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Cadre de santé en soins de suite et de réadaptation SSR - AP-HP Hôpital Louis Mourier
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Hauts-de-Seine / Île-de-France

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1591745401

STRUCTURE

L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU).
Le secteur de Soins de Suite et de Réadaptation est rattaché au DMU : Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires.

Département Médico Universitaire
Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires (ESPRIT)
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ACTIVITE
Le DMU ESPRIT est un DMU monosite dont la cohérence du parcours patient est un atout majeur.
Il se compose de secteurs de soins dont les modalités de prise en charge sont multiples : programmé – non programmé / consultation / hospitalisation partielle / hospitalisation complète / Court séjour / Moyen séjour / Long séjour.
Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU, Pr. JD Ricard, d’un cadre administratif, M.Villard, d’un cadre paramédical, Mme Di Carmine et d’un cadre paramédical adjoint, Mme Guillerme.
Chaque secteur de soins composant le DMU est sous la responsabilité d’un chef de service et d’un cadre de santé paramédical.

SERVICE
PRESENTATION
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique (SSR) est spécialisé dans la prise en charge des affections de la personne âgée poly pathologique, dépendante ou à risque de dépendance.

Il se compose de 70 lits répartis dans 2 unités (les Bruyères, 32 lits et les Colchiques 38 lits) au 1er étage du bâtiment des Renouillers.

Les patients, âgés de plus de 75 ans, arrivent au SSR soit :
- à l’issue d’un séjour en médecine dans les suites d’une affection médicale aigue
- à l’issue d’un séjour en chirurgie dans les suites d’une intervention chirurgicale
- directement du Service d’Accueil des Urgences ou du domicile dans une approche programmée.

Ce service est intégré à la filière gériatrique. La durée moyenne de séjour prévue est d’environ 1 mois.

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COMPOSITION DE L’EQUIPE PARAMEDICALE

1 PH Chef de Service : Dr Philippe CHARRU
L’équipe médicale composée de praticiens hospitaliers permanents et contractuels
2 cadres de santé
22 IDE
35 AS
1 Secrétaire Hospitalière (AS)
1 Secrétaire médicale
1.5 Assistantes sociales
2 masseurs kinésithérapeutes
1 diététicienne référente

LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur Général des Soins du GH: M. Bentounsi
Directeur des soins de l’établissement : Mme Delagrèverie, [email protected]
Cadre paramédical de DMU : Mme Di Carmine , [email protected]
Cadre paramédical de DMU Adjoint : Mme Guillerme, [email protected]
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FONCTIONNELLES
Directeur médical de DMU
Responsable médical d’unités fonctionnelles
Cadres de santé du DMU et des autres DMU
Directions fonctionnelles, en particulier la Direction des Ressources Humaines

ACTIVITES

MISSIONS GENERALES
Le cadre de santé paramédical organise la continuité, la qualité, la sécurité des soins et coordonne les moyens des unités de soins du service de soins de suite et de réadaptation, sous la responsabilité du cadre paramédical de DMU, du directeur des soins du site et du coordonnateur général des soins du groupe hospitalier.
Il assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU. Il est responsable de l’organisation et de la gestion de l’activité paramédicale.

MISSIONS PERMANENTES
Organisation de l’activité du service

- Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
- Coordination et suivi de la prise en charge des patients
- Encadrement des équipes : gestion et développement des personnels
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité


 Gestion des ressources humaines
- assure l’encadrement des équipes, la gestion et le développement des compétences
- évalue les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre paramédical de DMU ou son adjointe
- organise l'accueil, le suivi et l’évaluation des stagiaires et nouveaux professionnels recrutés
- participe aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels
- réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins de formation des professionnels du service
- contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continue
- accompagne les référents (douleur, nutrition, hygiène, pharmacie) dans leurs missions et en assure le réajustement

 Organisation logistique, approvisionnements
- contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, DMS, matériel hôtelier) en collaboration avec les référents et les différents services logistiques
- utilise les logiciels institutionnels (NSI, COPILOTE) pour la gestion de ce secteur d’activité
- respecte la procédure achat, en lien avec la Direction des activités économiques
- assure le suivi du parc biomédical et de maintenance des différents dispositifs utilisés dans le service en lien avec la
Direction biomédicale
- contribue à la rédaction du plan d’équipement annuel et pluriannuel

 Qualité – Gestion des risques
- participe aux audits qualité en collaboration avec les directions qualité- gestion des risques et directions des soins
- contribue activement à la sécurisation du circuit du médicament, à la mise en œuvre des visites de certification
- assure la préparation, le suivi de la Certification du Groupe Hospitalier, et met en œuvre les mesures correctives
selon le rapport final de Certification.
- assure le signalement, gestion et analyse des événements indésirables, en collaboration avec le responsable qualité – gestion des risques et le cadre paramédical de DMU et son adjointe
- rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation, en lien avec la chargée des relations avec les usagers

 Missions spécifiques
- s’implique au sein du DMU dans la gestion d’une mission transversale
- assure la promotion des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité
- assure la veille spécifique à son domaine d'activité
- participe à la démarche d’évaluations des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives
- s’implique dans des groupes de travail transversaux mis en place par la Direction des soins ou les Directions Fonctionnelles
- participe à la permanence de l’encadrement au sein du DMU et du site Louis Mourier

L’encadrement peut à tout moment être réquisitionné en cas de plan blanc ou de catastrophe déclarée par les autorités sanitaires et hospitalières locales

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait.
Permanence de l’encadrement du DMU : 6h40/8h00 – 18h/20h30
Permanence de l’encadrement sur l’établissement en binôme (2 week-ends par semestre)

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine
de compétence,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe / en réseau



CONNAISSANCES ASSOCIEES

Exercice, organisation actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Ethique et déontologie Risques et vigilances Techniques de
communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion
budgétaire
3 3 2 3 2 2 2 2
1 : Connaissances générales, 2 : Connaissances détaillées, 3 : Connaissances approfondies

Expérience professionnelle souhaitée : cadre de santé

QUALITES REQUISES
- Sens des responsabilités
- Esprit d’équipe pour une cohésion managériale forte
- Loyauté
- Aptitudes relationnelles
- Réactivité



PRE-REQUIS
Diplôme de cadre
Concours sur titre


GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés à l’activité : Troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux,
Mesures de prévention prises face à ces risques : adapter les postes de travail, intégrer au plan de formation du DMU, les formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement