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Recrutement FHF : Aide Médico-Psychologique en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide Médico-Psychologique

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-17

Détails de l'offre d'emploi Aide Médico-Psychologique à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Liaisons hiérarchiques :
• Coordination générale des soins du GH AP-HP.6
• Direction des soins de TROUSSEAU (Directeur et Adjoint)
• Cadre Paramédical de DMU et adjoint au Cadre Paramédical de DMU
• Cadre Supérieur de secteur
Liaisons fonctionnelles :
• Directeur médical de DMU, Directeur délégué de DMU
• Cadre Administratif de DMU
• Direction de site
• Directions Fonctionnelles
• Equipes médicales
• Administrateurs de Garde
• Encadrement des autres DMU et particulièrement les cadres des services de chirurgie, de chirurgie ambulatoire et d’anesthésie

________________________________________

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Le site de l’hôpital Trousseau : Situé à proximité de la place de la Nation, l’hôpital A Trousseau allie offres de soins de proximité et de médecine de pointe en proposant des spécialités médicales et chirurgicales pour la mère et l’enfant.

Présentation du service et de l’équipe :
Une des spécificités de la consultation est d’appartenir à plusieurs DMU, cette dernière est rattachée au DMU CHIR au regard des 80% d’activité dédiée.
La consultation pluridisciplinaire de chirurgie (orthopédie, réparatrice et des brûlés, viscérale) et d’anesthésie se situe au 1Er étage et au 5ème étage du bâtiment Paul Louis Chigot.
L’équipe se compose de 3 infirmières puéricultrices, 6 infirmières, 5 aides-soignants, 3 auxiliaire de puériculture.
L’équipe de la consultation d’ORL se compose d’1 infirmière et de 2 aides-soignantes.


ACTIVITES
Cadre au forfait, poste à temps plein.
Permanence de l’encadrement prévue sur site.

Missions générales :

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations de soins.

Missions permanentes :

• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs, mise en œuvre du programme qualité du GH ;
• Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l’unité ;
• Élaboration, réalisation et communication du projet du service ou de l’unité en binôme avec le responsable médical ;
• Assurer les entretiens professionnels et accompagner les projets professionnels des agents ;
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité ;
• Adapter la gestion des ressources et des moyens dans l’unité en fonction de l’activité et de la charge en soins ;
• Participer au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service et du pôle;
• Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique ;
• Gestion de de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales et travailler en collaboration étroite avec la DS du Site ;
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats ;
• Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
• Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel ;
• Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
• Participer au recrutement ;
• Assurer le reporting de l’unité auprès du cadre supérieur de secteur;
• Participer à la vie du site, des instances locales et GH et aux groupes de travail ;
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier.
Activités du poste
1. Qualité des soins
• Gestion des vigilances ;
• Contrôle et suivi de qualité et de la sécurité des soins ;
• Relations avec les usagers de soins et leur famille ;
• Gestion des entrées et des sorties.
2. Gestion et animation des Ressources Humaines
• Organiser les plannings ;
• Planifier et organiser l’accueil et l’intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants ;
• Coordonner les moyens humains en fonction de la charge de travail ;
• Contribuer au maintien du dialogue social ;
• Planifier les remplacements ;
• Conduire les entretiens professionnels ;
• Recueillir et élaborer les besoins en formation des professionnels de l’équipe et participer au plan de formation du DMU;
• Participer au recrutement des professionnels.

3. Gestion de projets
• Impulser et accompagner les projets de l’équipe ;
• Participer aux projets transversaux institutionnels ;
• Elaboration du projet de service.
4. Communication et information au sein de l’unité et à l’extérieur
o Participer au staff de l’unité ;
o Entretenir des relations avec tous les services (logistiques, administratifs etc.) ;
o Organiser des réunions de service ;
o Etre associé à la politique managériale du DMU ;
o Reporting au cadre supérieur de secteur;
o Collaboration avec l’encadrement du DMU et du site.
5. Gestion économique et financière
- Gérer les commandes et les dérogations en lien avec le CAP ;
- Organiser la logistique ;
- Suivre le codage de l’activité du service ;
- Participer à l’élaboration du plan d’équipement.


Particularités

Cette fiche de poste est évolutive en fonction de l’évolution des missions des cadres au sein de DMU

• Echanges et rencontres inter cadres de DMU,
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des Directions,
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies.
Risques professionnels liés à l'activité :
.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
.
________________________________________
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné
• Animer les équipes, communiquer et argumenter,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et les écarts et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

NB : Dans le cadre du déploiement des applications informatiques institutionnelles au sein du service une maitrise du logiciel ORBIS Patient est souhaitée ou sera à acquérir.


________________________________________
QUALITES REQUISES
• Organisation et méthode
• Disponibilité
• Dynamisme
• Diplomatie
• Maîtrise de soi
• Rigueur et équité
• Capacité d'écoute et de négociation
• Esprit d'analyse et de synthèse.
________________________________________
PREREQUIS
Diplôme de cadre de santé
________________________________________
EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en pédiatrie
________________________________________
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT


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