pour les patientes se matérialise via l’hébergement au RDC ou à l’étage du pavillon 36 « femmes »
L’évaluation clinique et diagnostique permet la mise en place d’un projet de soin personnalisé, avec un accompagnement dans les actes de vie quotidienne, des temps d’action d’éducation thérapeutique, , et de réadaptation sociale visant à favoriser l’autonomie
Une équipe de psychologues propose des prises en charge individuelles et groupales, ainsi que des ateliers (groupe de remédiation cognitive, groupe de gestion des émotions).
Il existe également un groupe de soutien aux familles des patients hospitalisés, offrant un temps et un espace de parole aux familles

Une antenne mobile permet un travail de réseau, effectua effectuant des actions de liaison auprès des équipes de secteur, essentiellement en aval de l’hospitalisation à l’UMD


Identification de la fonction

Intitulé : Cadre de santé

Poste vacant prochainement


Mission de la fonction

 Encadrer les équipes, dans un management résolument fédérateur, en veillant à l’équité de tout arbitrage.
 Évaluer les agents, avec un accompagnement des projets professionnels
 Décliner le projet de soin médico-soignant du pôle à l’échelle de l’unité de soin
Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité des soins.
 Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens de l’unité de soins
 Favorise la fidélisation des membres de l’équipe relevant de sa responsabilité
 Mettre en place une organisation d’accompagnement du parcours du patient (entrée, sortie, accompagnements)
 Participer aux groupes de travail institutionnels

Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchique :
- Coordonnateur Général des Soins
- Cadre Supérieur de Pôle

Rattachement Fonctionnel :
- Praticien Chef de Pôle
- Praticiens responsables d’unités
- Équipe pluridisciplinaire du pôle
- Directions fonctionnelles
- Services administratifs, techniques et logistiques
- Instituts de formation


Activités dans la structure


Permanentes :

 Organise de façon très rigoureuse la permanence de l’équipe (élaboration des plannings, suivi des remplacements, planification des congés) en respectant les règles institutionnelles dont celles définies dans les règles de gestion des effectifs du pavillon 37, et en tenant compte des engagements d’entraide interpavillonnaire.
 Organise la prise en charge des personnes hospitalisées souffrant de troubles psychiatriques et de problèmes somatiques associés.
 Organise les mouvements des patients sous la responsabilité des praticiens.
 Élabore et gère les différents budgets alloués à l’unité sous sa responsabilité.
 Participe, avec son équipe, à la démarche d’amélioration continue de la qualité et gestion des risques liés aux soins.
 Collabore avec l’encadrement du service et des autres services de l’établissement.
 Met en place une politique d’accueil et d’encadrement des étudiants avec la collaboration des soignants de la structure.

Ponctuelles :

 Contribue aux réflexions institutionnelles de l’établissement.
 Participe ou suscite des réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d’apporter des améliorations à différents niveaux (qualité de l’accueil des stagiaires, de la formation etc…).
 Travaille en collaboration avec les IFSI, IFAS et participe à la sélection des étudiants.
 S’inscrit à des actions de formation en interne et en externe à l’établissement.


Profil nécessaire pour la fonction
Statut / Corps / (grade) Catégorie A
Cadre de santé
Formations Diplôme Cadre de Santé
Expériences Psychiatrie adulte souhaitée mais non exigée

















Aptitudes et
Compétences Savoirs souhaités :
Connaissance du dispositif de soin en santé mentale
Connaissance en management d’équipe, gestion et développement
des personnels.
Connaissance des méthodologies permettant la réalisation ou
l’accompagnement des équipes en matière d’études et de travaux de recherche
Connaissance des règles de gestion du temps de la fonction publique hospitalière
Connaissance en qualité et gestion des risques associés aux soins
Connaissance du code de déontologie et des règles professionnelles

Savoir-faire :
Mettre en place une dynamique d’équipe
Évaluer et à motiver une équipe
Animer des réunions d’équipes
Planifier, organiser, contrôler les activités liées aux soins et allouer les
ressources pour leur réalisation
Évaluer et répartir la charge de travail
Maitriser l’outil informatique et des logiciels de l’institution
Savoir accompagner les jeunes professionnels
Évaluer les agents et accompagner les projets professionnels des personnels relevant de sa responsabilité

Capacités et Qualités requises
Rigueur et discernement
Capacité à se remettre en cause.
Esprit d’équipe et d’initiative
Respect des différents acteurs
Intégrité, loyauté
Autonomie, capacité de négociation.
Esprit d’ouverture et d’écoute




Organisation du temps de travail

Durée : selon accord du temps de travail.


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