Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Ain / Auvergne-Rhône-Alpes
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre de santé ou IDEC - Etablissement d'Hebergement pour Personnes Agées Dépendantes LA MAISON A SOIE

L’EHPAD La Maison à Soie situé à Tenay (01230), établissement de 65 places d’hébergement permanent dont 12 places en UVP :
RECRUTE :
Un IDEC ou cadre de santé.
CDD d’un an.

1. Rôle de l’IDEC/ cadre de santé :

- Organisation de l’activité paramédicale, animation de l’équipe et coordination des moyens de l'EHPAD en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
- Transmissions des informations.
- Gestion et encadrement des professionnels paramédicaux

2. Missions principales:
Le cadre de santé ou IDEC :
- participe à l’élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d’animation) de l’EHPAD, et s’assure également de leur mise en œuvre. Il coordonne les actions de l’équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue et à l’évaluation régulière des projets individualisés des résidents.
- participe à l’admission des nouveaux résidents, en s’assurant de la bonne compréhension par ce dernier des règles de vie de la structure, inscrites dans le Règlement de fonctionnement et le Contrat de séjour de l’EHPAD.
- est garant de la qualité des soins dispensés. Il est responsable, conjointement avec le médecin coordonnateur, de l’organisation des soins et de l’application des protocoles de soin. Son rôle est d’organiser les soins, informer et communiquer à l’équipe soignante les règles de bonnes pratiques en gérontologie. Il évalue la charge en soins deux fois par an
- anime les réunions de service et s’assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein de l’équipe soignante, de jour ainsi qu’entre celle de jour et de nuit.
- est garant de la bonne gestion des plannings : il élabore les plannings, veille au respect du présentéisme, planifie les congés des agents et évalue les besoins en remplacement, pour validation par le directeur, dans le cadre des moyens alloués.
- recense les besoins en formation professionnelle lors des entretiens d’évaluation et participe avec le directeur et l’agent RH à l’élaboration du plan de formation continue.
- accueille les nouveaux agents et les stagiaires et leur donne toutes les informations nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches.
- reçoit en cas de besoin, le personnel, les résidents et les familles/mandataires judiciaires à la protection des majeurs.
- est garant de la propreté des locaux de l’EHPAD (chambres, parties communes et salles à manger), de l’application des protocoles en matière d’hygiène, d’élimination des déchets et de lutte contre la légionnelle.
- est garant de la continuité au sein de l’EHPAD des circuits logistiques, en nommant des référents, notamment pour l’approvisionnement en linge, fourniture hôtelières et alimentaires.
- est garant du maintien en bon état des locaux et du matériel de l’EHPAD, en participant à l’élaboration du plan d’investissement (en matériel médical, informatique et mobilier), ainsi que du plan des travaux.
- participe au travail en réseau, notamment dans le cadre de la direction commune, et au développement des partenariats avec les structures hospitalières d’appui, la filière gérontologique, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes.
- participe aux instances de l’établissement : Conseil d’administration, Comité Technique d’Etablissement, CHSCT, Conseil de la Vie Sociale

3. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles et Relations professionnelles
Liaisons hiérarchiques :

- Directeur
- Directeur-adjoint,

Liaisons fonctionnelles:
- Le Médecin Coordonnateur
- Les autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l’organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels (animatrice, psychologue, ergothérapeute
- Le service des Ressources Humaines et Service de formation continue pour organiser des
formations adaptées aux besoins des personnels

Liaisons en externe :
- Etablissements de santé
- EHPAD du secteur
- Acteurs de la filière gérontologique
- Instituts de formation


4. Conditions de travail
Conditions générales :
- Droit aux RTT
- Travail de jour
- Quotité de travail : temps plein
- Nb de jours : 5J/7 du lundi au vendredi

Conditions particulières :

- Mobilité selon les besoins sur les quatre établissements de la Direction Commune

5. Pré-requis

- Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé
- Ou Infirmier diplômé d’Etat / Infirmier en soins généraux et spécialisés


6. Compétences / Savoir-faire :

- Connaissance de la politique de santé, des textes légaux, du fonctionnement institutionnel des EHPAD
- Connaissance des droits des résidents
- Soins : connaissance de la personne âgée
- Maîtrise des démarches et outils, notamment en conduite de projet et méthodologie d’analyse de situation
- Communication / relations interpersonnelles
- Communication et relation d’aide
- Management
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Organisation du travail
- Animation d’équipe
- Evaluation de la charge de travail


7. Qualités requises :
- Bonnes capacités managériales
- Savoir animer une équipe
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de la gestion de son temps de travail
- Maitrise des outils bureautiques
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Aisance relationnelle
- Capacité d’écoute
- Savoir gérer les conflits
- Discrétion Ouverture d’esprit
- Disponibilité

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