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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Le Chesnay

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Yvelines, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-01-03

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Yvelines, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Le Centre Hospitalier de Versailles recrute

CADRE DE SANTÉ
pour son service d'Accueil des Urgences

Positionnement du poste :
Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé du Pôle de l’Urgence, le cadre participe à la gestion des urgences adultes et pédiatriques de jour et de nuit.
Au sein d’une équipe de trois cadres dont un cadre référent des urgences pédiatriques, il travaille en collaboration dans le but d’assurer une prise en charge adaptée à chaque type de population en optimisant les organisations paramédicales au quotidien et notamment en cas d’afflux de patients ou de besoin de mutualisation des effectifs.

Relations hiérarchiques
N+1 : Cadre de santé du pôle
N+2 : Coordinatrice générale des soins

Relations fonctionnelles

Au sein du Pôle
• Médecins Chef du Pôle de l’Urgence
• Autre cadre de santé du Pôle

Au SAU
• L’équipe de cadres
• Les médecins
• Les personnels de l’imagerie des urgences
• L’assistante sociale

Au sein de l’établissement
• Les personnels des Directions et des différents Pôles

Autres
• Les partenaires de soins
• Les équipes pédagogiques des instituts de formation
• Les associations

Activités et caractéristiques du service d’accueil des urgences :

• Le service des urgences a accueilli environ 87 000 patients en 2019 dont :
o 22 000 enfants en pédiatrie médicale, sur le secteur des urgences pédiatriques
o 65 000 adultes et enfants relevant de la traumatologie pédiatrique (environ 6 000) sur le secteur des urgences adultes.


Activités des cadres du SAU :

La gestion des ressources humaines

• Participer à l’élaboration des projets de service paramédicaux au regard du projet médical
• Identifier les besoins et adapter les moyens au regard de l’activité, des spécificités des populations accueillies, des contextes épidémiques, des risques et de la réglementation
• Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles, de la sécurité des soins et des organisations de travail
• Gérer en collaboration avec les 2 autres cadres les ressources humaines du SAU afin d’assurer la continuité des soins, organiser et optimiser les moyens humains au quotidien (mutualisation des personnels : secteur adulte et pédiatrique)
• Assurer à l’aide du logiciel Agiltime, l’élaboration des plannings des professionnels du SAU (IDE, AS, Brancardiers, ASH, Secrétaires, soit environ 160 ETP)
• Réaliser les entretiens d’évaluation des professionnels : repérer les potentiels, les besoins en formation, fixer les objectifs et déterminer les moyens pour y parvenir…
• Organier les parcours d’intégration des nouveaux professionnels, en assurer le suivi, le réajustement et l’évaluation
• Encadrer et animer les équipes, gérer et développer les compétences des professionnels, les accompagner dans leurs projets professionnels
• Contrôler et évaluer la qualité et la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Contribuer à l’amélioration des parcours patients en fonction des spécificités des populations accueillies
• Organiser et suivre l’encadrement des stagiaires
• Sensibiliser les agents aux risques d’accidents du travail

Les soins

• Harmoniser les pratiques professionnelles
• Organiser, coordonner, contrôler les différentes activités de soins dispensés aux patients
• Veiller à l’application des procédures et protocoles en vigueur dans l’établissement et le service
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
• Participer au développement d’une culture de gestion des risques
• S’assurer de la bonne utilisation et au respect des outils de travail mis en place : traçabilité dans le dossier de soins, transmissions orales et écrites, bonne utilisation des armoires sécurisées…)

La communication

• S’assurer de la diffusion des informations : institutionnelles et du service
• Participer aux bureaux de pôle
• Participer aux réunions hebdomadaires cadres /chef de service
• Participer aux réunions d'encadrement et aux réunions et groupes de travail institutionnels.
• Organiser et animer des réunions d’équipes
• Informer, assurer le lien si besoin avec les patients, les familles et les équipes pluridisciplinaires
• Gérer l’agressivité et les situations à risques au sein du service
• Favoriser une bonne communication intra et extra muros avec les services du CHV, du GHT et les instituts de formation


La gestion logistique

• Organiser et assurer le suivi des activités annexes aux soins (commandes, logistique, biomédical…) et la gestion de la pharmacie sécurisée en mettant en place les mesures appropriées avec les membres des équipes dédiées à chacun des secteurs : adulte et pédiatrique


La gestion économique et financière
• Elaborer le plan d’équipement biomédical et hôtelier
• Analyser et optimiser les dépenses et le coût des commandes de dispositifs médicaux, de matériel et de pharmacie
• Proposer des demandes d’entretien et de travaux en lien avec l’amélioration de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients


La formation et la recherche

• Participer à la conception du plan de formation : recenser le besoins, définir les axes de formation avec le CPP du Pôle
• Organiser, planifier les actions de formation
• Elaborer des protocoles de soins
• Organiser et planifier l’accueil et l’encadrement des étudiants IDE, AS, Ambulanciers, étudiants en médecine en lien avec les instituts de formation
• Réaliser les entretiens avec les professionnels en vue de l’établissement du plan de formation
• Promouvoir la recherche en soins

Organisation du travail :
• Horaires à la journée sur la base de 39h/semaine, en 7h48 /jour – 25 CA et 20 RTT
• Participation aux astreintes cadre de l’établissement (environ 9 par an)

Formation, diplôme et/ou Qualification requis:
• Cadre de santé

Compétences et savoirs faire requis
• Travailler en équipe / en réseau
• Organiser une unité, un service
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Management (encadrer, évaluer, animer, gérer les conflits)
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles

Evolution du poste :
• Cadre formateur
• Cadre Supérieur de Santé
.


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