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Cadre de santé responsable d’unité de soins : hôpital de jour de la Clinique des Maladies du Développement - DMU MEFADO - AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Arrondissement de Paris / Île-de-France

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1589499002

Médecine de l’enfant et de l’adolescent
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ACTIVITE

SERVICE
PRESENTATION
L’hôpital de jour de la Clinique des Maladies du Développement regroupe plusieurs spécialités : Endocrinologie, Diabétologie, Maladies Métaboliques, Neurologie, et génétique. Ce secteur prend en charge 12 à 13 patients par jour toutes disciplines confondues.
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COMPOSITION DE L’EQUIPE
• Equipe médicale
• 6 IDE/puer
• 5 AS/aux de puer
• 2 Secrétaires hospitalières

LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur Général des Soins : Philippe MAURICE
Cadre Paramédical de Pôle : Fabienne DARCHEN
Cadre supérieur de santé : Murielle CHARMOT________________________________________
FONCTIONNELLES
Directeur de DMU : Pr Christophe DELACOURT
Directrice déléguée du DMU : Florence BAGUET
Cadre Administratif de Pôle : Mathilde RÖELS

ACTIVITES
Missions générales :
Organise l’activité de soins et les prestations associées
Manage l’équipe et coordonne les moyens humains nécessaires à la qualité et la sécurité des prises en charge
Développe les compétences individuelles et collectives
Développe une culture du signalement et gère les risques
Participe à la gestion médico économique du service

Missions permanentes : (certaines missions peuvent être déléguées)

1- Organisation de l’activité :
• Participe à la déclinaison du projet de soins institutionnel et de DMU
• Planifie, organise, répartit la charge de travail et alloue les ressources nécessaires à leur réalisation
• Conçoit, formalise et adapte les procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles

2. Management d’équipe
• Gère les mouvements de professionnels dont il a la charge en collaboration avec le cadre supérieur RH du DMU et le cadre supérieur de secteur
• Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles des professionnels
• Assure un accompagnement de proximité
• Pilote, anime, communique et motive les professionnels

3. Développement des compétences :
• Organise le suivi et l’accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés
• Évalue, développe et valorise les compétences des professionnels
• Accompagne le projet professionnel des agents

4. Gestion des risques et de la qualité :
• Assure le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins au sein de son unité
• Organise l’évaluation des pratiques professionnelles
• Participe au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirables (RMM, CREX…)
• Met en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et des prestations.

3- Gestion logistique
• Collabore à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité
• Organise les commandes de matériel et leur approvisionnement
• Organise la gestion des stocks et à la traçabilité des consommables

Missions ponctuelles
• Participe à la conduite du projet de réhabilitation de la CRD concernant son secteur d’activité
• Accompagne le transfert de l’activité soignante dans de nouveaux locaux
• Participe aux staffs et aux réunions d’encadrement du DMU
• Participe et/ou anime des groupes de travail institutionnels (intra DMU, inter DMU),
• Participe aux instances institutionnelles (CLSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, Commissions produits…).
• Participe aux actions de recherche

Particularités
Cette fiche de poste est évolutive en fonction de l’évolution des missions des cadres au sein des DMU

Moyens mis à disposition
• Accueil et tutorat des nouveaux cadres.
• Groupe d’analyse de pratiques
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait
COMPETENCES ATTENDUES

SAVOIR FAIRE

• Appliquer la méthodologie de conduite de projets et l’animation d’équipe
• Animer des réunions et des groupes de travail
• Manager la qualité, les risques et les vigilances
• Actualiser ses connaissances professionnelles
• Gérer les conflits
• Savoir pratiquer la délégation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Connaissance approfondie
o Analyse de situation
o Animation d’équipe
o Communication/relations interpersonnelles
• Connaissances opérationnelles :
o Ethique et déontologie professionnelle
o Droits des usagers
o Evaluation de la charge de travail
o Management
o Méthode d’analyse de situation
o Stratégie et organisation/conduite de changement


PRE-REQUIS

Diplôme cadre de santé

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)