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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Beaumont-sur-Oise

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-d'Oise, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-01-23

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Val-d'Oise, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

I –Général
Le cadre de santé du service de Médecine Polyvalente, infectiologie, pneumologie situé au 2ème étage et le cadre de santé de la médecine de spécialité et SSR située au 3ème Étage au sein du groupement hospitalier de territoire Nord-Ouest Vexin Val-d’Oise dépendent respectivement du pôle Médecine Urgence et Réanimation.
Les services de Médecine Polyvalente, infectiologie, pneumologie et de spécialité exercent leurs missions en adéquation avec les projets de service, de pôle et de l’institution.


II - Spécificités
Temps dédié :
Travail au forfait cadre 40h hebdomadaires conformément à la charte du temps de travail.
Les horaires journaliers sont variables en fonction des nécessités de service, les repos sont fixes le week-end et les jours fériés.

Gardes et astreintes :
Garde de week-end de 9H à 17H une fois par trimestre environ, selon nécessité institutionnelle.

Remplacement :
Suppléance par le cadre de santé de Médecine polyvalente pendant ses absences (CA, RTT, formations…).

III – Activités

1. Activité Principale

• Est le garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés 24h/24 et du respect de la législation en vigueur
• Détermine avec le cadre coordonnateur de pôle les objectifs et l’organisation des soins en cohérence avec le projet de soins, de pôle et d’unité et/ou de service.
• Participe à la mise en place d’objectifs et fédère des projets pour le service en cohérence avec les orientations du pôle et du GHT
• Conception de l’organisation de son unité et du maintien des compétences
• Participe à l’élaboration des procédures de soins
• Est responsable de la qualité de l’accueil et de l’information donnée au patient et à son entourage dans la limite de ses compétences
• Facilite la coordination entre les équipes médicales et paramédicales
• Favorise la bonne gestion des flux patients
• Assure l’évaluation des pratiques de soins
• Participe aux réunions de pôle, institutionnelles et groupes de travail
• Est garant de la transmission des informations ascendantes et descendantes

Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels

• Conduire des réunions
• Animer, dynamiser et fédérer l’équipe paramédicale autour des différents projets
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et accompagner les équipes dans des situations spécifiques
• Assurer la réalisation des entretiens annuels d’évaluation et évaluer les besoins en formation
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation en lien avec le cadre coordonnateur de pôle
• Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles


Gestion du personnel

• Élaborer les plannings prévisionnels équipe Jour/Nuit
• Gérer l’absentéisme
• Contrôler au quotidien les effectifs
• Contribuer à la mobilité du personnel au sein du pôle
• Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux personnels
• Assurer l’accueil des étudiants et participer à leur évaluation

Gestion du matériel

• Définir avec les infirmières référentes les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement de l’unité
• Participer à la rédaction des besoins du service pour le plan d’équipement
• Suivre l’évolution des consommations et des stocks


Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité

• Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement
• Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales
• Assurer une veille professionnelle sur l’évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Promouvoir la politique d’amélioration de la qualité
• Mise en place d’audit
• Contrôler et suivre la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Favoriser les déclarations d’évènements indésirables pertinentes
• Participer à l’analyse des évènements indésirables
• Assurer un retour et un suivi auprès des équipes paramédicales des évènements indésirables
• Participer aux réunions/groupes de travail relatif à la démarche qualité dans son domaine de compétence.

V - Savoirs
• Connaissance du fonctionnement de l’établissement public
• Connaissances du cadre réglementaire
• Législation du temps de travail et des règles institutionnelles
• Management d’équipe
• Maitriser les principaux logiciels de bureautique (Word, Excel, power point, …)
• Maitriser les principaux logiciels spécifiques à l’institution (Crossway, chronos.)
• Connaitre les règles de déontologie professionnelle
VI –Savoir faire
• Anticiper, prévoir
• Prioriser, décider, arbitrer
• Négocier, gérer les conflits
• Organiser, piloter, déléguer
• Animer, encadrer, mobiliser, motiver
• Répartir la charge de travail
• Évaluer, valoriser
• Analyser
• Conduite du changement
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
VII – Savoir être
• Diplomatie
• Disponibilité
• Objectivité
• Dynamisme
• Rigueur
• Respect de la confidentialité
• Capacité d’écoute
• Capacité à s’autoévaluer
• Adaptation
• Assiduité
• Autonomie


VIII - Diplômes
- Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé



IX–Passerelle
- Accès à la fonction de cadre supérieur de santé, coordonnateur de pôle
- Accès à la fonction de directeur des soins par le biais de la formation continue

X – Relations professionnelles
Relations hiérarchiques :
- Directeur des soins
- Cadre coordonnateur de pôle
Relations fonctionnelles :
- Médecin chef de pôle
- Médecins responsables des unités
- Directions fonctionnelles
- Cadres de santé des autres unités
- Services logistiques
- Diététicienne, psychologue,
- Assistante sociale, secrétaire
- CLIN, CLAN, CLUD

XI – Suppléance
Les cadres de santé des deux médecines se remplacent mutuellement en cas d’absence.
XII – Risques professionnels
Risque psychologique : lié à la charge mentale et au stress


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