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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Bobigny

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-01-11

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Seine-Saint-Denis, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis
Site AVICENNE
DMU Biologie-Pathologie-Produits de Santé
Date de parution : 01/09/2018
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales (Code 05U20)
Appellation locale : Cadre de santé paramédical
Grade : Cadre de santé paramédical Catégorie : A
Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
• Coordonnateur général des soins : Christophe SEBERT
• Cadre paramédical de DMU: Fabrice MALAS  06.11.86.04.77
• Cadre responsable d’unité de soins :  01-48-95-56-25
Liaisons fonctionnelles :
• Directeur de DMU: Pr Etienne CARBONNELLE
• Cadre administrative de DMU : Oria OUALID
• Chef du service de Biochimie : Pr P.O SCHISCHMANOFF
• Biologistes du laboratoire
• Personnels des autres UAB du laboratoire
• Equipes paramédicales des services de soins
• Laboratoires extérieurs, Techniciens S.A.V
• Services techniques et administratifs de l’établissement.

Présentation de la structure et de l'équipe :

Biologie-PUI-Santé publique-Recherche

COMPOSITION :
• Anatomo-pathologie, Fœtopathologie
• Bactériologie – Virologie – Parasitologie - Hygiène
• Biochimie – Hormonologie – Génétique Moléculaire-Toxicologie- Pharmacologie
• Centre de tri des examens biologiques (Avicenne), UCOGEB (Jean Verdier) et Relais-bio (René Muret)
• Dépôt de sang médicalisé – Hémobiologie
• Hématologie biologique
• Pharmacie – Unité des dispositifs médicaux – Stérilisation
• BDR-CECOS-Cytogénétique
• Unité de Santé Publique
• Unité de Recherche



Organisation de l’encadrement paramédical du DMU
• 6 cadres de santé techniciens de laboratoire
• 1 cadre supérieur IDE
• 4 cadres préparateurs en pharmacie


ACTIVITE :

Le DMU est composé des unités d’activité biologique (UAB) d’Avicenne, Jean Verdier et de René Muret, des pharmacies à usage intérieur (PUI) des trois sites, des services de Santé Publique et d’informatique médicale et du département de recherche clinique.
En 2018, l’activité de Biologie du pôle s’élève à environ 105 000 000 B+BHN.
L’effectif du pôle comprend environ 365 personnels médicaux et non médicaux.

PRESENTATION :
Le service de Biochimie-Pharmacologie et Biologie moléculaire assure les analyses en vue d’aide au diagnostic, au suivi thérapeutique, le suivi des médicaments, des recherches toxiques, et des dosages hormonaux pour les patients hospitalisés et externes.

________________________________________
Personnel médical : 1 chef de service bi-site Avicenne et Jean Verdier, 2 PU-PH, 2 MCU-PH, 3 Praticiens attachés, 1 Praticien Hospitalier

Personnel non médical : 1 cadre de santé, 18 techniciens de jour, 6 techniciens de nuit polyvalents en Hématologie et Biochimie (garde mutualisée), 3 agents hospitaliers, 1 agent de logistique

Organisation de l’encadrement paramédical :

• A Avicenne, le laboratoire de garde est sous la responsabilité conjointe des cadres d’Hématologie et de Biochimie

• L’unité de Biochimie de Jean Verdier a son propre encadrement et sa propre équipe paramédicale
Horaires de travail : Le service de Biochimie fonctionne 24H/24, 365 jours/an
TL de jour, par roulement : 08h-15h36 ou 09h–16h36 ou 12h44-20h20
TL de nuit (labo de garde) : 20H10-8H10
Détails :
Cadre au forfait (application des dispositions de l’arrêté directorial relatif à l’organisation du travail et aux temps de repos à l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris du 1er avril 2016)

Repos les samedis-dimanches et jours fériés + 2 jours de Valorisation professionnelle (VP)
Possibilité de télétravail (maximum 12 jours/an)

ACTIVITES

Mission générale

Dans le respect de la politique du groupe hospitalier, en lien avec l'équipe exécutive du DMU et le chef de service, le cadre organise le fonctionnement et la gestion de ses services d’affectation. Il participe à la définition des projets de service dans le cadre du projet de DMU, du projet de soins paramédical et du projet d'établissement. Il veille à la mise en œuvre des recommandations et des textes réglementaires en vigueur dans les domaines d'activité décrits et notamment en termes d'hygiène et de sécurité des prises en charge. Il participe à la mise en œuvre des démarches d'amélioration continue de la qualité des prestations ainsi qu'au maintien et au développement des compétences de l'équipe.



