Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

L’Hôpital Universitaire Necker-Enfants malades dispose de 433 lits consacrés à la pédiatrie, 145 lits pour le pôle Adulte spécialisé et 113 places de jours. Forte de cette originalité, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau, appuyée par une exceptionnelle synergie entre le plateau technique, les unités de recherche et les unités cliniques.

Centre de référence pour de nombreuses maladies rares et pour des pathologies lourdes et complexes, l’Hôpital Necker rayonne au-delà de Paris et de l’Ile-de-France : 17% des patients hospitalisés viennent de l’étranger.

La qualité des soins et la qualité de vie des patients et de leur famille sont la priorité de l’ensemble des 4 000 professionnels, tout comme des plus de 500 bénévoles qui se relayent pour entourer les enfants, les accompagner durant leur séjour et dans leurs jeux et soutenir les parents.

En février 2013, l’Hôpital Necker a ouvert son « Pôle Mère-Enfant Laennec », de 5 étages et près de 50 000 m2. Il abrite notamment la chirurgie pédiatrique, la réanimation infantile, les urgences, l’imagerie pédiatrique, la cardiologie, la néphrologie, la gastro-entérologie, la maternité et la néonatalogie.

En 2015, l'hôpital a réalisé 69 000 admissions de patients, 340 000 consultations externes et 74 000 passages aux urgences.
Les activités médicales sont organisées en 7 pôles :
 Pôle Pédiatrie générale et multidisciplinaire
 Pôle Médico-chirurgical pédiatrique
 Pôle Périnatalogie et cardiologie pédiatrique
 Pôle Biologie et produits de santé
 Pôle IRISE (Infectieux Rein Immunologie Sang CoEur)
 Pôle RUAI (Réanimations, Urgences, Anesthésie et Imagerie)
 Pôle Santé Publique et recherche clinique

STRUCTURE

POLE
INTITULE : Pôle Biologie et Produits de Santé
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ACTIVITE
 Le PBPS assure les activités de laboratoire et de pharmacie clinique.

Le LBM du PBPS est composé de 12 structures dont 11 de biologie médicale et d’un service d’anatomie et cytologie pathologiques dont les missions sont détaillées dans le contrat de pôle.
Plusieurs plateformes regroupant des activités techniques communes à différents services y sont associées :
 La plateforme de spectrométrie de masse et de méthodes séparatives
 La plateforme CGH-Array
 La plateforme de séquençage nouvelle génération
 Le laboratoire à réponse rapide
Le pôle de biologie a organisé ses activités autour de 6 programmes (laboratoire à réponse rapide, cancer, hérédité, immunologie-infectieux, service de pharmacie clinique, plateau des ressources biologiques).


SERVICE
STERILISATION CENTRALE

PRESENTATION
La stérilisation est sous la responsabilité fonctionnelle du chef de service de pharmacie clinique : Monsieur CISTERNINO. La stérilisation centrale est située au premier sous-sol du bâtiment Laennec.
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COMPOSITION DE L’EQUIPE
- 4 logisticiens
- 28 AS
- 4 ,5 IBODE, IDE ou Préparateur en pharmacie
- 1 cadre
- 1 pharmacien assistant temps plein
- 1 pharmacien praticien mi-temps
- 1 interne en pharmacie

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT
- Le coordonnateur général des soins
- Le cadre paramédical du pôle
- Le cadre supérieur de santé de pharmacie.
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FONCTIONNELLES
- Le pharmacien Chef de Service
- Le pharmacien de la stérilisation
- Le pharmacien responsable de l’assurance qualité
- Les blocs opératoires et les services utilisateurs
- Les cadres paramédicaux des blocs opératoires et des services utilisateurs
- Les services logistiques, techniques, administratifs
- Les cadres experts (hygiène, soins)
- Les fournisseurs
- Les écoles (IFSI, Panseuses, AS)





ACTIVITES
Organisation des activités et des prestations :

Travail en collaboration avec les blocs opératoires
- Gère l’organisation des activités
- Contrôle et libération des lots de stérilisation
- Elabore, en lien avec le projet de soins du pôle et de l’établissement, le projet de soins du service, en collaboration avec le chef de service, et veille à son application,
- Organise, en conformité avec les textes réglementaires, l’évaluation des pratiques professionnelles et en assure la restitution,
- Organise la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,…),
- Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles,
- Rédaction du rapport d’activité annuel
- Organise la mesure de satisfaction des services demandeurs

Gestion des risques et de la qualité :
- Organise les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
- Met en place des projets d’amélioration de la qualité des soins et prestations
- Analyse et gestion des non-conformités
- Veille au respect des procédures

Missions concernant les ressources humaines et la mise à disposition des compétences
- Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre paramédical de pôle
- Organise le recrutement et l’intégration des professionnels dans l’unité,
- Prévoit la répartition des professionnels en fonction de l’activité et ses variations et effectuer les réajustements nécessaires,
- Evalue les compétences des professionnels en accord avec les projets de l’unité et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
- Elabore le projet de formation et d’évaluation des stagiaires de l’unité,
- Participe à la formation initiale et continue des professionnels,
- Organise la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

Gestion économique
- Met en place des outils de valorisation de l’activité, contrôle l’exhaustivité de la saisie et veille à l’application de la nomenclature, en lien avec le cadre administratif de pôle,
- Organise les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
- Organise la gestion des stocks
- Collabore à l’élaboration du plan d’équipement, du plan travaux et du plan informatique des services
- Organise la maintenance des matériels et des locaux.

Gestion de la communication et les relations
- Assure la promotion des activités de l’unité au sein du pôle, de l’établissement et/ou à l’extérieur de l’établissement (instituts de formation…),
- Diffuse l’information relative aux activités paramédicales en interne. et externe à l’unité,
- Organise la communication entre les professionnels de l’unité dans un objectif de cohérences des organisations et de cohésion des équipes
- Assure une veille spécifique à ses domaines d’activité

Missions ponctuelles ou spécifiques
- Participe et/ou anime des groupes de travail de l’établissement (intra pôles, inter pôles),
- Assure l’encadrement des étudiants


QUOTITE DE TRAVAIL
100 %



HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire du service : du lundi au vendredi de 7h à 20h36. Le dimanche : 7h-14h36

Horaires de travail : Cadre au forfait. Application des congés en RT en vigueur.
Participation à la continuité de l’encadrement sur l’hôpital, le week-end et jours fériés

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

 Travailler en équipe / en réseau
 Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
 Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
 Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
 Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
 Adapter son comportement à des situations critiques
 Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
 Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
 Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
 Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
 Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
 Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

CONNAISSANCES REQUISES

 Animation d’équipe
 Communication / relations interpersonnelles
 Management
 Organisation du travail
 Règles de bio nettoyage
 Hygiène hospitalière
 Gestion des flux et des stocks
 Géographie et topographie de l’établissement
 Connaissance du logiciel dédié : OPTIM – SATIS

QUALITES REQUISES

 Esprit d’équipe,
 Capacité d’adaptation et de collaboration,
 Qualité d’organisation, rapidité d’exécution,
 Esprit d’initiative,
 Bon sens relationnel,
 Respect de la confidentialité

PRE-REQUIS
Diplôme cadre de santé

Formations spécifiques au métier :
 Formation « habilitation à la conduite des machines à haute pression »
 Formation bonnes pratiques
 DU stérilisation

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS


 Travail sur écran :
Respect des recommandations de travail devant écran, lampe de bureau d'appoint, écrans plats

 Risques psychosociaux : Psychologue du travail sur site

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)