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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-09

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

poste à pourvoir au 01/12/2019

Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur Général des soins du site Saint –Antoine, Directeur des Soins
Cadre paramédical de DMU(CPP) Cadre supérieur responsable qualité du DMU
Liaisons fonctionnelles : Directions fonctionnelles du GH, Coordonnateur Général des soins du site Saint –Antoine, équipe d’encadrement et médicale du DMU, Cadre Administratif du DMU, autres service de soins cliniques et médicotechniques, services prestataires du pôle et du service, services transversaux, instituts de formation et écoles.

Au cœur du GH Sorbonne Université, les hôpitaux La Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon proposent une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Groupe hospitalier universitaire associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI), il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO).

Le GH en chiffres :
- 3944 lits et 696 places d’HDJ
- 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, personnels techniques et ouvriers

Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes :
- Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire (DREAM)
- Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments (ESPRIT)
- Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique (ORPHé)
- Chirurgie Innovation et Recherche (CHIR)
- Neurosciences
- Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant (SAPERE)
- Biologie et Génomique Médicales (BioGeM)
- Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie (3ID)
- Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie (DIAMENT)
- Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardiotHoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition (ARCHIMEDE)
- ORIGYNE Femmes Mères Enfants (Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants)
- Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil (APPROCHES)
- Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie (DEMIURGE)


Les atouts du groupe hospitalier :
Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; un territoire commun : l’Est parisien ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau.

Présentation du site, du pôle, du service et de l'équipe :
Le site de l’hôpital Saint-Antoine :
Situé entre les places de la Nation et de la Bastille, à proximité de la gare de Lyon, l’hôpital Saint-Antoine allie offre de soins de proximité et médecine de pointe en proposant des spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes.
L’hôpital Saint-Antoine regroupe : 691 lits et 80 places de jour pour 3524 professionnels de santé.


Présentation du service et de l’équipe :
L’unité post urgences de médecine interne dispose de 18 lits d’hospitalisation intégrés au sein du pôle Urgences et Aval. Elle prend en charge des personnes présentant une situation d’urgence quelque soit la pathologie ou la situation sociale. Cette unité est en interdépendance avec le service des urgences en offrant aux patients une possibilité d’hospitalisation de courte durée ou de prise en charge gériatrique


Composition de l’équipe
Composition de l’équipe médicale :3 PHC et 3 internes
Equipe paramédicale : 1 cadre de santé ; 12 IDE ; 9 AS ; 1 secrétaire hospitalière ; 0,5 secrétaire médicale ; 1 assistante sociale

Horaires et amplitude du poste de travail :
L
Amplitude horaire en grande équipe de 09h à 17h Cadre au forfait (19RT)
Mutualisation permanence cadre avec l’Unité Gériatrie Aiguë sur période CA, repos
Rencontre équipe de nuit 1 à 2 fois tous les mois selon besoins
(Permanence des cadres prévue sur sites)

Missions Générales :
Dans le respect des missions du service public le cadre de proximité est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins.

Missions permanentes :
Gestion des soins, gestion administrative des malades, gestion des ressources humaines , gestion des moyens matériels dans le cadre du contrat de pôle
- Mise en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel
- Analyse des besoins en personnel, répartition, plannings élaborés en tenant compte de l’efficience attendu sur les moyens de remplacements et respectant les organisations cibles et évaluation des professionnels
- Prévision de la gestion des remplacements
- Management des équipes au plus près des soins en introduisant une fonction contrôle des pratiques
- Transmission de l'information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des malades, des familles, des personnels et des différents partenaires
- Application du respect des règles professionnelles
- Développement d'une politique d'évaluation et de recherche dans le domaine des soins infirmiers
- Interlocuteur privilégié auprès des équipes et des familles
- Forme et informe les personnels sur les nouvelles techniques de soins
- Gère les missions d'urgence
- Participation aux activités des pôles : Réunions, groupes de travail, formation, enseignement et recherche
- Participation aux activités transversales : qualité, gestion des risques, évaluation des pratiques professionnelles, formation, tutorat des Participe et collabore aux projets de service et à leur mise en place.
- Participe à la gestion du personnel (évaluation, encadrement, animation, formation, planification, etc).
- Gestion des matériels et des commandes.
- Accueille et intègre les stagiaires et les nouveaux agents.
- Garanti le respect de l’application des règles d’hygiène
- Participe à la tenue et à la qualité du dossier de soins dans le logiciel dédié ORBIS
- Participe aux réunions de l’équipe d’encadrement du service et de l’institution


Activités du poste


Compétences requises


Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
Travailler en réseauTitulaire du diplôme de Cadre Santé, du concours sur titres et travaux, formation gestion hospitalière
Formation dans la filière bureautique et outils informatiques (Word, Excel).
Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings
Techniques de communication
Connaissance des indicateurs en lien avec la gestion économique
Connaissance de l’hôpital





Qualités requises
Qualité relationnelle importante, diplomatie et discrétion professionnelle
Qualité de négociations
Initiative, loyauté et objectivité
Dynamisme, calme et disponibilité
Rigueur, méthode, sens de l’organisation
Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue
Discernement, sens de l’anticipation
Créativité
Management par la confiance souhaitée

• Diplôme et qualités requises : diplôme de Cadre de santé (C.C.S. ou C.C.I.)
Qualités recherchées : sens des responsabilités, de la relation et d’équité, capacité d’adaptation et de réactivité. Capacité à l’animation d’équipe et à la mobilisation autour d’un projet, disponibilité, rigueur, esprit constructif, force de proposition, capacité à se positionner




Connaissances associées au poste de travail et à la fonction
Exercice, organisation et actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Éthique et déontologie Risques et vigilances Techniques de communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion budgétaire
3 2 2 2 2 2 2 1
1 : Connaissances détaillées 2 : Connaissances approfondies

PREREQUIS
• Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
• Diplôme de cadre de santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
• Expérience d'encadrement, de formation
• Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales
• Participation à des groupes de travail et/ou instances

Evolutions possibles du métier : passerelles courtes :
Cadre supérieur de santé, cadre expert, ENSP…
Cadre supérieur de santé
Cadre Supérieur de DMU
Directeur des soins


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