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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-11

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

STRUCTURE

POLE
INTITULE
Le pole Cancérologie Spécialités est compose des services : Urologie, Gynécologie, Hépato-gastroentérologie, Oncologie digestive, Chirurgie digestive, ORL, Chirurgie thoracique, Pneumologie, USIP, Oncologie médicale, Oncologie thoracique, interventionnelle Oncologie radiothérapie – hospitalisation et plateau technique, HDJ d’Oncologie.

________________________________________
ACTIVITE

SERVICE
PRESENTATION
Le service est intégré au pôle cancérologie-spécialités, il est axé sur la chirurgie gynécologique cancérologique et chirurgie mammaire. Il dispose des autorisations de traitement pour le cancer et est labellisé par l’AP/HP comme « centre expert » depuis 2012 et accrédité au niveau Européen depuis 2013.
Pour les cancers gynécologiques, la chirurgie coelioscopique et la chirurgie robotisée occupent une place importante. Des techniques lourdes comme la Chimio Hyperthermie Intra-Péritonéale en per opératoire sont pratiquées.
Pour les cancers du sein, les techniques modernes (ganglion sentinelle), la chirurgie oncoplastie (associant le traitement de la tumeur à des techniques de chirurgie plastique) et la reconstruction mammaire après cancer du sein sont réalisés.
Les collaborations internes à l’HEGP permettent une prise en charge globale du cancer (Oncologie, radiothérapie)
La chirurgie des pathologies bénignes concerne le traitement des kystes ovariens, des fibromes utérins, de l’endométriose, des troubles de la statique pelvienne et des lésions bénignes du sein.


Le service est composé d’une unité d’hospitalisation et d’une consultation :
Le secteur d’hospitalisation comprend 21 lits (15 lits d’hospitalisation complète et 6 lits d’hospitalisation de semaine)
Le secteur de consultation comprend 5 box (dont 2 sont dédiés à l’activité de colposcopie et d’hystéroscopie, 1 box dédié à l’échographie), un poste de soins et un bureau infirmier dédié à la consultation d’annonce paramédicale.

Localisation : L’ensemble du service est réuni sur le 6ème étage – ascenseur C
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 cadre de santé est responsable de
L’hospitalisation Gynéco : 7 IDE + 6 AS = en GE ----- 4 IDE de nuit sur 2 roulements– (Hôtellerie/restauration en prestation de service privé) ; La consultation Gynéco : 2 IDE + 1 AS
Mutualisation des ressources en personnel : l’IDE est amené à travailler en consultation Gynéco et dans les autres unités de soins du pôle Cancérologie.

Horaires de travail : 35h par semaine en 7h36 /J -7j/7.
Sur des horaires de grande équipe Matin 7h-14h36 et/ou Après-midi 14h-21h36 ;
• des horaires de Décalé en 9h ont lieu lors d’une activité à 15 lits.
Equipe de nuit fixe : 32h par semaine en 10h/Nuit
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Coordonnateur Général des soins, Directeur des Soins :
Cadre Supérieur de Santé : Responsable du pôle Cancéro-spécialités
Cadre Supérieur de Santé de secteurs
________________________________________
FONCTIONNELLES
- Equipes médicales et paramédicales des différents secteurs d’hospitalisation, consultation et urgences.
- Equipes transversales (douleur, soins palliatifs, kinésithérapie, diététique…)
- Equipe médico- technique, maintenance, logistique, hôtellerie…

ACTIVITES
• Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service en liaison avec le projet de soins de l'hôpital, du pôle et de l'équipe médicale
• Gestion directe des personnels paramédicaux du service
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service
• Répartition et gestion des ressources et des moyens dans le service, en relation avec l'ensemble des services du pôle
• Suivi et bilan des activités du service
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
• Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Relation professionnelles les plus fréquentes :
• Direction des soins et cadre paramédical de pôle pour la supervision et le suivi des projets
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants

QUOTITE DE TRAVAIL

100 % Cadre au forfait
HORAIRES DE TRAVAIL

Amplitude de travail : 7h48
Binôme cadres de santé
Appui / soutien cadre supérieur de santé de secteurs

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement et du pôle
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités du service et du pôle
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients en relation avec la cadre administrative de pôle
• Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en réseau




CONNAISSANCES ASSOCIEES

Exercice, organisation et actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Éthique et déontologie Risques et vigilances Techniques de communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion budgétaire
3 3 2 2 1 2 2 1

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)


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