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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Villeneuve-Saint-Georges

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-18

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Val-de-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Hôpital : CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE VILLENEUVE SAINT-GEORGES

Direction : des ressources humaines
Service : idem
Date de parution : Juin 2019
Personne à contacter : Monsieur STIVAL Aurélien, directeur adjoint, chargé des ressources humaines

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Assistant Social du Personnel
Grade : Assistant socio-éducatif

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaison hiérarchique et rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles :
● CHIV :
Acteurs du Dép. QVT (Travail en équipe pluridisciplinaire), directions et services administratifs, service de la santé au travail

● Extérieur :
Services sociaux et administrations (CGOS, Départements, CCAS CAF, Sécurité sociale, CNAV, MDPH, CRIP, SNCF…)
Associations (Lutte contre les violences conjugale, CIDFF, CLLAJ, Samu social, SIAO, associations caritatives, Maison de la justice et du droit …)
Partenaires (Bailleurs sociaux, EDF Solidarité)

PRESENTATION DU SERVICE ET DE L’EQUIPE

L’assistant de service social exerce au sein du Département QVT dans le cadre du GHT.
Il pratique régulièrement un échange professionnel avec le DRH, selon la pertinence des besoins respectifs des situations sociales, et en accord avec le membre du personnel concerné.

L’équipe du Département QVT se compose d’un cadre fonctionnel (cadre socio-éducatif), d’un conseiller en prévention, d’un psychologue du travail, d’un référent handicap, d’un gestionnaire handicap, et d’un secrétariat et de l’assistant de service social, ce dernier exerçant sa fonction uniquement sur le CHIV.

HORAIRES DE TRAVAIL

Sur la base du protocole « Aménagement de la Réduction du Temps de Travail » local signé (35 heures hebdomadaires). A négocier et à adapter selon la variabilité des besoins.
Auto gestion Gestor avec supervision RH.

MISSIONS DU POSTE

MISSION GENERALE

Accueillir, conseiller, orienter, analyser, évaluer, soutenir, accompagner les personnels du CHIV et leurs familles qui rencontrent des difficultés sociales.
Mener l’intervention sociale d’aide à la personne (ISAP) et l’intervention sociale d’intérêt collectif (ISIC)
Favoriser le maintien dans l’emploi des personnels (membre commission GPA : Gestion Personnalisée des Agents)
Contribuer à l’admission en crèche des enfants du personnel (membre commission crèche)
Repérer et évaluer les situations à risques ou de danger (Protection de l’enfance – Personnes vulnérables).
Assurer dans l’intérêt des personnes les coordinations avec d’autres institutions ou services sociaux.
Savoir s’adapter aux fonctionnement des différents départements selon la domiciliation du membre du personnel.


MISSIONS PERMANENTES

- Accueil, écoute, information, analyse, accompagnement, évaluation, orientation.
- Dossiers d’aides financières auprès du CGOS, Sécurité sociale, mutuelles, associations caritatives
- Savoir renseigner sur les droits au CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, temps partiel de droit, les compléments de salaire, le maintien dans l’emploi, le reclassement.
- Dossiers de surendettement auprès de la Banque de France.
- Dossiers FSL, demande de logement.
- Contacts avec les services sociaux extérieurs, les organismes publics et privés.
- Accompagner dans les démarches de retraites, d’aide juridictionnelle, de dossier MDPH (adultes – enfants), de dispositifs en faveur d’enfants du personnel présentant un handicap.
- Intermédiaire entre les agents et la DRH, le service santé au travail, les cadres, les services administratifs.
- Membre commissions GPA et commission crèche, réunions de service RH, réunions QVT, réunion pré-GPA avec le médecin du travail.


MISSIONS SPECIFIQUES

- Contribuer à la poursuite de la mise en œuvre du Département QVT GHT
- Déplacements sur le CHIC dans le cadre du travail d’équipe QVT GHT
- Assurer des entretiens sociaux sur l’établissement des Vignes (EHPAD) selon la pertinence des besoins
- Assurer des visites à domicile des personnels selon la pertinence des besoins
- Assurer son propre secrétariat pour les rendez-vous d’entretiens



COMPETENCES REQUISES


Formation et/ou qualifications requises

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social

Connaissances particulières requises

- Connaissance statut fonction publique, juridique, législation sociale.
- Connaissance d’outils informatiques, bureautiques.

Expérience professionnelle requise

Expérience auprès de personnel conseillée.

QUALITES PROFESSIONNELLES

- Sens des responsabilités, d’initiatives et du travail en équipe pluridisciplinaire
- Adaptabilité
- Autonomie dans l’organisation
- Ecoute et sens de la communication
- Discrétion et positionnement professionnel
- Disponibilité et tolérance
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Etre à l’aise avec le partage du secret professionnel


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