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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-09-12

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

FICHE DE POSTE

GROUPE HOSPITALIER AP-HP-Sorbonne Université : Charles-Foix, Pitié Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild, La roche Guyon
ETABLISSEMENT : Tenon
ADRESSE : 4 rue de la Chine, 75020 Paris

DATE DE MISE A JOUR 08/2019

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé responsable d’unité d’hospitalisation de Gériatrie Aigüe(UGA)/Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG)

METIER
Cadre de santé d’unités de soins et d’activités paramédicales

CODE METIER
05U200

GRADE
Cadre paramédical de santé

STRUCTURE
Le Groupement Hospitalier AP-HP.6 comprend sept établissements hospitaliers : Pitié Salpetrière, Charles Foix, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Trousseau et la Roche Guyon.

TENON

L’hôpital Tenon dispose d’une offre de soins variée, permettant la prise en charge de la plupart des pathologies à tous les âges de la vie.
Situé au cœur du 20ème arrondissement de Paris, près de la place Gambetta, Tenon est un hôpital de proximité et un centre de référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adulte.
L’hôpital dispose de 564 lits et 66 places de jour. 2900 personnels y travaillent.

SERVICE
PRESENTATION :
Cette Unité appartient au Département Médical Universitaire (DMU) DEMIURGE (DEpartement Médecine Intensive, URgences et GEriatrie) qui comprend :
- Les structures d’urgences de la Pitié-Salpêtrière (PSL), de Saint-Antoine (SAT) et de Tenon (TNN)
- La structure de Médecine Intensive et réanimation médicale de SAT
- Les Unités de Gériatrie Aigüe de PSL, SAT, TNN et Charles-Foix (CFX)
- Les Unités de Soins de Suite et de Réadaptation de Rothschild (RTH) et CFX
- Les Soins de Longue Durée de RTH et CFX.
L’Unité Gériatrique Aigüe de TNN est située au sein du Bâtiment Gabriel, 5ème étage, et comprend 22 lits. Il inclut :
- Des lits d’hospitalisation conventionnelle d’UGA
- Des lits d’UPOG
Le Bâtiment Gabriel concentre les unités d’hospitalisation de Médecine Interne, du Département d’Aval des Urgences (DAU) et de UGA/UPOG (3ème, 5ème et 6ème étage).
L’UGA/UPOG assure la prise en charge des patients :
- Gériatriques poly-pathologiques
- Gériatriques nécessitant une prise en charge adaptée au décours d’une intervention chirurgicale
Cette unité permet de coordonner les différentes spécialités impliquées et effectue la synthèse de l’ensemble des éléments diagnostiqués pour offrir une prise en charge adaptée aux besoins des patients.
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
- Une équipe médicale sous la responsabilité d’un chef de service
- Un encadrement supérieur et de proximité
- Une équipe paramédicale composé d’infirmières, d’aide-soignante, et de fonction transversales telles que : logisticien, kinésithérapeute, diététicien, assistant social, psychologue
- Des secrétaires médicales

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre Supérieur de Site (C3S), responsable des secteurs d’activité du DMU pour le site de Tenon
HIERARCHIQUE DIRECT (N+2)
Cadre Paramédical du DMU
Cadre Paramédical du DMU adjoint
HIERARCHIQUE DIRECT (N+3)
Direction des soins du site de Tenon et Coordination Générale des Soins du Groupe Hospitalier (GH) Sorbonne Université.
FONCTIONNELLES :

- Directeur Médical du DMU
- Cadre Administratif du DMU
- Cadre Supérieur de Santé « Développement des Compétences » du DMU
- Responsable médical du service et équipes médicales et paramédicales
- Directions fonctionnelles du Groupe Hospitalier AP-HP. Sorbonne Université
- Equipes médicales et d’encadrement du DMU et du GH
- Services de soins cliniques du GH
- Services administratifs, médicotechniques, prestataires et transversaux du site
- Instituts de formations et écoles


ACTIVITES

MISSIONS GENERALES :
Le cadre paramédical de santé organise l’activité du personnel paramédical, anime l’équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients hospitalisés conformément au projet d’établissement, décliné en contrat de DMU et de projet de service.
Le cadre paramédical de santé est identifié comme personne référente du service pour la continuité de service.

