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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Créteil

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-13

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Val-de-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Aux côtés du Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges, le CHIC constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.
Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous.
Situé au cœur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cœur de son action.
L’établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris Est Créteil Val de Marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l’obstétrique, l’ophtalmologie, l’ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie.
Le CHIC est organisé en 5 pôles :
• Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionné en conséquence, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.
• Pôle Spécialités Cancer : l’organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l’efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.
• Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d’hospitalisation et de prise en charge. Comprend les blocs opératoires.
• Pôle Urgences-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l’établissement grâce à ses services d’urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d’imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT, une permanence d’accès aux soins de santé.
• Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu’aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d’anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d’hygiène.


MISSIONS GENERALES
Organiser l’activité de soins et l’ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge du patient
Encadrer l’équipe
Coordonner les moyens du service en veillant à l’efficience des prestations
Participer aux réunions, à la vie institutionnelle et à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement
MISSIONS PERMANENTES
Accompagner les équipes soignantes en application du projet de service
Veiller à l’application des procédures
Participer à des actions d’accueil, de formations, d’information, d’encadrement, d’évaluation des personnels et stagiaires conformément à l’organisation et aux procédures

Participation à la démarche qualité et la gestion des risques
 Mise en place de démarche d’analyse des pratiques
 Contrôle de la qualité des soins et des prestations associées
 Contrôle de la qualité des écrits, la traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en œuvre ainsi que leurs effets
 Repérage des axes de travail nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des patients suite à la visite des experts lors de la V2014
 Propositions d’actions d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
 Mise en place d’outils de traçabilité et de contrôle (check list, transfusion…)
 Suivi de l’application des procédures
 Gestion des évènements indésirables



Management et encadrement de l’équipe
 Transmission des consignes, procédures, bonnes pratiques
 Organisation de l’intégration et du suivi des nouveaux membres de l’équipe et des étudiants
 Gestion des conflits

Coordination des organisations de soins
 Organisation, coordination, contrôle et suivi quotidien des soins : audits des pratiques, audits des dossiers…
 Mise en place et contrôle de l’utilisation des outils de soins
 Répartition des tâches en fonction de la charge de travail et des compétences professionnelles
 Gestion des non conformités (transfusion, pharmacie, stérilisation, imagerie...)
 Interface avec tous les secteurs d’activités et les acteurs concernés dont les patients et leur entourage.

Gestion de l’information, des moyens et des ressources
 Elaboration, gestion et diffusion des supports d’information
 Mise en place de moyens d’information pour leur circulation optimale
 Gestion des ressources humaines (présences, absences)
 Gestion des ressources matérielles, des approvisionnements et des stocks

Gestion et développement des compétences
 Conduite d’entretiens d’évaluation annuelle pour les personnels de l’UCMJ, et des personnels du service des urgences
 Evaluation des nouveaux membres de l’équipe et des étudiants
 Réalisation ponctuelle d’actions de formation

Participation aux projets de service et projets institutionnels
 Conduite de réunions dans le cadre d’un projet
 Contribution à des projets et groupe de travail institutionnel

Veille professionnelle
 Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle, actualisation des connaissances
 Elaboration et mise en place d’innovations dans sa pratique
 Proposition et réalisation d’études et de recherches


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