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Recrutement FHF : Aide Médico-Psychologique en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide Médico-Psychologique

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-08-07

Détails de l'offre d'emploi Aide Médico-Psychologique à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur Général des Soins Mme MARION
Chef de Pôle Médical Pr PUYBASSET
Cadre Supérieur Responsable du Pôle : Mme NION Nathalie
Cadre Supérieur du Secteur : Mme BOUHADDOU
Cadres supérieurs transversaux du pôle
Liaisons fonctionnelles :
Directions – cadres de santé – médecins – autres cadres
Présentation de la structure et de l'équipe :
Service pluridisciplinaire médico-chirurgical, maxillo-faciale et psychiatrie adulte comprenant :
Zone d’accueil d’urgence RDC :
- 2 accueils avec poste d’Infirmière d’Organisation d’Accueil (IOA) + 1 accueil supplémentaire si besoin selon les flux
- 15 boxes d’examens + 1 box dédié aux « sutures » + 1 box dédié « plâtres »
- 1 box d’entretien psychiatrique
- 1 salle d’accueil des urgences vitales (SAUV) de 4 emplacements + 2 si nécessaire
- Des zones d’attente intérieure et une salle d’attente extérieure
Circuit Court :
- 3 boxes
- une salle d’attente de 16 places
UHCD au 1er étage
- 20 lits d’hospitalisation dont 4 lits d’USR équipés de matériel de surveillance et d’assistance

L’équipe est composée de 4 cadres (ou IDE FFC) sur l’équipe Jour/Garde et 2 cadres ou (IDE Faisant fonction de cadres) sur l’équipe de nuit
Un cadre supérieur référent est responsable du secteur des urgences du pôle
Horaires de travail : Horaires cadre au forfait grande équipe avec présence d’un encadrement entre 7h et 21h tous les jours de la Semaine. Les week ends et jours fériés un cadre présent sur les horaires de journée en 10h (planning concerté entre CS et FFCS et validé par le CSS)
ACTIVITES
Le cadre de santé assure la responsabilité d’un secteur d’accueil et d’hospitalisation et la continuité des soins. Il veille à garantir la qualité et la sécurité des soins. Il contrôle et suit le bon déroulement du (des) process spécifique(s) au domaine d'activité des urgences.
Le cadre participe à un groupe référent dans le cadre d’une mission transversale sur le Pôle sous l’autorité et à la demande du cadre supérieur paramédical du Pôle ou de son représentant et en assure le reporting auprès de ses collègues.
GRH :
- Adapter l’organisation du travail à l’activité : répartir le personnel sur les 24 heures selon les qualifications et la charge en soins des patients, anticiper les situations de crise…
- Respecter les procédures « RH » du Pôle
- Identifier et développer les compétences des personnels
- Favoriser les parcours de compétence pour les stagiaires
- Transmettre les informations au personnel et développer des circuits de communication optimaux (réunions relatives aux demandes de soins et à l’organisation du travail…)
- Participer aux actions pédagogiques du pôle
- Mettre en place des formations sur les nouvelles techniques de soins ou de nouveaux matériels
Qualité/Gestion des risques :
- Evaluer les pratiques professionnelles
- Veiller au respect des bonnes pratiques dans le domaine des soins et de l’application des procédures transverses du GHPS/CFx et du pôle
- Mettre en œuvre les démarches qualité et gestion des risques inhérentes au secteur d’activité et évaluer leur application
- S’impliquer dans les évaluations pluriannuelles de l’HAS
- Susciter des actions d'amélioration dans son équipe en tenant compte des projets de service et du pôle
- Garantir les meilleurs soins au meilleur coût
Logistique/ Economique :
- Gérer les matériels et produits de l’unité en collaboration avec le logisticien du service et mettre en place les tableaux de bord pertinents au regard de la spécificité
- Utiliser les procédures de commandes en usage dans le GHPS/CFx (NSI…)
- Evaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un cadre de priorité
Missions spécifiques :
Gestion et responsabilité de la « navette »
Participation au staff quotidien (selon les horaires de travail) et présences aux réunions de service des responsables médicaux et/ou paramédicaux
Supervision de la recherche des lits d’aval des urgences
Transmissions orales avec le cadre relais du matin, d’AM ou de nuit (hors week end et JF, compte tenu des horaires)
Réalisation de transmissions écrites sur support interne validé par le CSS
Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours
Mobilité dans le pôle sur demande du CPP
Moyens mis à disposition du cadre :
Bureaux – bip – PC avec logiciels Urqual, Gestime, word, excel
Risques professionnels liés à l'activité :
Maîtriser la gestion de l’agressivité et de la violence pour mieux gérer le phénomène sociétal
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Service de sécurité présent 24h/24
COMPETENCES PRINCIPALES
Savoir faire requis
Communication /relationnel : utiliser les outils bureautique ; rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports et synthèses, Traiter et résoudre les situations agressives ou conflictuelles
Management : définir, allouer, optimiser les ressources ; organiser une unité ; piloter une équipe, Suivre des projets et animer des réunions (staffs infirmiers, groupes de travail…) ; fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; conduire la politique du GHPS et du pôle et la traduire en plans d’actions..
RH : Elaborer, adapter et optimiser un planning ; évaluer la charge de travail ; mettre en œuvre des changements organisationnels ; évaluer un collaborateur ; arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
QHSE et risques : Evaluer les pratiques de soins ; identifier et traiter les risques et les situations de crise et savoir agir
Traitement de l’information : rechercher des informations ; élaborer, rédiger et exploiter des enquêtes ; choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence ; classer des données et utiliser un système de gestion documentaire ; évaluer la pertinence et la véracité des données ; identifier les erreurs de gestion identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ; utiliser une réglementation spécifique
Connaissances associées
Connaissances du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
Organisation et actualités professionnelles : 3
Gestion des ressources humaines : 2
Conduite de projet : 2
Éthique et déontologie : 2
Risques et vigilances : 2
Techniques de communication : 3
Démarches méthodes et outils de la qualité : 2
Gestion budgétaire : 1
Sens de l’organisation et de la gestion : 3
Méthodologie d'analyse de situation : 3
QUALITES REQUISES
- Sens de l’organisation et de la gestion
- Travail en synergie et en collaboration avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale
- Sens des relations humaines et de la communication
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité
- Qualités de «Manager» savoir se positionner, fixer des objectifs et évaluer les résultats
PREREQUIS
Diplôme de cadre de santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
Aucune, si motivation importante pour le poste
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT


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