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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Rennes

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Ille-et-Vilaine, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2018-10-24

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Ille-et-Vilaine, Bretagne, France

Descriptif de l'offre

Le Pôle de psychiatrie adulte G04-G06 dessert 2 secteurs : Le secteur G04 qui correspond au Pays de Fougères et le secteur G06 qui correspond au pays de Vitré.

Secteur intra hospitalier :
104 lits répartis sur 5 unités fonctionnelles : 50 lits d’admission (Muchielli et Anne-de Bretagne) 15 lits d’hospitalisation au long cours (Pierre Janet) pour le secteur G06, 40 lits d’admission (Brocéliande et Regain) pour le secteur G04. Ces unités reçoivent des patients en hospitalisation libre ou en soins psychiatrique sans consentement
1 centre d’accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) : L’ELAN, pour le secteur G04

Secteur extra hospitalier (G04/G06) :
2 hôpitaux de jour (HDJ)
4 Centre médico-psychologiques (CMP)
4 centres d’accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP)
De la psychiatrie de liaison

Missions permanentes



MISSIONS PARTICULIERES

COMPETENCES PARTICULIERES
Organisation des soins et la prise en charge du patient

Coordonnassions ses actions avec les autres Cadres de santé, l’adjoint administratif et la cellule d’ordonnancement des lits de façon à obtenir un fonctionnement optimum de l’unité.

Conception et mise en place une organisation du travail en fonction de l’activité au sein de l’unité tout en assurant la répartition des compétences en fonction de l’activité

Organisation des mouvements des patients des patients dans un souci d’efficience.

Contrôle et suivi de la qualité et la sécurité des soins des activités soignantes : proposition de solutions d’amélioration.

Organisation, coordination et participation au flash quotidien, aux réunions de synthèse et réunions clinique du service

Programmation des activités de l’unité avec évaluation en équipe et réajustement quand nécessité

Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.







Encadrer et animer l’équipe/ Ressources Humaines

Informer et fédérer son équipe autour de la politique institutionnelle et du projet de pôle.

Adapter les effectifs journaliers et gérer les plannings de travail en fonction de l’activité du service

Évaluer les pratiques professionnelles et déterminer les compétences requises.

Evaluer et organiser le développement individuel et collectif des compétences des agents.

Déterminer un plan de formation en adéquation avec les besoins du service et les besoins des agents selon les objectifs du pôle.

Harmoniser les pratiques au sein du pôle par l’élaboration de procédures et protocoles de prise en charge au sein du service

Adapter son mode de management pour favoriser l’implication et la responsabilisation des agents.

Organiser et favoriser l’intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires.

Encadrer la formation et l’évaluation des étudiants.

Repérer, gérer les conflits et les dysfonctionnements entre les différents acteurs.

Suivre les présences/absences de chaque agent de l’unité et reporting en fin de mois sur l’outil informatique de gestion du temps de travail

Concevoir sa mission dans des perspectives spécifiques au domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.

Connaitre la législation relative aux modes
d’hospitalisation des personnes atteintes de troubles mentaux


Animer, mobiliser et entrainer une équipe


Faire preuve de loyauté, d’assertivité et être force de proposition

Conduire des réunions en s’appuyant sur la pluridisciplinarité


Initier la mise en place de groupe de travail sur les priorités conjoncturelles en lien avec les évolutions du projet médical de pôle














Responsabiliser les agents sur des tâches précises

Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Connaitre les textes réglementant l’exercice professionnel des différents métiers

Traiter et résoudre les situations conflictuelles en y associant la hiérarchie

Concevoir et mettre en œuvre un projet médical en lien avec les projets de l’établissement


Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités


Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocole en application des textes réglementaires et des recommandations

Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer

Application des règles de gestion du temps de travail en vigueur dans l’établissement

Utiliser les logiciels informatiques

Gérer l’activité du service

Évaluer les besoins du service et participer aux arbitrages
Assurer une gestion efficace des stocks

Participer à l’acquisition de nouveaux matériels en fonction des besoins du service

Analyser et s’interroger sur les indicateurs d’activité et de qualité

Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration.


Veiller au bon fonctionnement des équipements du service et à l’adéquation des locaux.



Connaissance de la gouvernance : pôle, contrat de pôle, PMSI, EPRD, prévention des risques pour le personnel


Connaitre les différentes vigilances


Application des mesures de sécurité



Utilisation des indicateurs qualité institutionnels

Réalisation de mini-audit dans l’unité de soins




Assurer des activités de communication et/ou d’interface

Assurer la communication entre les services, les unités et l’environnement.

Transmettre les informations essentielles au bon fonctionnement du service.

Etablir une communication accessible, claire et pertinente sur l’activité du plateau technique à la population.

Evaluer et réguler l’accueil et la relation établie avec le patient lors de son accueil.




Favoriser la médiation et la collaboration avec l’ensemble des acteurs des autres secteurs d’activité et les usagers en lien avec les projets et les parcours de soins

Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles

Maintenir l’état de veille documentaire

Savoir négocier

Missions au sein du pôle et/ou institutionnelles

Participer aux réunions et rencontre hebdomadaire avec l’encadrement du pôle

Participation à des groupes de travail transversaux au sein du centre hospitalier


Capacité d’organisation et d’adaptation


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