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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Grasse

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-02-20

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Alpes-Maritimes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, , France

Descriptif de l'offre

Missions :


Conduire le projet paramédical, en cohérence avec le projet de service et d’établissement (collaboration étroite avec le chef de service et l’ équipe médicale


Suivre l’activité du service dans ses analyses qualitatives et quantitatives (rapports d’activité annuels, suivi d’indicateurs, collaboration avec le DIM)


Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, CDU, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d’identitovigilance, etc.)

Participer aux évènements organisés par le réseau méditerranée (réseau périnatalité)


Participer aux coopérations engagées dans le cadre territorial et au sein du GHT


Exigences du poste :

Assurer la gestion des équipes au quotidien en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins (secteurs des consultations pédiatriques, urgences pédiatriques, pédiatrie, néonatalogie) : gestion des plannings


Collaborer étroitement avec l’encadrement de pôle, la DRH, la DSI


Fidéliser les équipes soignantes en fédérant leur participation aux différents projets, à la vie du service


Développer une mobilité au sein des différentes unités de pédiatrie-néonatalogie voire du pôle A en fonction des activités pressenties


Réaliser les entretiens annuels d’évaluation en lien avec les objectifs de service, de pôle et de l’institution


Favoriser la qualité de vie au travail des agents (disponibilité, bienveillance), en collaboration éventuelle avec la médecine du travail et le psychologue du travail

Fédérer au sein des équipes médicales et paramédicales une posture réflexive par la réalisation d’évaluations de pratiques professionnelles EPP (conduite de REX, RMM, audits de pratiques etc…) en collaboration avec le service qualité


Veiller à l’application des procédures spécifiques à la prise en soins de l’enfant en pédiatrie et conformément aux exigences requises par le service de néonatalogie de niveau 2B


Viser la satisfaction constante des usagers (analyse des questionnaires de satisfaction, gestion des réclamations, REX proposés aux équipes soignantes)


Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer au développement spécifique du dossier du patient informatisé dx care spécifique en pédiatrie-néonatalogie (service pilote)


Veiller au bon déroulement des différents parcours de soins spécifiques à la pédiatrie (chirurgie ambulatoire, pédopsychiatrie, néonatalogie…)


Favoriser et préserver le lien parental et familial indispensables au bien être de l’enfant hospitalisé


Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service. Veiller au bon fonctionnement et au suivi des différents matériels spécifiques de la pédiatrie et de la néonatalogie (en lien avec le biomédical, la DAE)

Superviser et contrôler les différentes commandes effectuées en tenant compte du critère d’efficience


Veiller au respect des protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité. Mise à jour constante de la gestion documentaire informatisée ainsi que le site pédiatrique sur intranet


Coordonner et assurer la traçabilité du passage des différents intervenants pluridisciplinaires en pédiatrie et néonatalogie (suivi des conventions, bilans d’activité…)


Harmoniser et développer les compétences au sein des équipes en établissant un programme de formation annuel toujours en lien avec le projet de service


Organiser des retours de formations effectuées par les agents formés au reste de l’équipe


Conduire et suivre les actions mises en œuvre par les équipes en groupes de travail toujours en lien avec le projet de service


Inscrire l’accueil des étudiants comme une réelle priorité des objectifs de service (procédure d’accueil formalisée, formation des agents au tutorat)


Promouvoir l’image du service dans toutes les actions, et les projets existants (organisation de congrès, animations à l’initiative des équipes) en collaboration avec notre chargée de communication


Assurer le suivi et la communication avec les différentes associations partenaires de notre service


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