Missions permanentes

> Organisation de la prise en charge des demandes d'examens selon les bonnes pratiques de la discipline.
- faire le lien avec les cadres des services de soins sur la bonne exécution des prélèvements
> Animation des équipes et gestion des ressources humaines :
- définition des postes de travail et affectation des personnels, participation au recrutement en lien avec le CP DMU, élaboration et suivi du programme d'intégration, gestion du temps de travail
- animation des projets de service avec le chef de service, diffusion au personnel des informations institutionnelles et de la réglementation professionnelle
- prévention des risques professionnels dans la structure en lien avec les experts
- organisation du tutorat des stagiaires
- évaluation des agents, démarche de développement des compétences, en lien avec le CP DMU
- élaboration du plan de formation des unités, en lien avec le CP DMU
> Gestion économique et financière :
- gestion des moyens alloués aux structures au regard de l'activité et dans le respect des contraintes budgétaires, participation au rapport d'activité des unités en lien avec le CA DMU
- évaluation des besoins en équipement et participation au plan d'équipement en lien avec l'équipe exécutive de DMU
- suivi de l'inventaire du matériel et de la maintenance en lien avec l'ingénieur biomédical
> Impulsion et accompagnement dans le service de la démarche "Accréditation des Laboratoires selon la Norme EN ISO 15189" en lien avec la certification HAS depuis la V.2010 au regard des critères 21.a et 21.b en collaboration avec le Responsable assurance qualité (RAQ) du DMU

Missions ponctuelles :

- Suppléance des autres cadres de biologie d’Avicenne, afin d’assurer une permanence de l’encadrement sur site
- Participation aux réunions des cadres de DMU managées par le CP DMU et au projet d’encadrement du DMU
- Participation aux bureaux de DMU
- Participation régulières aux réunions des cadres GH animées par le CGS
- Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux
- Participation à des groupes de travail transversaux au sein de l’hôpital et du groupe hospitalier
- Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence
- Encadrement des stagiaires cadres






COMPETENCES
SAVOIR FAIRE REQUIS

- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de DMU et du groupe hospitalier
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser et motiver une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Utiliser les outils bureautiques


CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances détaillées :

- Ethique et déontologie
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projets
- Risques et Vigilances
- Techniques de communication
- Démarche, méthode et outils de la Qualité
- Gestion budgétaire


Connaissances Approfondies :

- Organisation et actualités professionnelles

QUALITES REQUISES

- Rigueur, méthode
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Aptitude à la négociation et à l’écoute
- Capacité d’adaptation à des situations complexes
- Respect du secret professionnel
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Dynamisme et capacité à positiver
- Capacité à promouvoir le changement
- Qualités relationnelles, diplomatie, maîtrise de soi
- Capacité à prendre des décisions, des initiatives et à rendre compte
- Respect de la hiérarchie et capacité à travailler dans un collectif de cadres



GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

• Formations obligatoires à la sécurité :
o Formation incendie, annuelle


FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui • Non
Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui • Non


SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
Vaccinations obligatoires : Typhoïde, Hépatite B, Diphtérie, Tétanos, Polio, BCG
Vaccinations recommandées : Rage, Coqueluche





PREREQUIS

• Diplôme Cadre de Santé

EXPERIENCE CONSEILLEE


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

• Concours sur titre de cadre supérieur de santé
• Concours de Directeur des soins





Cette fiche de poste peut évoluer selon les projets de service, de DMU ou institutionnels.


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