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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-09

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

FICHE DE POSTE CADRE DE SANTE
- SERVICE d’IMAGERIE MEDICALE - SAINT-ANTOINE

PRESENTATION DU DMU DIAMENT
Le DMU (Département Médico-Universitaire) DIAMENT (Département d’Imagerie, D’anatomopathologie, de Médecine Nucléaire et Thérapie) du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université comprend l’ensemble des services d’imagerie, de médecine nucléaire et d’anatomopathologie de Charles Foix, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau etTenon.
PRESENTATION DU SERVICE
- Plateau technique complet : 2 Scanner, 2 IRM, Echographie, Vasculaire, Radiologie interventionnelle,
- Radiologie numérisée, Capteur Plan.
- Radiographie au bloc, au chevet des patients, poste de radiographie au sein du SAU.
PRESENTATION DE L’UNITE ET DE L’EQUIPE
- Equipe paramédicale (3 Cadres, 50 Manipulateurs, 10 AS, 7 Secrétaires, 7 Agents,)
- Equipe médicale (Chef de service, Chefs de clinique, PH, Vacataires, Internes)
ORGANISATION DE TRAVAIL
Plage horaire : Amplitude de présence des cadres dans le service : 08h00 – 18h30 du lundi au vendredi – au forfait cadre.
Congés en vigueur à l’AP-HP - Récupération des repos gérée entre cadres sous couvert du cadre supérieur.
Les cadres peuvent être joints par téléphone la nuit, le weekend et les jours fériés en cas d’évènement grave (les cadres d’imagerie ne participent pas aux gardes des cadres soignants).
POSITION DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques : Le Cadre Supérieur du secteur, le Cadre Paramédical du DMU et son adjoint
Le Directeur des Soins / Coordonnateur Général des Soins
Liaisons fonctionnelles : Le directeur médical et le directeur fonctionnel du DMU
Les chefs de service et médecins du DMU
Le chef de service de l’unité et les médecins de l’unité
Le cadre administratif du DMU
Les cadres supérieurs du DMU
Les directions fonctionnelles
Les services cliniques, techniques, médico-techniques, administratifs et logistiques de l’hôpital

MISSIONS GENERALES DU POSTE
- Assure en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur référent la gestion et l’encadrement de l’unité et la mise en œuvre du projet de pôle.
- Veille à la permanence, à la qualité des prestations et à la gestion optimale des ressources allouées dans le respect des bonnes pratiques professionnelles et des règles d’hygiène et de sécurité.
MISSIONS PERMANENTES

• Gestion des Ressources Humaines :
o Anime et coordonne l’équipe des personnels non médicaux placés sous sa responsabilité.
o Actualise les fiches de poste, évalue les personnels, et assure le suivi des objectifs fixés.
o Saisit les présences effectives sur le logiciel de gestion des temps et planifie les postes de travail (planning mission).
o Organise l’accueil des stagiaires et leur évaluation en collaboration avec les tuteurs.
o Organise l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés.
o Participe au recrutement des personnels non médicaux en collaboration avec le cadre supérieur.

• Formation :
o Recense, analyse les besoins en formation et évalue la pertinence des demandes en cohérence avec le projet de pôle. Participe à l’élaboration du plan de formation en collaboration avec le cadre supérieur.
o Peut organiser des sessions de formation relevant de ses compétences tant en interne qu’au sein de l’institution ou en externe.
o Actualise ses connaissances en participant à des formations, colloques, conférences, autres, en rapport avec les objectifs de l’unité, du pôle ou de l’hôpital ou de son projet personnel.


• Gestion économique et financière :
o Gère l’approvisionnement en consommables, autres fournitures de l’unité, élabore les demandes d’approvisionnement et d’abonnements.
o Organise la réception des commandes et contrôle l’évolution des consommations et des stocks.
o Assure avec le cadre supérieur référent, le suivi financier de l’unité en liaison avec le cadre administratif de DMU.
o En collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur, participe à l’élaboration, du plan d’équipement et du plan des travaux qui seront ensuite interclassés en bureau de DMU.
o Veille à l’utilisation correcte des équipements et à leur maintenance en collaboration avec le service Biomédical.
o Tient à jour l’inventaire des équipements de(s) l’unité(s).
o Participe à l’évaluation et à la mise en place de nouveaux équipements.

• Gestion de l’activité :
o Contrôle l’enregistrement de l’activité et veille à l’application de la nomenclature.
o Assure le suivi et l’analyse de l’activité en partenariat avec le cadre supérieur référent et le cadre administratif du DMU.

• Communication :
o Organise la transmission des informations au sein de(s) l’unité(s).
o Anime des réunions au sein de l’unité.
o Participe aux réunions et groupes de travail au sein du DMU, de l’établissement ou de l’institution.
o Participe aux différents projets du DMU et de l’hôpital (GH).

• Hygiène et sécurité :
o Met en place et veille aux respects des règles d’hygiène et de sécurité liées aux manipulations techniques et à la décontamination des équipements.
o Contrôle l’entretien et veille à la conformité technique des locaux.
o Contrôle le respect du circuit des déchets.
o Veille à la sécurité des personnes et des biens.

• Gestion de la qualité :
o Participe au sein de l’unité à la démarche qualité en collaboration avec, le chef de service, le cadre référent qualité et gestion des risques et le référent qualité de l’unité.

• Organisation :
o Met en place en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur l’organisation des postes de travail.
o Propose, négocie et contrôle les délégations au sein de(s) l’unité(s).

Mission spécifique : Veille au respect des règles de radioprotection du personnel et des patients en collaboration avec le PCRP
DIPLOMES

Diplôme ou certificat de cadre de santé
QUALITES REQUISES
- Sens des responsabilités, de l’organisation.
- Capacité d’animation, aptitude à l’écoute et à la négociation.
- Maîtrise de soi, prise de recul, esprit d’ouverture.
- Travail d’équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à anticiper


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