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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-11

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

CADRE PARAMEDICAL DE DMU : Mme C. LE CORRE
CADRE SUPERIEUR DE SANTE : Mme M. JEAN LOUIS

PIECES A FOURNIR
CV et lettre de motivation – Titulaire de la fonction publique
Trois dernières évaluations et trois dernières cartes de situation

Position dans la structure :
Fonction : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé
Liaisons hiérarchiques :
• Coordinatrice Générale des soins
• Cadre paramédical de DMU
• Cadre supérieur de santé de secteur

Liaisons fonctionnelles :
• Chef de service
• Cadre supérieur de santé
• L’équipe soignante et paramédicale
• Responsables médicaux
• Directions fonctionnelles



Présentation de la structure et de l'équipe :
Pathologies :
Toutes les pathologies cardio-vasculaires : pathologie coronaire, valvulaire, myocardiopathies, insuffisance cardiaque, hypertension artérielle et pathologie vasculaire.

Mission de soins :
Diagnostic, évaluation, traitement et prévention de ces maladies
Prise en charge permanente de l’urgence coronaire aigue.

Présentation du Département de cardiologie médicale
Chef de service : Pr MONTALESCOT
• 44 lits salle d’hospitalisation
• 16 lits d’hôpital de semaine
• 29 lis d’USIR et USIC
• Plateau des Explorations fonctionnelles non invasives et invasives.
• Consultations spécialisées et un HDJ
• PNM 468
• PM 130
Horaires de travail : Cadre au forfait


ACTIVITES
Mission Générale :
Le cadre de santé assure la coordination, l’organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité et la sécurité des soins.
Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.
Chaque cadre est responsable d’un ou deux secteurs.

Missions permanentes :
Gestion des ressources humaines
• Elaborer des plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l’activité
• Organiser et participer à l’encadrement des stagiaires et des professionnels juniors : définition d’un parcours qualifiant
• organiser et suivre de la formation continue, conformément au plan de formation du pôle
• animer les équipes : staffs, réunions de travail, …
• évaluer les compétences
• déclarer dans le registre des accidents du travail bénins et sévères

Gestion et organisation du travail
• organiser, contrôler et sécuriser l’activité de soins
• contrôler et évaluer des bonnes pratiques professionnelles
• suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge global du patient
• superviser le contrôle mensuel du chariot d’urgence et réapprovisionnement
• contrôler les déclarations des événements indésirables liés aux activités de soins (OSIRIS) et mise en place d’un plan d’action correctif

Gestion logistique, économique et financière
• superviser les commandes et les stocks
• contrôler les circuits d’évacuation des déchets toxiques
• gérer et suivre des problèmes techniques pris en charge par le GHPS
• contrôler de la bonne utilisation et de la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur,
• sensibiliser le personnel au suivi des dépenses, et susciter les économies possibles
• participer au plan d’équipement du service
• contrôler la sécurité des biens et des locaux
• suivre les indicateurs d’activité du secteur


Gestion administrative des malades :
• contrôler de la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l’activité
• suivre l’activité et de la saisie des séances et des actes

Recherche :
• rechercher les documents en fonction des besoins
• impulser une dynamique de recherche en soins sur le secteur
COMPETENCES
Savoir faire requis
• Concevoir et mettre en œuvre un projet de service
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des Variations de l’activité et des priorités
• Animer, mobiliser une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des réglementations

Connaissances associées
• connaissance de la politique de santé et de l’offre de soins
QUALITES REQUISES
• Sens des responsabilités et de l’organisation,
• Capacités et volonté d’être autonome au sein d’une équipe d’encadrement,
• Capacités d’adaptation, ouverture d’esprit,
• Savoir gérer les conflits
• Volonté de maintenir une cohésion d’équipe
• Savoir prendre et appliquer des décisions
• Savoir être solidaire avec les cadres du DMU
• Etre équitable et impartial
• Connaissance et pratique des outils informatiques
PREREQUIS
Diplôme Cadre de Santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
• Une expérience d’encadrement et de formation
• Participation à des groupes de travail et/ou instances
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre Supérieur de santé


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