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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Villejuif

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-18

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Val-de-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier / fonction Cadre de Proximité
Grade Cadre de Santé






Position dans la structure Rattachement hiérarchique :
- Coordonnatrice générale des soins
- Cadre Supérieur de pôle
Rattachement fonctionnel :
- Le chef de pôle avec l’équipe pluri professionnelle du pôle (psychiatres, soignants, secrétaires, assistantes sociales, psychologues, encadrement...) dans son ensemble,
- Les directions fonctionnelles, en particulier :
- La Direction des Ressources Humaines,
- La direction de la Qualité.
- Le plateau technique médical,
- Les services logistiques,
- La pharmacie,
- Les autres services médicaux de l’établissement,
- La régie des malades,
- Les autres pôles,
- les instituts de formations.









Présentation du service et de l’équipe
Le service Addictologie est rattaché au Pôle Clinique Transversal
Le pôle clinique transversal regroupe 5 services :
- Le service des spécialités médicales, ETP, Médecine somatique
- l’équipe Opérationnelle d’Hygiène Hospitalière (EOHH)
- Le service diététique
- Le service de thérapie familiale
- Le service Addictions
Le service Addictions est composée de :
- L’Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA) et l’équipe de la consultation de tabacologie pour le groupement hospitalier.
- Le Centre de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie Liberté (CSAPA) multi site, dans 4 villes du 94 et du 92
Ce service prend en charge des personnes usagères de substances et/ou souffrant d’addictions : alcool, cannabis, tabac, autres drogues, psychotropes, jeux…
Afin de mieux répondre aux besoins de cette population ainsi qu’à ceux de la file active de psychiatrie, l’offre de soins en addictologie s’enrichit d’une unité d’hospitalisation de court séjour à temps complet de 14 lits pour sevrage et d’une unité d’hospitalisation de jour de 15 places pour sevrage, réduction de consommation, réduction des risques, évaluation. Les deux unités seront dédiées aux patients souffrants d’une pathologie psychiatrique chronique invalidante.

Horaires
Sur la base du forfait cadre ou 38h hebdomadaire


MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction Mettre en œuvre le projet de l’unité hospitalisation complète et d’hospitalisation de jour en organisant les prises en charge des patients en collaboration avec l’équipe médicale
Assurer le management des équipes paramédicales et socio- éducatives d’hospitalisation complète de d’hospitalisation de jour.
Coordonner et soutenir l’activité de l’équipe de liaison ELSA et de la consultation de tabacologie.
Mettre en œuvre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
Collaborer avec le cadre supérieur de pôle à l’élaboration et la mise en œuvre des projets du pôle.
Organiser l’accueil et assurer l’encadrement des agents, stagiaires, nouveaux recrutés
Assurer la veille spécifique à son domaine d’activité.
Activités permanentes Gestion des ressources humaines, matérielles, logistiques et financières
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment au niveau des recrutements, de l’évaluation des agents et de l’accompagnement des projets professionnels
Gérer les plannings et les remplacements
Susciter et favoriser la participation du personnel au maintien d’une dynamique d’équipe et d’une cohérence d’actions
Evaluer l’organisation du travail
Contribuer à l’élaboration du plan de formation
Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement des unités de soins et des conditions de travail des personnes.
Participer à la prévention et la gestion des risques.

Organisation du travail et gestion des soins
Préparer, animer les réunions d’équipe
Participer aux réunions du pôle (réunions institutionnelles hebdomadaires, réunions mensuelle des cadres …)
Contrôler et évaluer la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dispensés
Gérer l’admission des patients
Faciliter la collaboration et la coordination entre les équipes pluridisciplinaires d’addictologie
Assurer la diffusion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.
Elaborer le rapport annuel d’activité
Planifier et coordonner les activités et les formations internes
Garantir le respect des règles déontologiques et favoriser la réflexion éthique
Participer à l’élaboration du projet de soins du Pôle et évaluer l’atteinte des objectifs.
Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail
Participer à la promotion de la recherche en soins en mobilisant les équipe notamment autour de l’amélioration de la qualité des prises en soins, l’évaluation des pratiques professionnelles (EPP) soignantes.

Gestion des ressources matérielles, logistiques et financières
Contribuer à la gestion du budget dédié au pôle et participer à l’élaboration du plan de travaux du pôle.
Prévoir les équipements et les travaux pour l’unité d’hospitalisation TP et l’HDJ
Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique.
Suivre le codage de l’activité et des données PMSI psychiatrique et MCO.

Relation et communication :
Participer aux réunions et rencontres mensuelles avec l’équipe d’encadrement du pôle.
Animer les réunions de synthèse ainsi que celles relatives à l’organisation du travail,
Veiller à la circulation de l’information ascendante et descendante,
Participer régulièrement aux transmissions inter équipes,
Favoriser l’accès aux informations relatives à l’actualité professionnelle et hospitalière
Permettre que les usagers soient intégrés dans les réflexions de service.



Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) Développer et participer à différents réseaux de santé mentale et d’addictologie, de médecine de ville – Animer des réunions avec les partenaires
Participer à des groupes de travail transversaux au sein du pôle, du GHPG et du GHT.
Veiller au respect de la réglementation
Participer à des actions de formation extérieure au niveau départemental, régional, et national dans le domaine d’activité.
Participer à l’accueil et l’encadrement des étudiants et stagiaires
Participer au développement de recherche en soins sur le GHPG.


COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises Diplôme de cadre de santé
Connaître le domaine de la santé mentale, de la psychiatrie.
Connaitre le milieu MCO ; ses organisations de services et de soins.
Une expérience en addictologie est souhaitable de même qu’en médecine hospitalière MCO.
Maintenir ses connaissances dans le domaine de l’addictologie ou s’engager à les
acquérir.
Savoir-faire et savoir être Savoir :
La règlementation en vigueur concernant les modes de soins en santé mentale.
Les statuts de la fonction publique hospitalière
La gestion du temps de travail.
Les modalités de prise en soins des personnes souffrant de pathologies mentales et d’addictions.
Savoir-faire :
Concevoir et piloter un projet relevant de son domaine de compétence.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail en lien avec les objectifs à atteindre et allouer les ressources pour leurs réalisations.
Travailler en équipe /en réseau.
Concevoir et mettre en œuvre un projet de service en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement.
Permettre que l’usager reste au cœur du dispositif.
Qualités requises Méthode
Rigueur
Disponibilité
Capacité d’adaptation
Sens des priorités et de l’organisation
Qualités pédagogiques et relationnelles
Sens de la négociation
Motivation, autonomie
Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, équité, éthique.
Esprit de synthèse.
Capacités rédactionnelles
Savoir déléguer


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