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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Pont-Croix

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Finistère, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-04-26

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Finistère, Bretagne, France

Descriptif de l'offre

Présentation de l’établissement :

L’EHPAD Saint Yves est un établissement autonome relevant de la Fonction Publique Hospitalière, bénéficiant d’une convention de gestion conclue avec le CH de Douarnenez, qui lui assure une direction commune et un partenariat rapproché avec le CH.
L’établissement dispose d’une autorisation de 89 places en Hébergement permanent et 3 places en Hébergement temporaire.
Il est constitué de différents services : administration, soins, animation, restauration, lingerie, entretien-maintenance, bio-nettoyage concourant tous à un accompagnement de qualité pour les personnes âgées accueillies et leur famille.
La structure emploie près de 60 professionnels.
Un projet de fusion de l’EHPAD Saint Yves et de l’EHPAD de la Baie d’Audierne (82 places d’hébergement permanent) est en préparation pour une prise d’effet au 1er janvier 2021.

MISSIONS DU POSTE
________________________________________

Missions générales :

 Organiser l’activité : les soins, l’hébergement et les prestations associées
 Manager et encadrer l’équipe, coordonner les prestations en veillant à leur efficacité et qualité
 Développer la culture du signalement et gérer la prévention et la survenue des risques
 Développer les compétences individuelles et collectives
 Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement
 Contribuer activement à la démarche qualité institutionnelle
 Contribuer à la gestion des ressources humaines et des ressources matérielles
 Etre un interlocuteur privilégié des familles et des partenaires extérieurs


Activités :

 Veiller au respect des organisations posées et à l’utilisation des outils en place par les professionnels
 Evaluer et proposer des ajustements d’organisation
 Animer, coordonner les équipes
 Contribuer à la gestion de la liste d’attente et à l’organisation de l’accueil de nouveaux résidents
 Superviser les projets d’accompagnement favorisant la mise en œuvre d’une politique bientraitance : projets de vie individualisés en EHPAD, projets de service…
 Réaliser des audits et formaliser les procédures et protocoles nécessaires
 Contribuer aux démarches d’évaluation interne et externe
 Gérer les plannings, le temps de travail et l’absentéisme
 Evaluer les professionnels et recueillir leurs besoins en formation
 Organiser la mise en œuvre du plan de formation
 Organiser l’accueil des nouveaux professionnels et l’accueil des stagiaires
 Prévenir et signaler le cas échéant les situations problématiques
 Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’équipement et de travaux (définition des besoins, devis, analyse des offres…)
 Participer aux réunions d’établissement


COMPETENCES REQUISES
________________________________________

Formations et/ou qualifications : Diplôme de cadre de santé
Le cas échéant, CAFERUIS ou autre diplôme

Connaissances générales et spécialisées :

 Connaissances en gérontologie
 Compétences en conduite de projet et en management
 Compétences en informatique : maitrise des logiciels standard (excel, word)


Expérience professionnelle :

 Expérience de management d’équipes
 Expérience en structure sanitaire ou médico-social

Qualités professionnelles et aptitudes :

 Rigueur et sens de l’organisation
 Capacité à communiquer : de la concertation à la négociation voire à l’arbitrage. Sens de l’écoute
 Capacités d’analyse et de synthèse
 Capacités à assumer des responsabilités : sens de l’alerte, source de propositions, esprit institutionnel
 Capacité à fédérer et mobiliser des équipes autour d’un projet
 Capacités à se remettre en cause
 Sens de l’autonomie et de la prise d’initiatives


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