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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Pontoise

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-d'Oise, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-01

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Val-d'Oise, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Le pôle de psychiatrie Addictologie, médecine pénitentiaire, est implanté au sein du CHRD, établissement support du GHT NOVO
Le pôle comprend les 3 filières : pédopsychiatrie, adolescent, adultes et intègre différentes unités intra et extra hospitalières
Le service de psychiatrie adolescent comprend trois secteurs :
Hospitalisation complète : 10 lits
HDH : l’Esquisse
Structure Pass’Age implantée au centre de Cergy Préfecture
Les 2 premières structures sont implantées au sein du CHRD

,
Présentation de l’équipe :
- Psychiatres et pédopsychiatres
- Psychologues
- 1cadre supérieur de pôle
- 1 cadre de santé responsable de la filière
- 16,5 ETP Infirmiers au total
- 1 ETP Educateur spécialisés
- Assistants sociaux
- 4 ETP A.S.H


IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Cadre de santé Grade : Cadre de santé


MISSIONS DU POSTE

Activités principales :
Le cadre de santé assure le travail d’encadrement des soins et de l’équipe dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires (décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l’établissement).
Il travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable d’unité et cadre de Pôle.

 Planification des activités et des moyens : planification des activités des agents paramédicaux et hospitaliers, en corrélation avec les moyens attribués, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Participation et/ou proposition de nouvelles actions de soins pour optimiser la prise en charge des patients (prévention, éducation, activité thérapeutique…)

 Gestions des moyens et des ressources techniques, humains et informationnels : gestion du temps de travail annuel du personnel, gestion des stocks et flux de matériel, évaluation des besoins en travaux et aménagement, évaluation des besoins en matériel médical, mise en place, réalisation et évaluation des moyens de communication (réunions, affichage…).
Prise en compte de la dimension financière dans ces activités (gestion crédits thérapeutiques et associatifs).

 Encadrement et accompagnement de l’équipe et gestion des compétences : identification des compétences nécessaires aux missions, entretien annuel de formation et d’évaluation, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement dans le développement des compétences (définition des objectifs pour et avec chaque agent et suivi).
Accompagne, conseille l’équipe dans les situations difficiles
Participe à la prise en charge de situations difficiles.

 Suivi de l’activité : élaboration et rédaction des rapports d’activités. Création d’outils de suivi, utilisation des outils de suivi existants. Justification des résultats relatifs aux activités de son domaine.

 Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets : définition du projet de soins au regard du projet médical de l’unité. Définition des axes de travail, élaboration des plans d’action, animation des groupes de travail, coordination des différents intervenants.

 Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales : audits, analyses des pratiques, élaboration et des documents qualités, mises en œuvre et traçabilité.

 Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : transport, pharmacie, approvisionnement en matériel de soins, prestations hôtelières, blanchisserie et logistique.

 Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires
Nouveaux professionnels : entretien de suivi réguliers.
Stagiaires : en collaboration avec les tuteurs, organisation et suivi de l’encadrement et des bilans d’évaluation.

 Communication. Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec le personnel d’encadrement du Pôle de psychiatrie et de l’institution.
Participation aux réunions : Encadrement du Pôle de psychiatrie, réunions institutionnelles, bureau et conseil de Pôle


COMPÉTENCES REQUISES
Formation et expérience requises :

- Diplôme cadre de santé.
- Expérience antérieure dans la fonction d’encadrement souhaitée.
- Expérience en psychiatrie appréciée

Les compétences professionnelles requises :

- Capacités de communication, évaluation, réajustement,
- Capacité à se positionner et à prendre et argumenter des décisions face à l’équipe
- Compétences relationnelles : écoute, prévention et gestion des conflits.
- Qualités organisationnelles : rigueur, sens de l’urgence et des priorités
- Respect de l’équité au sein des équipes en gestion
- Capacité à travailler en équipe d’encadrement de pôle

Contraintes particulières du poste :
Organisation des soins sur des unités géographiquement dispersées.

Horaires :
Journée cadre du lundi au vendredi : heures d’arrivée et de départ à adapter aux besoins du service
1 à 2 fois/an, week-end de garde ou JF sur l’ensemble de l’établissement C.H.R.D après accompagnement par un CS ou CSS expérimenté sur ce domaine

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)


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