Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Nord / Hauts-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre de Santé en EHPAD - Groupe Hospitalier SECLIN CARVIN

Diplôme : diplôme de Cadre de Santé

MISSIONS GENERALES
(référence répertoire des métiers de la FPH)
Organiser l’activité de soins et les prestations associées
Manager l’équipe et coordonner les moyens du service de soins, médicotechniques ou de rééducation dans lequel il est affecté
Veiller à l’efficacité et à la qualité de la prestation
Gérer les risques du service dans lequel il est affecté
Développer la culture du signalement, gérer les évènements indésirables et mettre en œuvre les plans d’actions pour éviter les EI
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à la gestion médico-économique du pôle
Participer à des missions au sein du pôle dans lequel il est affecté, du GHS et du territoire et promouvoir les réalisations et les projets spécifiques à son domaine d'activité
S’impliquer dans une démarche qualité au sein de l’établissement par une ou plusieurs missions transversales (implication dans les groupes de travail, réunions, et réflexions de groupe

TACHES
Manager et animer une équipe pluri-professionnelle :
Gérer les ressources humaines dans une vision de pôle
Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des professionnels
Concevoir l’organisation du service et l’animer
Etre garant du cadre et de l’organisation du travail (planning hebdomadaire, planning des absences pour CA, formations, RTT…)
Créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service
Identifier les compétences de l’équipe, nécessaires à l’activité du service et à son organisation et les évaluer périodiquement (fiches de poste, entretien annuel)
Maintenir et développer des compétences individuelles et collectives du service (entretien annuel, plan de formation)

Gérer les prestations de soins et de services :
Coordonner et suivre la prise en charge des prestations
Décliner le projet de pôle et mettre en œuvre le projet de service et des projets spécifiques au domaine d’activité
Planifier les activités et les moyens, contrôler et rendre compte
Mettre en adéquation effectif et activité à la recherche de l’efficience
- Evaluer l’activité (quantitativement et qualitativement)
- Anticiper les variations prévisibles et mettre en adéquation moyens et activité
- Contribuer au suivi et à l’analyse des indicateurs de pôles en collaboration avec l’encadrement de pôle
Organiser le parcours du patient
Assurer les relations avec le patient et son entourage
Organiser l’approvisionnement et la maintenance du matériel du secteur (TB de suivi) en s’appuyant sur l’expertise des référents
Participer à la gestion et à la maîtrise économique du service en conciliant les innovations techniques, les nouveautés technologiques et les enjeux économiques
Participer en collaboration avec l’encadrement de pôle à la définition des besoins d’investissement et des besoins d’achats d’équipements (médical, paramédical, mobilier…) pour le service
Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux arrivants et des étudiants (livret d’accueil)
Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des étudiants en collaboration avec les instituts de formation, pour soutenir et contrôler les étudiants dans la réalisation de leurs objectifs et organiser et évaluer l’apprentissage (livret d’accueil)
Animer des réunions d’informations, de travail et d’organisation

Gérer l’information et la communication :
Collaborer avec les professionnels médicaux, administratifs, techniques et soignants
Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins
Transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
Faire respecter la sécurité de l’utilisation des données
Élaborer et rédiger des rapports d'activité
Analyser des données et des tableaux de bord et argumenter les résultats de son secteur
Expliquer, négocier et convaincre
Relayer et porter les décisions institutionnelles auprès des équipes en collaboration avec l’encadrement de pôle
Rendre compte à sa hiérarchie, alerter si la situation est inhabituelle et/ou spécifique

Assurer la qualité et la sécurité des soins :
Faire l’inventaire des stupéfiants avec le cadre « partant » dès la prise de poste dans le service
Contribuer à la mise en œuvre d’une démarche continue de la qualité et de la gestion des risques
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Identifier les risques du secteur d’activité, les prévenir en et mettant en œuvre des actions de prévention des EI (cartographie des risques)
Développer la culture du signalement, gérer les évènements indésirables et mettre en œuvre les plans d’actions pour éviter qu’ils ne se reproduisent Traiter les FEI et apporter des réponses
Organiser et participer aux RMM et aux analyses « Alarm » en collaboration avec les responsables qualité
Participer et fédérer l’équipe pluridisciplinaire à l’élaboration des EPP
Participer aux « visites » qualité de l’établissement (participer à la formation « auditeurs » internes)
Contrôler la conformité des prestations au regard des procédures, protocoles et bonnes pratiques de soins
Etre vigilant sur le respect des règles par les professionnels en matière d’hygiène, d’identitovigilance de prise en charge médicamenteuse, gestion des dossiers patient…
Développer la traçabilité dans les différents domaines de vigilance

Participer à la formation et assurer des actions de formations - Participer à des actions de recherche :
Participer à des actions de formation en intra ou à l’extérieur du GHSC afin de promouvoir les actions dans son domaine d’activité
Actualiser ses connaissances théoriques et techniques en participant aux actions de formation intra ou extra institutionnelles, à des congrès…

COMPTENCES ATTENDUES DU CADRE DE SANTE

SAVOIR
Droit des usagers du système de santé
Éthique et déontologie professionnelles
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'analyse de situation
Organisation du travail
Santé publique
Stratégie et organisation / conduite du changement
Connaissance de l’actualité professionnelle

SAVOIR FAIRE
Expliquer, négocier et convaincre
Relayer et porter les décisions institutionnelles
Animer une équipe et manager un service
Communiquer et adapter ses relations interpersonnelles et son management aux situations
Évaluer la charge de travail
Assurer la gestion administrative, économique et financière du service
Traiter les aléas et les situations de crise
Etre force de propositions
Se former aux audits internes
Fédérer l’équipe vers le projet médico-soignant partagé
Mobiliser les personnes ressources
Hiérarchiser les actions
S’autoévaluer
Organiser et s’organiser
Créer du lien
Animer et conduire des groupes de travail
Développer ses capacités éducatives, pédagogiques et préventives

SAVOIR ETRE
Empathie, dialogue, écoute, pondération, diplomatie…
Autorité naturelle
Discrétion et respect du secret professionnel
Respect des collaborateurs
Sens des responsabilités et professionnalisme
Dynamisme

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