MISSIONS PERMANENTES :

Le cadre paramédical de santé :

Assure le management

• Des ressources humaines en harmonisant les besoins et la répartition en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente (prévision des plannings des équipes et de la gestion des remplacements)
• Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation (contribution au plan de formation du DMU), en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel (suivi et évaluation des résultats) aboutissant aux évaluations institutionnelles annuelles (accompagnement des projets professionnels individuels)
• Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant, au plus près des soins, leurs exécutions et la qualité des prestations attenantes (dossier de soins, protocoles, procédures…).

Assure la gestion

• Du service (entrées, sorties, gestion des lits) selon l’activité et la charge en soins
• Des patients hospitalisés et de leurs familles (informations et conseils)
• Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux
• De la maintenance et logistique des équipements dédiés.

Anime et accompagne l’équipe paramédicale dans la mise en œuvre et le suivi de projets

• Organisation de service (staff quotidien, réunions mensuelle de service et de DMU)
• Transmission des informations (équipe, partenaires, patients et familles)
• Qualité et sécurité des soins (suivi d’indicateurs et mise en œuvre du programme qualité du GH)
• Gestion des risques (mise en œuvre des mesures nécessaire à la sécurité des patients et du personnel)
• Mise en place de projets.

Coordonne l’encadrement des équipes, des nouveaux arrivants et des étudiants

• Recrutement et mise en œuvre d’une politique d’accueil (intégration et évaluation des compétences) et de la transmission des savoirs
• Formations et informations des personnels sur les nouvelles techniques de soins.

Assure le reporting de l’unité

• Auprès du médecin responsable d’unité
• Auprès du CP DMU et de ses représentants (C3S).

MISSIONS SPECIFIQUES :

Le cadre paramédical de santé participe :

• Aux réunions institutionnelles (vie du site, instances locales et GH) et l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du GH
• Aux groupes de travail transversaux (qualité, gestion des risques, évaluation des pratiques professionnelles)
• Au suivi et bilan des activités médico-économiques du DMU et du service (suivi des codages de l’activité du service, des indicateurs et tableaux de bord internes) et contribution aux plans annuels d’équipements, travaux et informatiques du DMU)
• Aux missions transversales au sein du DMU et du service (audits, formation, enseignement et recherche dans le domaine des soins infirmiers
• Aux actions de communication (publications et congrès)
• A la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et matériels.

PARTICULARITES :

Dans le cadre d’une convention inter-DMU, le cadre de l’UGA travaille en collaboration étroite avec l’encadrement des unités de Médecine Interne et du DAU.

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : cadre au forfait, assure une permanence de l’encadrement avec ses collègues de 8h00 à 18h00. Repos les week-ends et jours fériés.

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Expérience de cadre paramédical de santé souhaité : management d’équipe, travail en réseau, prise de décision, conduite de réunion, prise de parole en public, accompagnement au changement
- Expériences professionnelles diversifiées (missions transversales)
- Connaissance de l’Institution, participation à des groupes de travail et/ou instances.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissances générales : management d’équipe (animation, mobilisation, définition d’objectifs, contrôle et évaluation des résultats), travail en réseau.

Connaissances associées :

Exercice, organisation et actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Éthique et déontologie Risques et vigilances Techniques de communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion budgétaire
3 3 2 2 2 3 2 1

1 : Connaissances générales
2 : Connaissances détaillées
3 : Connaissances approfondies

Compétences et qualités attendues :

- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Valeurs institutionnelles.

PRE-REQUIS

- Etre titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales ;
- Etre titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de Santé ;
- Etre titulaire d’un Master 1 (facultatif).

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

 Cadre supérieur paramédical de santé, cadre-expert, EHESP et directeur de soins.


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