Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Saône-et-Loire / Bourgogne-Franche-Comté
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi CADRE DE SANTE - GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE (GCS) Hôpitaux de Montceau

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
Par délégation du Directeur d’Etablissement, le Directeur des Soins et le cadre supérieur de Pôle.
POSITIONNEMENT FONCTIONNEL :
• Les médecins chefs de pôle et responsables de structures,
• Les directions fonctionnelles
• Le Médecin Hygiéniste
• Le Directeur Qualité et le Gestionnaire des Risques associés aux Soins

MISSIONS :
 Animer et mobiliser une équipe et les personnes en formation au service d’un projet de soins ou projet de vie.
 Coordonner le parcours du patient/résident en collaboration étroite avec l’équipe médicale. Pour cela le cadre de santé est l’interlocuteur des patients, des résidents, des familles, des équipes soignantes, des partenaires et des équipes de direction. Il est à l’interface de différents intervenants et de différentes structures.
 Inscrire son activité au service de la prise en charge du patient/résident dans le cadre des projets de l’Etablissement en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l’ARS.

ACTIVITES PRINCIPALES :
 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées, dont :
• Prévision et planification des activités de soins et prestations associées
• Conception, adaptation, coordination des organisations de soins
• Contrôle de la réalisation des soins
• Gestion des aléas, dysfonctionnements, situations difficiles ou imprévues
 Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activité, dont :
• Gestion au quotidien des ressources humaines, planification du temps de travail
• Gestion des ressources médicales et des équipements
• Suivi des indicateurs de pilotage de l’activité
• Mise en place des moyens permettant la diffusion de l’information
 Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles, dont :
• Communication et échanges avec les membres de l’équipe
• Organisation et conduite de réunion
• Conduite d’entretiens individuels
• Organisation de l’intégration et du suivi des nouveaux membres de l’équipe et des étudiants
• Gestion des conflits, soutien des membres de l’équipe dans les situations difficiles


 Gestion et développement des compétences, dont :
• Définition des activités et compétences requises en fonction de l’activité
• Conduite d’entretiens d’évaluation des compétences et de la performance
• Définition des besoins en formation et en développement de compétences individuelles et collectives
• Mise en place des démarches d’analyse des pratiques professionnelles
 Animation de la démarche qualité et gestion des risques, dont :
• Mise en œuvre de la démarche qualité
• Proposition d’actions d’amélioration
• Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
• Mise en place des outils de traçabilité, des procédures, et évaluation de celles-ci
• Traitement et suivi des évènements indésirables, insatisfactions et plaintes
 Mise en place et animation de projets, dont :
• Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés
• Conduite et coordination des projets
• Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels
 Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation, dont :
• Veille documentaire
• Actualisation des connaissances
• Proposition et réalisation d’études et de recherches
• Production d’articles, de synthèses, de communications en vue de publications

ACTIVITES SPECIFIQUES :
Se référer aux fiches de poste liées au secteur d’activité.

COMPETENCES (Etre Capable de…) :
Se référer au référentiel d’activités et de compétences pour le détail de chacune d’entre elles, les critères d’évaluation et les indicateurs.
• Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soins ou d’hébergement
• Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soins ou d’hébergement
• Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activités de soins ou d’hébergement
• Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
• Contrôler et évaluer les activités
• Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
• Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche
• Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

CONDITIONS D’EXERCICE :
• Travail en repos fixe de jour, repos variables en poste de nuit
• Astreintes de week-end et fériés

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