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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Le Kremlin-Bicêtre

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-03-13

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Val-de-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

CH BICETRE - Service social hospitalier
ASSISTANTE SOCIO EDUCATIVE
Pôle Orthopédie-Urgences-Réanimations-Anesthésie
Secteur Service d’Accueil des Urgences






Etablissement : Hôpitaux Universitaires Paris -Sud
Date de début du poste à pourvoir :
Quotité de travail : Temps plein
Type de recrutement : Titulaire
Grade : Assistant socio éducatif Code Métier 2 A103
Métier : Assistant social des patients
Famille de métiers : Social, éducatif et culturel, culturel sports et loisirs
Catégorie : B
Filière : Personnel socio-éducatif

Etablissement : Hôpital Bicêtre-78 avenue du Général Leclerc-94275 Le KREMLIN BICÊTRE- Tél : 01.45.21.21.21





IDENTIFICATION DU POSTE

Liaisons hiérarchiques :

Olivier TRETON, Directeur des Affaires Générales et des Droits des Usagers
Anne-Muriel CAILLET, Cadre socio-éducatif Responsable GHUPS
Mme COMMARET-NAVEAU, Adjointe Cadre socio-éducatif Responsable GHUPS
Liaisons fonctionnelles :
Equipe pluridisciplinaire du Service.
Equipe de service social hospitalier.
Services administratifs intra et extra hospitaliers.
Réseaux extérieurs en lien avec différents partenaires.





Présentation du service d’affectation :
Urgences pédiatriques: Accueil, Lits portes : 15 lits

Présentation de l’équipe : 2 Responsables de Service, 30 Assistantes Sociales, 9 Secrétaires.
Horaires de travail :
Poste à temps plein : 7h36 / jour,

MISSIONS DU POSTE
Missions générales :
Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (Décret n° 93-652 du 26.03.93).
Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Agir avec les personnes, familles groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Missions permanentes :
Evaluation rapide des situations sociales, analyse et prévention des risques, définition des actions correctives/préventives.
Accompagnement social des patients : conseil, orientation, soutien auprès des patients et de leur famille.
Coordonner la prise en charge médico-sociale des personnes âgées : faciliter leur retour à domicile ou organiser l’orientation vers un établissement de soins de suite, les informer ainsi que leur entourage sur l’Allocation Personnalisée Autonomie, l’aide sociale …
Assurer le lien entre projet de soin et projet de vie du patient et mettre en place des interventions adaptées en concertation avec les équipes médicales et pluridisciplinaires (Staffs et visites) dans le respect de l’éthique professionnelle.

Assurer l’accès aux droits des personnes accueillies aux urgences (demande de CMU, CMU C, AME)
Participation à l’orientation et organisation du maintien à domicile.
Recherche de structures de soins de suite adaptées aux pathologies.
Protection des personnes vulnérables.

Relations avec les réseaux intra et extra hospitaliers.
Veille juridique et sociale.

Missions spécifiques : (liste non exhaustive)
Aux urgences pédiatriques : Accès aux soins et protection de l’enfance.
Travail en réseau : collaboration étroite avec les coordinations gérontologiques des communes, les services de soin à domicile, etc.

Missions ponctuelles :

Participation aux staffs médicaux et au conseil de service.
Participation aux réunions, groupes de travail et études diverses au sein du service social de l’hôpital ou de l’APHP.
Remplacements ponctuels dans les autres services.
Accueil et tutorat des étudiants.
Relevé statistique et élaboration d’un rapport d’activité annuels.




COMPETENCES REQUISES

Formation :

Diplôme D’Etat d’Assistant de Service Social, expérience professionnelle souhaitée mais non indispensable.

Particularité de la fonction :
Evaluation sociale et orientation rapides des patients

Compétences professionnelles :

Disponibilité, sens de l’organisation.
Souplesse de fonctionnement.
Capacité à travailler de façon rapprochée avec une équipe pluridisciplinaire et avec les réseaux
Capacités relationnelles, de communication et de médiation.
Dynamisme et investissement dans la recherche de solutions.
Qualités d’adaptation et de discrétion.
Capacités à se situer dans l’institution et à faire reconnaître son identité professionnelle.

Connaissances particulières :

Bonne connaissance de la législation sociale, notamment l’accès aux soins et aux droits.


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