Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Hauts-de-Seine / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre de santé - Responsable crèche et centre de loisirs - AP-HP Groupe Hospitalier Universitaire Paris Ile-de-France Ouest - site RAYMOND POINCARE

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay

Lieu d’exercice : Hôpital Raymond Poincaré - 104, Boulevard Raymond Poincaré – 92380 GARCHES
Métro : Tramway : ligne T2 Défense / Issy Val de Seine (arrêt parc St Cloud et bus 460)
Bus : N° 360 - 26 - 460 (arrêt Hôpital Raymond- Poincaré)
SNCF : ligne Saint-Lazare / Saint-Nom-la-Bretèche (gare de Garches - Marne la Coquette)


Poste à pourvoir pour le : 1er août 2020



INTITULE DU POSTE

Cadre de santé Responsable crèche et centre de loisirs


METIER

Cadre de puériculture

GRADE

Cadre de santé puéricultrice

STRUCTURE

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations
programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels
administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire
ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre (Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne
(Paris XVIème) constituent le nouveau Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay.

En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l’Université Paris-Saclay), ces sept établissements de l’AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l’enseignement.

Ce nouvelle ensemble propose une offre de soins d’excellence avec plus de 190 services cliniques et médico-techniques répartis en 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) :
1 – Médecine, territoires, gériatrie
2 –Santé des femmes et des nouveau-nés
3 – Maladies de l'enfant
4 – Maladie du Coeur et des vaisseaux
5 – Thorinno
6 – Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations
7 – Endocrinologie – Immunités – Inflammations – Cancers – Urgences
8 – Neurolocomoteur et handicaps
9 – Neurosciences
10 – Orthopédie
11 – Psychiatrie, santé mentale, addictologie et nutrition
12 – Anesthésie - réanimation - douleur
13 – Santé publique - information médicale et appui à la recherche clinique
14 – Imagerie, médecine nucléaire-pathologie
15 – Biologie-génétique- PUI

3 services d’urgences adultes et pédiatriques accueillent près de 240 000 patients chaque année. Le GHU est par ailleurs
siège du SAMU 92 et est doté de 2 SMUR dont 1 pédiatrique.

Un plateau médico-technique de pointe dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle vient compléter ce dispositif de soins hautement spécialisés.

Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros,
dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.


Présentation de la structure et de l’équipe


DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service Crèche et Centre de Loisirs

Crèche LES ECUREUILS : 71 berceaux, ouverte de 6 h30 à 21h40 du lundi au vendredi. Fermée les week-ends et jours fériés
3 sections : bébés - moyens - grands

L'équipe se compose de :
1 cadre puéricultrice, responsable Crèche et Centre de loisirs, 2 Infirmières adjointes, 2 éducatrices de jeunes enfants (dont 1 à 50% au CDL les mercredis et vacances scolaires), 15 auxiliaires de puériculture dont 2 à l’office/lingerie, 3 aides-soignantes (dont 1 à 50% au CDL les mercredis et vacances scolaires) et 6 agents hospitaliers (dont 2 à 50% au CDL les mercredis et vacances scolaires)

Accueil de loisirs : habilitation de 50 places (160 enfants inscrits en moyenne)
Ouvert les mercredis de 11h30 à 18 h et les vacances scolaires de 6 h30 à 18 h

L'équipe se compose de :
27 professionnelles (Educatrices jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, Infirmières, Aides-soignantes, Agents hospitaliers)
1 Educatrice de jeunes enfants responsable, 1 Educatrice de jeunes enfants responsable adjointe à mi-temps sur la crèche Les Ecureuils, 1 aide-soignante à mi-temps sur la crèche Les Ecureuils, 2 agents hospitaliers à mi-temps sur la crèche Les Ecureuils


LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT
- Directrice des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier APHP. Univeristé Paris-Saclay,
- Responsable des ressources humaines du site.


