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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-08-14

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Liaisons hiérarchiques :
• Coordination générale des soins du GH AP-HP.6
• Direction des soins de TROUSSEAU (Directeur et Adjoint)
• Cadre Paramédical de DMU et adjoint au Cadre Paramédical de DMU
• Cadre Supérieur de secteur
Liaisons fonctionnelles :
• Directeur médical de DMU, Directeur délégué de DMU
• Cadre Administratif de DMU
• Direction de site
• Directions Fonctionnelles
• Equipes médicales
• Administrateurs de Garde
• Encadrement des autres DMU et particulièrement les cadres des services de chirurgie, de chirurgie ambulatoire
________________________________________

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Présentation du Groupement Hospitalier AP-HP.6
Le groupe hospitalier des Hôpitaux Universitaires AP-HP.6 est constitué de 7 sites : Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint Antoine, Tenon, Armand Trousseau, La Roche Guyon, Rothschild.
Le groupe hospitalier AP-HP.6 comprend 13 DMU. Le DMU ORIGYNE est multi sites et est implanté sur 3 des 7 établissements du GHU.
Le service de de Médecine Physique et de Réadaptation est situé dans le DMU ORIGYNE et, sur le site d’Armand Trousseau.

L’hôpital Armand Trousseau est un établissement pédiatrique et périnatal de référence de 317 lits et 33 places de jour qui propose une prise en charge médicale, chirurgicale et obstétrique des premiers jours à l’âge adulte. 2300 agents y travaillent.

Présentation du service de Médecine Physique et de Rédaptation
Situé au 8ème étage du Bâtiment Paul Louis Chigot

Le service de MPR pédiatrique est le seul service de MPR pédiatrique en MCO à l’APHP.
Personnel paramédical
- 1 cadre de santé : 100% ETP
- 10 masseurs kinésithérapeutes (MK): 10 ETP
- 2 IDE : 100% + 50% ETP
- 2 AS : 2 ETP partagés entre la salle de plâtre et le plateau externe
- 1 secrétaire : 1 ETP

Mode de fonctionnement du PM et PNM –
• Plateau externe
 consultations médicales simples, à thèmes et pluridisciplinaires
 bilans urodynamiques/débitmétries :
 soins de kinésithérapie : soins et confection de petit appareillage
 soins infirmiers : bilan urodynamique – séances individuelles d’Education Thérapeutique du Patient (ETP) « soins urinaires » et « soins anorectaux » - l’activité (source Oveth)
• Avis médicaux et paramédicaux dans tous les services de l’hôpital (réanimation, néonatalogie, neurologie, orthopédie, viscéral, chirurgie/réanimation brûlés, oncologie, pédiatrie générale, néphrologie, pneumologie, gastro-entérologie)
• Soins de MK dans tous les services de l’hôpital – gardes MK jours fériés et fin de semaine
• Salle de plâtre et d’appareillage : 1,5 ETP de MK et 1 ETP d’aide-soignant



ACTIVITES
Cadre au forfait, poste à temps plein.
Activité principale en MPR pédiatrique avec prise en charge du centre de la douleur de l’enfant.
Participation à la permanence de l’encadrement sur le site pour les week-end et jours fériés.
Contribue à assurer la continuité de l’encadrement sur le DMU.

Missions générales :
• Participer avec l’encadrement du DMU ORIGYNE à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de soins du service.
• En partenariat avec l’ensemble de l’encadrement, organiser, planifier et contrôler les activités paramédicales du service pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins.
• Exercer un rôle d'encadrement et d'animation auprès du personnel pluriprofessionnel.
• Le cadre de Santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le cadre du respect du plan stratégique, du projet d’établissement, du projet managérial, du projet de soins et du projet médical de DMU.
Missions permanentes :
Contribuer en lien étroit avec le chef de service à l'instauration et au maintien d'un climat de respect mutuel et respect des règles éthiques.

1 - Organisation des soins et des prestations :
• Gérer l’organisation des activités paramédicales de l’unité et participer à la coordination de l’activité médicale avec le chef de service
• Elaborer, en lien avec le projet de soins de l’établissement, le projet de soins de l’unité et veiller à son application
• Accompagner la formalisation des pratiques professionnelles (élaboration de protocoles, procédures)
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles
• Mettre en œuvre la mesure de satisfaction des usagers de l’unité (patients, autres unités cliniques).

2 - Gestion des risques et de la qualité :
• Participer aux différentes évaluations et audits concernant les pratiques de soins, en assurer la restitution et organiser la mise en œuvre des plans d’amélioration
• Organiser les vigilances, la gestion des risques, assurer le suivi des évènements indésirables
• Organiser la matériovigilance des matériels spécifiques à la MPR en lien avec le biomédical.

3- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

• Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec la Direction des Soins et le Cadre Supérieur de secteur,
• Organiser le recrutement et l’intégration des professionnels dans l’unité avec comme support le référentiel d’intégration, suivant les modalités prévues par la direction des soins et en tracer les évaluations dans le tableau de suivi,
• Prévoir et anticiper la répartition des professionnels en fonction de l’activité et ses variations et effectuer les réajustements nécessaires sur Gestime en temps réel,
• Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets de l’unité et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
• Elaborer le projet de tutorat et d’évaluation des stagiaires dans l’unité en collaboration avec le MK référent tutorat
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

4- Gestion économique :
• Renseigner les outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie et veiller à l’application de la nomenclature, en lien avec le cadre administratif de DMU
• Organiser les commandes, contrôler les dépenses et sensibiliser les équipes aux économies possibles
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité et du DMU.

5- Gestion de la communication et les relations :
• Participer au Conseil de Service, aux réunions organisées par le Chef de Service, le DMU et par la Direction des Soins
• Animer les réunions d’équipe et groupes de travail
• Favoriser la communication entre les différents professionnels intervenant dans l’unité
• Veiller au respect des règles éthiques
• Coordonner les relations avec les autres services
• Assurer la promotion des activités de l’unité au sein du DMU, de l’établissement et à l’extérieur, Diffuser l’information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service,
Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du DMU et de l’établissement)

• Participer à la gestion et l’animation de l’équipe du centre de la douleur
• Valoriser la lutte contre la douleur de l’enfant sur site et au sein du DMU
• Participer et/ou animer des groupes de travail de l’établissement (intra DMU, inter DMU),
• Organiser la participation aux instances institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD…),
• Participation aux actions de recherche.

Particularités

Cette fiche de poste est évolutive en fonction de l’évolution des missions des cadres au sein de DMU

• Echanges et rencontres inter cadres de DMU,
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des Directions,
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies.
Risques professionnels liés à l'activité :
.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
.
________________________________________
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné
• Animer les équipes, communiquer et argumenter,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et les écarts et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Connaissance des soins de rééducation
• Attention particulière à la prise en soin de l’enfant et sa famille
• Connaissance sur la douleur de l’enfant

NB : Dans le cadre du déploiement des applications informatiques institutionnelles au sein du service une maitrise du logiciel ORBIS Patient est souhaitée ou sera à acquérir.
Connaissances associées

________________________________________
QUALITES REQUISES
• Organisation et méthode
• Disponibilité
• Dynamisme
• Diplomatie
• Maîtrise de soi
• Rigueur et équité
• Capacité d'écoute et de négociation
• Esprit d'analyse et de synthèse.
________________________________________
PREREQUIS
Diplôme de cadre de santé ou MK avec un projet d’encadrement.
________________________________________
EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en pédiatrie souhaitée
________________________________________


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