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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Reims

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Marne, Grand Est, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-15

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Marne, Grand Est, France

Descriptif de l'offre

Secteur d’activité
Service d’Accueil des Urgences adultes
Tous les services du CHU en particulier les secteurs gériatrique, cardiologique et ortho-traumatologique

Définitions / Abréviations
CIMG : cellule de Coordination d’Intervention en Médecine Générale
CIMH : cellule de Coordination d’Intervention en Médecine Hospitalière
COPIL : Comité de Pilotage
CRH : Compte Rendu d’Hospitalisation
DRH : Direction des Ressources Humaines
DSIRMT : Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT)
GHT : Groupement Hospitalier de Territoire
EHPAD : Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
EMIG : Equipe Mobile d’Intervention Gériatrique
HAD : Hospitalisation à Domicile
HDJ : Hospitalisation de Jour
MCO : Médecine Chirurgie Obstétrique
PTA : Plateforme Territoriale d’Appui
SAU : Service Accueil des Urgences


Missions et activités

Participer à la coordination des interlocuteurs internes et externes (les services hospitaliers, l’HAD, la PTA et les CIMG) participant à la fluidité du parcours du sujet âgé sur le territoire de santé.
Travailler en équipe et en réseau pour éviter la rupture du parcours du sujet âgé.
Avec l’EMIG, préparer et anticiper des alternatives ou des solutions au maintien à domicile pour le sujet âgé et ses aidants en lien avec l’infirmière de la CIMH et les partenaires de ville.
Evaluer l’environnement social du patient dès son arrivée aux urgences, sur sollicitation de l’IDE de la CIMH et sur la base d’une grille d’évaluation de la fragilité sociale, du dossier patient Easily, ainsi que de la fiche de liaison ville-CIMH le cas échéant.
Compléter et mettre à jour dès l’entrée à l’hôpital le dossier patient Easily service social, notamment les éléments transmis par les partenaires extérieurs (actions déjà engagées notamment).
Informer le patient et ses proches sur son parcours de soins au sein et en-dehors de l’hôpital.
Anticiper et accompagner la sortie de l’hôpital du sujet âgé en réactivant ou en aménageant le plan d’aides ou de soins (dont HAD) au domicile. Anticiper et accompagner vers une structure d’aval alternative au domicile lorsque l’état clinique du patient le nécessite, en lien avec les services hospitaliers (MCO et SSR), les CIMG mais également l’HAD. Dans ce but, le logiciel Via trajectoire devra être utilisé et constitué.
S’assurer, en lien avec l’infirmière de la CIMH, de la diffusion des documents de liaison (CRH, fiche de liaison, ordonnances, résultats des examens complémentaires réalisés au cours de l’hospitalisation) à destination des partenaires extérieurs, à l’occasion du retour sur le lieu de vie du sujet âgé.
S’assurer, en lien avec les CIMG, d’une bonne communication avec les partenaires sociaux et médico-sociaux externes (APA, MAIA, CLIC, UDAF etc.) pour s’informer sur les éventuelles aides et démarches en cours, mais aussi les informer de l’hospitalisation du patient et des éventuelles démarches engagées par la CIMH.
Assurer un lien avec les services de soins infirmiers extérieurs (SSIAD, IDE libéraux non membres de la PTA) pour organiser le retour sur le lieu de vie du sujet âgé.
Obtenir des informations de la part des CIMG sur les suites de la prise en charge hospitalière relatives au maintien à domicile du patient (aides à domicile, suivi social, devenir du patient).
Assurer la traçabilité des activités de la CIMH (tenue des tableaux d’activité et statistiques) et suivre les indicateurs déterminés par le COPIL CIMH afin de contribuer à l’évaluation et à l’amélioration du dispositif.
Assurer des temps de transmissions entre les membres de la CIMH et de l’EMIG ainsi qu’avec le SAU et les secteurs d’hospitalisation concernés par l’expérimentation.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau d’étude
Diplôme d’Assistant de service social

Niveau de compétence
Expérience requise en gériatrie
Bonne connaissance d’un l’établissement de santé
Bonne connaissance des dispositifs d’aides légales ( APA, ARDH, CARSAT etc.)
Maîtrise (Excel, Word, Zimbra, Apicrypt, Via Trajectoire, Easily etc.) et connaissance des outils informatiques existants (Pastel, Web100T etc.)

Capacités requises
Capacité d’adaptation.
Capacité d’autonomie, d’initiative, de collaboration
Sens de l’organisation et capacité à prioriser ses missions.
Capacité d’écoute et de communication auprès du patient, de son entourage et des professionnels sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité.
Diplomatie.
Capacité à discerner les situations d’urgence.
Curiosité professionnelle et capacité à s’adapter à des organisations nouvelles.
Respect des règles et du secret professionnel, obligation de discrétion, devoir de réserve.

Caractéristiques du poste
Poste à 100% du lundi au vendredi

Amplitude horaire
09 heures 17 heures à confirmer
12 heures 20 heures à confirmer


Position hiérarchique et fonctionnelle
Est lié hiérarchiquement à :
Direction en charge du parcours patient
Cadre Socio- Educatif
Direction des Ressources Humaines
DSIRMT

Est lié fonctionnellement à :
Cadre de pôle / cadre de santé
Cadres administratifs de pôles
Chef du service de gériatrie


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