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Cadre de santé en EHPAD - AUBAN-MOËT Centre Hospitalier Epernay
Contrat
CDI
Horaires
Groupe
Département/Région
Marne / Grand Est

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1589931002

l'EHPAD Jean Collery d'Aÿ recrute un cadre de santé (f/h) dont les missions sont les suivantes:
Dans le cadre de la qualité de prise en charge
- Veille au confort des résidents en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières en collaboration avec l'intendante hôtelière hospitalière ;
- Elabore un projet de service et en définit les objectifs en cohérence avec les orientations définies dans le cadre du projet de pôle;
- Participe à la mise en œuvre d'actions pour améliorer l'accueil et la prise en charge des résidents ;
- Assure le suivi relationnel avec les familles des résidents et facilite leur entrevue avec le médecin ;
- Facilite la visite des familles auprès de leur proche et facilite l'accompagnement de la famille quand il lui en ait fait la demande ;
- Entretien une relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long de leur séjour ;
- Veille au respect d'une application éthique des soins ;
- S'assure de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale ;
- Doit s'assurer du respect des différentes étapes dans la distribution et la prise de médicaments dont la traçabilité, afin de garantir un maximum de sécurité au patient.

Dans le cadre de la démarche d’animation de l’équipe
- Assure l'encadrement de l'équipe soignante pour garantir la permanence et la qualité de la prise en charge des résidents ;
- Assure la répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun et contrôle cette organisation en fonction des priorités ;
- Anime, fédère et gère l’équipe en conciliant les impératifs de services, les conditions de travail et les souhaits du personnel ;
- Vérifie que la continuité de prise en charge est assurée entre les équipes et en cas de transfert du résident ;
- Met en place et anime des réunions d'équipe pour améliorer en permanence le fonctionnement et l'organisation du travail ;
- Sensibilise les agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle ;
- Fait appliquer les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité ;
- Gère les conflits et en informe sa hiérarchie et le médecin chef de service;
- Propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service.
- Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l’unité et définit un projet de formation.
- Est une personne ressource auprès de l’équipe ;
- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants.
- Réalise les entretiens individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste et les projets personnels.

Dans le cadre de la gestion administrative
- Est garant de la bonne tenue du dossier de soins, de la pertinence et de la fiabilité des transmissions écrites et orales ;
- Se tient informé et informe de la politique d'Etablissement, des textes législatifs et réglementaires, des évolutions en matière de soins ;
- Participe, avec le cadre de pôle, à l'élaboration du rapport d'activité de son service ;
- Participe à la gestion des stocks de matériel ;