Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Maine-et-Loire / Pays de la Loire
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi CADRE DE SANTE à l'UMA et aux Consultations Externes - Centre Hospitalier de Saumur

Un poste de cadre de santé, à 100% de jour, est à pourvoir à partir du 3 juillet 2020 à l'unité médiale ambulatoire et aux consultations externes du centre hospitalier de Saumur.

I. Identification du poste
Le cadre de santé doit organiser l’activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
II. Organigramme du service
Liaisons hiérarchiques :
 Direction des Soins
 Cadre Supérieur du pôle FESCUMT
Liaisons fonctionnelles :
 Chef de service des Consultations Externes et de l’Unité Médicale Ambulatoire
 Médecins du CH de Saumur
 Cadre de Santé du CH de Saumur
 Services partenaires : pharmacie, laboratoire, imagerie…
III. Responsabilités et missions spécifiques au poste
3.1 Les activités
 Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
 Coordination et suivi de la prise en charge des prestations,
 Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels,
 Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles,
 Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité,
 Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),
 Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,
 Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité,
 Veille spécifique à son domaine d’activité.
3.2 Missions spécifiques au poste
Organisation des soins
Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service, en adéquation avec le projet du Pôle et le Projet d’Etablissement
Met en œuvre, contrôle et réajuste l’organisation des activités aux consultations externes, à l’UMA, et garantit la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel
Est garant du respect de la confidentialité, de l’intimité, de la dignité des patients
Met en œuvre les procédures de vigilances pour assurer la prise en charge immédiate d’une complication éventuelle (urgences, chariot urgence, lits d’aval si hospitalisation traditionnelle envisagée)
Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et précisées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles, procédures et instructions notamment les recommandations HAS
Veille à l’actualisation permanente de la cartographie des risques, reporting des dysfonctionnements et mises en place d’actions correctives
Collabore avec les services partenaires et les différents services de soins
Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services à domicile, les hôpitaux périphériques et les unités d ‘hospitalisation du CH
Supervise l’organisation et la planification des hospitalisations avec les IDE de programmation, en tenant compte des priorités liées aux patients et aux contraintes médicales.
Gestion des Ressources Humaines
Anime, fédère et gère l’équipe en conciliant les impératifs de services et les conditions de travail.
Optimise les ressources humaines sur l’ensemble des Consultations Externes et de l’UMA.
Organise des réunions de service pour l’ensemble des acteurs.
Gère les compétences individuelles et collectives
Initie et met en œuvre l’organisation des soins de support et les formations en lien.
Management
Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants.
Réalise les entretiens annuels individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste, et les projets personnels.
Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service. Evalue les résultats.
Gestion économique-logistique
Assure le suivi des indicateurs d’activité, de l’activité journalière et son ajustement dans un objectif de sécurité de la prise en charge.
Assure le suivi de l’activité journalière et son ajustement.
Gère le matériel, les équipements, les locaux.
Commande le matériel et les équipements en lien avec le cadre supérieur du pôle.
Gère l’approvisionnement, le stock, les dotations.
Propose et met en place des délégations de tâches.
Sensibilise le personnel aux coûts des dépenses.
Relation/Communication/Information
Collabore avec les cadres de santé
Collabore avec d’autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux en lien avec l’activité de Cancérologie : ICO, CHU Angers, HAD
Gère la circulation de l’information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leurs familles, pour l’équipe pluridisciplinaire.
Développe des échanges et des partenariats avec d’autres centres et services qui accueillent des patients atteints de cancers
Activités d’éducation, formation, recherche
Participe à l’encadrement, la formation et l’évaluation des étudiants.
Participe à l’encadrement des nouveaux agents.
Participe aux actions de recherche médicale et infirmière.
Participe aux actions de formation initiées par le projet de service
Activités institutionnelles
Participe aux réunions d’encadrement du pôle FESCUMT
Participe aux réunions d’informations institutionnelles, au Conseil de Pôle,…
Participe aux groupes de travail au sein de l’Institution.
IV. Qualifications et qualités requises
Qualification :
 Etre titulaire du diplôme d’Etat infirmier.
 Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé.
Qualités requises :
Etre capable de mener un projet qui répond aux objectifs du Projet d’Etablissement.
Avoir le sens des relations humaines :
 Capacité d’écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi.
 Capacité à se positionner,
 Capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
Avoir le sens de l’autorité :
 Capacité d’observation, d’analyse de situations, de prise de décision.
 Capacité d’arbitrage et de gestion de conflits.
 Capacité de synthèse et de sens des responsabilités.
Capacité d’adaptation :
 S’adapter aux situations prioritaires, à la structure d’encadrement.
 Savoir gérer son temps, se rendre disponible.
 Se former et/ou approfondir ses connaissances (en lien avec la prise en charge des patients en cancérologie).
 Utiliser l’outil informatique (traçabilité, tableaux de bord) et être dans une démarche de formation continue et permanente
 Savoir se remettre en question et accepter les remarques
V. Règles d’absence et de suppléance
Les règles d’absence sont notifiées dans le règlement intérieur.
La suppléance des services est assurée par un binôme voir trinôme de cadres de santé au sein du pôle.
Les absences sont négociées en équipe de cadres de santé du Pôle et validées par le Cadre Supérieur du Pôle.
VI. Les conditions de travail
Poste à temps plein
Le temps de travail s’organise sur la base de 39 heures du lundi au vendredi.
Le cadre de santé assure des gardes de weekend et de jours fériés
Il dispose de 19 RTT

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