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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Le Chesnay

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Yvelines, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-02-22

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Yvelines, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Le Centre Hospitalier de Versailles recrute

CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICALE

Positionnement hiérarchique
N+1 : encadrement du pôle
N+2 : coordonnateur général des soins

Liaisons fonctionnelles :
o Encadrement du pôle et des autres unités du CHV
o Médecin responsable du pôle
o Cadre administratif du pôle
o Chefs de Service Service d’Imagerie
o Secrétariat médicaux

Caractéristiques du service
Le service d’Imagerie Médicale appartient au pôle Transversal qui regroupe les Laboratoires, la Médecine Nucléaire, la Pharmacie-Stérilisation, l’Anapathologie, l’Unité Médico Judiciaire et le Médecin du DIM
Les activités sont réparties entre deux cadres sur l’ensemble du service.

Le plateau technique d’imagerie se compose de :
2 IRM : 1.5 T et 3T
2 scanners
1 mammographe capteurs plans
3 salles télécommandées capteurs plans dont une dédiée aux urgences
3 salles standard capteurs plans dont une dédiée aux urgences
4 amplificateurs de brillances situés au bloc opératoire
4 mobiles de radiologie
1 salle standard capteurs plans, située à la Maison d’Arrêt de Bois d’Arcy

L’équipe se compose de :
15 radiologues : PH – Assistants- FFI
35 Manipulateurs en Electroradiologie
6 Secrétaires
1 Agent d’accueil
1 Aide-Soignante
6 Aides Radio
2 ASH


Missions et responsabilités
o Participe avec le chef de service et son collègue cadre à la définition et aux objectifs du projet de service
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins
o Met en place des moyens pour créer et entretenir une dynamique de groupe
o Engage une réflexion sur la prise en charge du patient et les pratiques spécifiques dans chaque unité, avec son collègue et les différents acteurs concernés,
o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe médicale et paramédicale
o Fait le lien entre les différents services de l’établissement
o Participe à la politique institutionnelle

Activités
 Gestion des ressources humaines :
o Elabore les plannings prévisionnels mensuels des personnels
o Assure une répartition quotidienne du personnel en fonction de la charge de travail
o Anime les réunions d’équipe seul ou avec son collègue, et en assure la traçabilité,
o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.
o Assurer la formation des nouveaux arrivants et l’encadrement des stages.
o Accompagne les changements d’organisation
o Est attentif au climat social gère les conflits en lien avec sa hiérarchie
o Evalue les personnels et accompagne les projets individuels et collectifs

 Gestion et organisation de l’activité :
o Met en place, en collaboration avec l’équipe médicale et en lien avec la réglementation, les outils de travail (protocoles, traçabilité, et évaluation) correspondant à l’activité dans les différentes unités.
o Encadre et coordonne la programmation des rendez-vous et l’accueil physique et administratif du patient.

 Gestion technique et logistique :
o S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, le service informatique, la pharmacie et les différents intervenants extérieurs
o tient à jour les inventaires du matériel et des équipements
o organise le contrôle, l’entretien, la maintenance et le remplacement des équipements
o assure la traçabilité, conjointement avec le service biomédical, des différentes interventions
o informe les services des indisponibilités des équipements lourds
o assure les demandes d’interventions des services techniques pour l’entretien et la maintenance des locaux
o est responsable des commandes, de la gestion et du stockage des différents consommables du service
o réalise en partenariat avec le Chef de Service et son collègue cadre, le recueil des besoins pour l’élaboration du plan d’équipement biomédical, hôtelier, informatique et le plan des travaux

 Formation et recherche :
o Anime et coordonne la formation au sein du service,
o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures.
o Assure l’intégration des nouveaux agents,
o Organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires
o Evalue et établit les besoins en formation,
o Rédige le plan de formation du service
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion,
o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers
o Assure la veille technologique

 Communication et relations :
o Représente le service d’Imagerie médicale au sein de l’établissement en complémentarité avec sa hiérarchie,
o Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
o Conduit les réunions du service en collaboration avec le Chef de Service et le Cadre de Pôle
o Assiste aux bureaux du pôle Transversal

 Qualité
 Participe à l’amélioration des pratiques et de l’organisation du travail
 Assure la qualité de la prise en charge des patients et des actes d’imagerie réalisés


Compétences et qualités
o Compétence managériale
o Compétences en organisation complexe
o Capacité à évaluer la qualité des soins
o Compétence relationnelle collaborative
o Capacité à gérer matériel et locaux dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène
o Esprit d’analyse et de synthèse
o Maîtrise de soi
o Ecoute et disponibilité
o Rigueur
o Dynamisme
o Autorité, intégrité, équité


Organisation du travail
Forfait cadre 20RTT
25 J de CA

Evolution du poste
o Evolution professionnelle vers cadre supérieur de santé


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