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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Bobigny

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-04

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Seine-Saint-Denis, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Métier : Cadre de santé en réanimation
Appellation locale : Cadre de santé en réanimation médicale et chirurgicale
Grade : IDE Cadre de santé Catégorie : A
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Coordonnateur Général des Soins :
• Cadre Paramédical de Pôle :
Responsabilité hiérarchique :
• Encadrement de l’équipe soignante paramédicale du secteur

Liaisons fonctionnelles :
• Chef de pôle
• Chef du service de réanimation
• Cadre Administratif du pôle
• Equipes médicales
• Cadres de santé du pôle et de l’Hôpital
• Equipe Opérationnelle d’Hygiène
• Directions fonctionnelles des HUPSSD
• Services médicotechniques, techniques, logistiques, diététiques, social et administratif
• Les équipes des IFSI et Centre de Formation

Présentation de la structure et de l'équipe :
• La réanimation dispose de 16 lits et de 8 lits d’USC accueillant des patients relevant de la médecine (82%) et de la chirurgie (18%), majoritairement dans le cadre de l’insuffisance respiratoire aiguë et de l’oncohématologie.
• L’équipe paramédicale comprend 46 IDE, 32 AS, 1 logisticien, 1 secrétaire hospitalière et 2 AMA
• L’équipe paramédicale est gérée par 2 cadres de santé avec chacun des missions générales et permanentes communes.
Chaque cadre de santé a des missions spécifiques sur le poste.
Horaires de travail : Cadre au forfait (L’encadrement se réparti sur l’amplitude horaire 8h00/20h)


Détails : Assurer la continuité de l’encadrement en participant aux gardes de week-end et jour férié
(ligne Accueil Urgence Imagerie) sur l’horaire 10h/18H
ACTIVITES
 Mission Générale :
• Organiser l’accueil et la surveillance des patients en assurant sécurité et qualité des soins et la Prise en charge des équipes travaillant en réanimation.
• Mise en œuvre des objectifs qualité et sécurité des soins définis en lien avec le programme d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) du pole et du site en lien avec le CPP, la Direction Qualité et la DSAP
 : Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service.
• Concevoir l’organisation du secteur et l’animer
• Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la
prestation de soins et de service
• Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement
• Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels,
• Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques
professionnelles et par la formation. Participer aux recrutements des personnels en lien avec la CPP.
• Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires,
• Se situer par rapport aux composants d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations
• Relayer et porter les décisions institutionnelles
 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité
• Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en
partenariat avec les autres secteurs hors pôle.
• Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience,
• Evaluer l’activité du secteur (qualitatif et quantitatif)
• Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité (qualitatif et quantitatif)
• Anticiper les variations prévisibles ; Mettre en adéquation activité/moyens
• Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du pôle
• Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles
• Mettre en place et entretenir un réseau d’informations
• Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur
• Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d’un travail en réseau
• Traiter les aléas et les situations de crise ; Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles

 Conduire des projets, des travaux dans un secteur de soins et de services
• Conduire le projet ORBIS de la pancarte de réanimation en lien avec la DSAP et le réajuster en fonction de la pratique
• Contribuer à faire vivre les staffs pluridisciplinaires ainsi que les CREX.
• Initier et ou conduire la déclinaison du projet de soin au sein du secteur

 Missions Spécifiques du poste à recruter:
• Gestion et planification du temps de présence des aides-soignants
• Evaluation et suivi des compétences des Aides-soignants
• Référente Hémovigilance, assurer le suivi de toutes les traçabilités de produits sanguins labiles.
• Référente (avec le PH en charge de la qualité) de la gestion des plaintes des patients.
• Référente de l’USC Polyvalente (Suivi et contrôle du Secteur de soin)
• Référente auprès des centres de formation en qualité de maitre de stage et reporting au CPP et à la DSAP.
Risque professionnel lié à l'activité : Stress

Mesures de prévention prises face à ce risque : Accompagnement par l’encadrement supérieur, collaboration et partage d’expériences au sein du groupe cadres (pôle, institution)

COMPETENCES
Savoir faire requis

• - Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d’un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical.
• Accompagner le changement, être force de proposition
• Communiquer et gérer les conflits
• Evaluer les pratiques professionnelles et assurer le suivi des actions correctives
• Arbitrer, décider, négocier
• Analyser des données, exploiter des tableaux de bord, fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Maitriser les principaux logiciels bureautiques
Connaissances associées
• -Législation hospitalière
• Règlement intérieur de l’AP HP et règles de la fonction publique hospitalière
• Recommandations de bonnes pratiques émanant de la Société Française d’Anesthésie-Réanimation
• Textes réglementaires des professions paramédicales
• Droits des patients et Ethique
QUALITES REQUISES

• Equité ;Maitrise de soi et discrétion
• Sens des responsabilités et esprit décisionnel
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Aptitude à la communication et à la diplomatie
• Rigueur, disponibilité ; Esprit d’initiative
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à réactualiser ses connaissances professionnelles
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet


PREREQUIS
• Diplôme de cadre de santé


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