Informations de l'offre
Assistante sociale
Aude / Occitanie
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Assistante sociale auprès du personnel - Centre hospitalier

Le centre hospitalier de Carcassonne recherche un/une assistant social - poste à temps plein.
Diplôme d'Etat d'Assistante de Service Social exigé
Expérience dans un poste similaire appréciée

L’assistant(e) social(e) auprès du personnel agit en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée en assurant aux agents, quelque soit leur statut (fonctionnaire, contractuel) et leur profession (soignants, médecins, administratifs, techniques…) aide, conseil, information et soutien.

L’assistant(e) social(e) auprès du personnel est chargé d’évaluer les besoins des agents, les orienter et/ou les accompagner vers les dispositifs pour toutes les problématiques ayant un retentissement sur leur activité en terme de vie familiale et relationnelle, logement, budget, travail….

L’assistant(e) social(e) auprès du personnel peut être sollicité(e) par la personne, un service du Centre Hospitalier, les partenaires sociaux, la Médecine préventive, la Direction des ressources humaines, des organismes extérieurs...

L’assistant(e) social(e) auprès du personnel, en fonction des situations et après avoir recueilli l’accord des personnes reçues, se rapproche selon les situations soit des services de la Directions des Ressources Humaine, soit du médecin du travail, soit d’autres partenaires, afin de permettre d’élaborer et de proposer des réponses adaptées aux situations

L’assistant(e) social(e) auprès du personnel initie ou s’associe à tout projet pouvant améliorer les conditions de vie du personnel dans le cadre de la politique sociale du Centre Hospitalier. Elle propose en fonction des problématiques repérées la mise en place de réponses collectives.

Enfin, l’assistant (e ) social (e ) du personnel consacrera 20% de la quotité de son temps de travail à la gestion du CGOS.

Accompagnement individuel :
- Accueil, écoute, évaluation et analyse de la situation.
- Identifier les difficultés rencontrées.
- Conseil. Informations Orientations
- Explications des droits, de la législation en vigueur
- Informer les agents des prestations sociales auxquelles ils peuvent prétendre et contribuer à les faire évoluer en lien avec correspondante CGOS
- Repérage des circuits administratifs, clarification des procédures
- Accompagnement dans le parcours professionnel (durant maladie, retour après maladie, aménagement de poste, reclassement, invalidité…)
- Instruction dossiers relatifs aux difficultés rencontrées par le salarié de surendettement, Fonds Unique Logement, APA …
- Protection de l’enfance et personnes vulnérables
- Instruction de dossiers CGOS, Mutuelles, (Aides exceptionnelles…)
- Référent handicap FIPHFP / Cap Emploi / MDPH


Accompagnement Collectif :
- Travail sur la parentalité et sur le suivi des conventions avec les Crèches
- Travail sur le budget
- Animation et organisation sur le CH du groupe Le CAP (Comité Addictions Personnel)
- Participation au Groupement de Santé au Travail
-

Annexes
- Participation aux réunions du réseau d’écoute d’appui et accompagnement des parents (REAAP)
- Participation au Réseau ASS du personnel sur l’Aude et Réseau ASS des Centres Hospitaliers du Languedoc Roussillon.
- Accueil, encadrement pédagogique des personnes (étudiants, stagiaires…)
- Traitement des statistiques
- Bilan annuel de ses actions en faveur du personnel (bilan d’activité réalisé grace au suivi mensuel activités / RDV agents).

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