FONCTIONNELLES

Cadres des unités de soins, CPDMU, coordinateur des soins, Adjointe à la Directrice
Infirmières, Educatrices de jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignantes
Médecin, Assistante sociale du personnel, Psychologue, Services administratifs, services logistiques et techniques, services généraux, Centres de formation, IFSI, Cadres formateurs

ACTIVITES

MISSIONS :
Vous assurez la prise en charge globale des enfants du personnel pendant la durée de travail des parents


ACTIVITÉS :

Accueil personnalisé sur les structures :
- Encadrement des équipes en collaboration avec les responsables des différents secteurs
- Prévision et gestion des entrées et des sorties des enfants
- Dossiers inscriptions crèche et centre de loisirs, Organisation des commissions crèche (4 par an) et du centre de loisirs (1 à 2 par an)

Missions permanentes :
- Encadrement du personnel - maintien d’une cohésion d’équipe
- Élaboration et mise en place des projets pédagogiques
- Gestion et planification du personnel et des enfants
- Relation étroite avec les différents services administratifs, logistiques et techniques
- Gestion des stocks, budgets, commandes
- Évaluation des personnels / entretiens d’embauche
- Ouverture vers l’extérieur (terrain de stage)

Missions Spécifiques :
- Participe à la gestion de la crèche dans le respect des mesures réglementaires, assure l’animation des réunions inter- services
- Participe aux décisions concernant le budget de fonctionnement et l’équipement
- Assure les liens avec les instances « petite enfance »
- A un avis sur sanitaire et éducatif, participe aux réflexions en rapport avec le projet pédagogique
- Est garante de la sécurité des enfants, du personne,l des structures et des biens
- Est une personne ressource sur le champ administratif et sur le champ sanitaire
- Met en place des outils de travail et en contrôle leur bonne utilisation : fiche de procédure (protocoles …)

Santé et sécurité :
- Fait respecter les mesures d’éviction liées aux maladies de la petite enfance
- Répond à tout besoin sanitaire du personnel, et des enfants, si soins à donner
- Donne une réponse adaptée aux urgences vitales

Gestion des ressources humaines :
- Evalue les compétences professionnelles des agents
- Participe au recrutement, à l’accueil et à l'accompagnement des nouveaux personnels des sites par un entretien d’évaluation, objectifs de progrès en lien avec la fiche de poste et de recrutement
- Est garante du respect de la réglementation
- Gère les conflits inter et intra- équipe en mettant en place des solutions d’améliorations assure un lien entre le DRH et les structures
- Contrôle le suivi des plannings, l’absentéisme prévisible ou non, en ajustant le personnel aux besoins de la structure
- Définit les besoins de formation continue et des actions menées

Gestion du budget
- Gère le plan d’équipement, le plan de travaux
- Participe à l’entretien, la conservation et vérifie la bonne utilisation des locaux et des équipements
- Veille à la sécurité des biens, des structures et des personnels

Communication, recherche, formation
- Informe le personnel, sur les formations, colloques proposés en lien avec la structure et les besoins des enfants, et ceux des agents, projet éducatif
- Recueille et transmet les notes de service, les documents administratifs diffusables

Qualité – sécurité
- Assure une polyvalence sur les structures : présence sanitaire
- Évalue et améliore la qualité des pratiques professionnelles
- Fait évoluer le dossier de crèche : contenu, composition
- Évalue et améliore l'hygiène et la sécurité des soins en section
- Participe à la prévention des risques professionnels
- Favorise les échanges avec les parents : accueil, intégration, transmissions, écoute des demandes

Gestion et suivi des budgets des activités
- Assure le recueil et le suivi de l'activité sur les sites
- Coopère avec les instituts de formation : politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires, réseau des directrices de crèche

Présence sur le Centre de loisirs
- Encadre le personnel - maintient une cohésion d’équipe
- Élabore et met en place le projet pédagogique en lien avec la reponsable du centre de loisirs
- Assure le contrôle et le suivi sanitaire de la pharmacie, des trousses de secours, du cahier d’infirmerie
- Met en place des mesures correctives face aux incidents, participe à des actions de prévention en éducation pour la santé


QUOTITE DE TRAVAIL

- Temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL

Variables, sur une amplitude de 07h00 à 19h00.


COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, esprit d’analyse, pédagogie

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, connaissance de l’institution, gestion de budget

QUALITÉS REQUISES

Apprécier travailler en structure petite enfance - Savoir encadrer - Diplomatie - Dynamisme - Disponibilité


PRE-REQUIS

Diplôme IDE PUER CADRE de SANTE, concours cadre de puériculture
Expérience conseillée en services de pédiatrie, maternité, crèches, expérience d’encadrement.
Connaissances informatiques EXCEL WORD.
Formation de gestion.


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre supérieur(e) - Maîtrise universitaire / master


GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

Stress, Lombalgies

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Gestion de stress, Relaxation



SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

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