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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Rennes

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Ille-et-Vilaine, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-19

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Ille-et-Vilaine, Bretagne, , France

Descriptif de l'offre

Le Centre Hospitalier Guillaume REGNIER à RENNES recherche un cadre de santé pour le pôle de psychiatrie G04-G06 du qui dessert 2 secteurs : Le secteur G04 qui correspond au Pays de Fougères et le secteur G06 qui correspond au Pays de Vitré en Ille et Vilaine.

Le pôle se restructure autour d’un projet architectural innovent fondé sur un projet médical innovent, ambitieux et dynamique s’inscrivant dans les enjeux du projet territorial de santé mental pour lequel l’encadrement est largement impliqué dans sa mise œuvre le management des professionnels mais aussi dans la transformation du pôle déjà en cours et en vue de la construction du bâtiment qui débutera début 2020. Ce travail d’accompagnement et de communication devra répondre aux enjeux stratégiques de ces deux projets :
• Construction d’un bâtiment d’une capacité de 80 lits regroupant les unités d’hospitalisation dans un environnement accueillant et rassurant Ce projet architectural est un atout au service du soin afin qu’il permette d’aider à mieux répondre aux évolutions légales et des recommandations de bonnes pratiques de la psychiatrie et de la santé mentale, particulièrement sur la question de la liberté d’aller et venir des patients et la limitation au recours à l’isolement et à la contention.
• Création d’une unité de soins intensifs psychiatriques qui proposera une vision novatrice des soins aigus psychiatriques. L’ambition est d’améliorer très significativement l’accueil, les conditions d’hospitalisation, la sécurité et la prise en charges des patients à haut niveau de symptômes par l’usage de protocoles de soins spécifiques qui ne pourraient se mettre en place sans une architecture dédiée
• Améliorer les conditions d’exercice des professionnels
• Donner une nouvelle image de la psychiatrie.

Le projet médical s’inscrit également dans une redéfinition de l’offre de soins en ambulatoire. Le pôle G04-G06 est très impliqué dans la psychiatrie de liaison et d’urgence en lien avec les SAU des centres hospitaliers de Vitré et Fougères. Un renforcement de la qualité de l’offre de soins dans ce domaine permettra de répondre aux priorités du Projet médico-soignant partagé du GHT de Haute Bretagne fédérant et harmonisant la filière des urgences psychiatriques avec le CHU de Rennes, et les CH de Fougères, Vitré et Redon.
Dans cette redéfinition de l’offre de soins en ambulatoire, un des pivots du projet médical de Pôle est la mise en place d’équipes mobiles d’intervention précoce pour jeunes adultes organisée autour du « case management » d’ici 2020. Ce projet s’appuie sur les travaux au niveau national (Pr M-O Krebs-réseau Transition) et international (Pr. Patrick McGorry/ Pr Philippe Conus) Le projet en cours de développement est de créer 2 équipes partenaires de territoire sur les 2 secteurs du Pôle (Fougères et Vitré).

Enfin, le pôle G04-G06 qui dispose d’une structure de soins médiatisées sur le site de Rennes, souhaite poursuivre sa démarche de développement de techniques de soins innovantes, telle que la réhabilitation psychosociale, la remédiation cognitives et l’éducation thérapeutique, dans le lien avec les deux centre pivots de Vitré et Fougères et structurée autour d’un centre ressource régional de réhabilitation psychosociale.

Outre le management d’équipe pluri-professionnelle, de coordination des moyens et d’organisation dans le cadre d’une démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins, il est attendu de l’encadrement une participation active d’accompagnement et d’investissement dans les différents projets du Pôle.
Les attendus sont les suivants :
• Conduite de projet de travaux au sein du pôle et/ou institutionnel
• Traduire les orientations en activités quotidiennes
• Organiser et garantir le processus de soin de l’entrée à la sortie de l’usager
• Favoriser les interactions entre les personnes
• Collaborer au pilotage de l’unité, en lien avec le responsable médical
• Contribuer à la gestion des ressources de l’unité
• Participer aux actions d’amélioration des pratiques
• Animer / communiquer, motiver une équipe
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Compétences :
• Savoir organiser son temps de travail, pouvoir hiérarchiser et gérer les priorités
• Savoir s’adapter aux besoins des familles et aux attentes du personnel
• Savoir trouver sa place dans le cadre du partenariat
• Savoir gérer la pression de la demande avec la variabilité de l’activité en fonction des besoins (rapports urgents, budget, statistiques…) et savoir gérer les situations conflictuelles
• Faire preuve de diplomatie
• Etre autonome, responsable et faire preuve d’adaptabilité
• Avoir le sens de l’équité
• Maitriser l’outil informatique
• Savoir collaborer et écouter
Conditions particulières d’exercice :

- 37H30 hebdomadaire du lundi au vendredi sur une affectation de jour avec une amplitude horaire de 7H30 sans le temps de repas
- Repos fixes
- Forfait cadre
Prérequis :
Diplôme de cadre de santé.
Expérience dans la fonction publique de Cadre de santé.


Poste à pourvoir par voie de mutation ou CDI


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