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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Fontenay-le-Comte

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Vendée, Pays de la Loire, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-11-08

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Vendée, Pays de la Loire, , France

Descriptif de l'offre

Le Centre Hospitalier de Fontenay le Comte en Vendée recrute un Cadre de santé en Établissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) sur le pôle Gériatrie.
La répartition des trois cadres de santé en EHPAD est la suivante :
- Un cadre de santé pour la résidence Langevin, le centre de soins et l’équipe bionettoyage mutualisée
- Un cadre de santé pour la résidence Mélusine et l’équipe de nuit mutualisée
- Un cadre de santé pour les résidences Petit du Vignaud, Anne Benoist, Unité de Soins Renforcés

Ce poste est à pourvoir à partir du 13 décembre 2019.

Situé sur un site privilégié et facile d’accès, à 35 km de Niort, 50 km de La Rochelle et 120 km de Nantes, le Centre hospitalier de Fontenay le Comte est installé sur deux sites.

Il regroupe les activités de : Maternité, Pédiatrie, Cardiologie, Unité de Surveillance Continue, Médecines : Polyvalente – Pneumologie- Gériatrique, SSR, US, Urgences, SMUR et un EHPAD.
L’établissement a la particularité d’avoir créé un Groupement de Coopération Sanitaire avec la Clinique Sud-Vendée ainsi qu’une convention avec une Société d’imagerie.
De plus il est en direction commune avec les Centres Hospitaliers de la Roche sur Yon, Montaigu, Luçon, les Sables d’Olonne et la Châtaigneraie.

Le cadre de santé en EHPAD est rattaché au cadre supérieur du pôle gériatrie placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur et Coordonnateur Général des Soins.

Les missions principales :

Activités principales :
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées
- Manager les équipes et coordonner les moyens des services d’hébergements dont il a la responsabilité, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Garantir la sécurité des résidents dans le cadre des activités
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’ensemble des professionnels dont il a la responsabilité
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre les projets spécifiques liés au domaine d’activité
- Coordonner l’arrivée des nouveaux professionnels
- Organiser et assurer la qualité de l’accueil et de la prise en charge des résidents
- Assurer le lien entre les familles et la résidence
- Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, formation, absences, périodes de repos, et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion du temps de travail.
- Transmettre l’information entre la hiérarchie et les équipes
- Optimiser l’organisation des équipes dont il a la responsabilité
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et repartir les moyens matériels au sein de l’EHPAD
- Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le médecin coordinateur de l’EHPAD
- Garantir le respect de la charte de la personne âgée dépendante
- Veiller à la réalisation des projets d’accompagnements personnalisés des résidents selon les recommandations de l’ANESM
- Réaliser les entretiens d’évaluation et de formation des professionnels
- Réaliser l’accueil et l’encadrement des étudiants et stagiaires

Activités transversales :
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Élaborer et rédiger des rapports d’activités
- Participer au conseil de vie sociale, à la commission de coordination gériatrique, commission animation, cellule de gestion des risques, copil qualité EHPAD
- Participer aux réunions, commissions et groupe de travail de l’établissement et du Groupement Hospitalier de Territoire. (GHT)

Les qualités requises :

Connaissances :
- Dans le management des équipes
- Des textes législatifs
- Des organisations de travail
- Des procédures et des protocoles s’appliquant en EHPAD

Être capable de :
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les compétences collectives
- Susciter la réflexivité des équipes au regard des situations rencontrées


Faire preuve de :
- Réactivité
- Diplomatie
- Discrétion et réserve
- Honnêteté intellectuelle
- Disponibilité

Avoir :
- Capacité d’organisation
- Sens du travail en commun
- Esprit d’initiative, d’anticipation, de discernement
- Capacité d’adaptation

Qualification / Expérience Requise :
- Titulaire d’un diplôme de Cadre de santé filière infirmière

Fiche de poste sur demande


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