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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Limoges

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-31

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Haute-Vienne, Nouvelle-Aquitaine, , France

Descriptif de l'offre

PRESENTATION DU POSTE
Fonction : Assistante Socio-Educative

Métier (précisez également le code métier) :
Assistante socio-éducative : code métier 10F40

Liaisons hiérarchiques :
- Cadre de santé
- Cadre supérieur de santé
- Coordinatrice Générale des Soins

Liaisons fonctionnelles :
- Chef de Pôle HU-PA
- Médecin responsable de l’unité
- Equipe médicale et d’encadrement du pôle HU-PA
- Equipe paramédicale et rééducateurs des différentes UPSAV
- Equipes pluridisciplinaires du pôle et du CHU
- Professionnels extra hospitaliers (libéraux, autres hôpitaux et associations, Conseils Départemental…)
- Professionnels de l’Université, des écoles et instituts de formations

MISSIONS
Mission principale :
 Favoriser le maintien à domicile de la personne âgée en perte d’autonomie, prévenir les situations de fragilité et anticiper le devenir en collaboration avec les aidants et dans le cadre d’un réseau ville-hôpital

La mission s’articule autour de plusieurs activités :
 Accompagnement, à leur domicile, des personnes âgées et de leurs aidants suivis dans le cadre de l’UPSAV (mission de santé publique)
- Réaliser une évaluation psycho-socio-environnementale des situations des personnes,
- Rédiger les synthèses des évaluations et les intégrer dans le dossier du patient CROSSWAY
- Analyser et conseiller les actions de prévention
- Repérer les situations de fragilités
- Apporter une expertise sociale des situations en lien avec les partenaires et organiser les relais sur les territoires avec les travailleurs sociaux concernés,
- Accompagner la prise de décision sur les situations complexes
- Participer aux staffs pluridisciplinaires de l’UPSAV
- Réaliser des synthèses pluridisciplinaires sur les situations complexes (en intra et/ou extra hospitaliers)
- Réaliser une mission de protection des personnes en situation de vulnérabilité en mettant en oeuvre les mesures adaptées
- Aider à la prise de décision dans le respect du choix des personnes
- Favoriser l’accès aux soins, aux droits et avantages sociaux
- Ecouter et soutenir

 Coordination sociale en gérontologie
En intra-hospitalier :
- Apporter une expertise sociale des besoins des personnes âgées au sein du pôle
- Contribuer à la réflexion sur les moyens de prévenir les hospitalisations inadaptées en lien avec des motifs sociaux (exemple : être acteur dans la régulation téléphonique, action du relais des familles..)
- Organiser des relais tout au long du parcours de soin du patient âgé

En extrahospitalier :
- Coordonner les actions sociales entre l’hôpital et le domicile pour favoriser le lien ville-hôpital
- Contribuer à l’analyse et à l’évolution de la politique gérontologique sur le territoire en apportant l’expertise sociale (participer à des groupes de travail sur le repérage des fragilités, l’épuisement des aidants…)
- Favoriser le développement du réseau ville-hôpital en impulsant des actions médico-sociales
- Développer les échanges avec les partenaires extérieurs

 Accueil et encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

 Participation à des actions de sensibilisation, de formation et d’enseignement en intra ou hors CHU et auprès des professionnels du domicile et du grand public

 Participation à la démarche qualité (Analyse de dysfonctionnements et recherche de solutions, analyse des pratiques professionnelles…)

 Contribution à l’élaboration de rapports d'activités : tenue à jour de son activité

 Veille documentaire et recherche professionnelle

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :
 Participation à l’activité d’Education Thérapeutique du Patient (ETP)

 Conception, conduite et/ou participation à des projets d’innovation, protocoles de recherche en lien avec le travail social ou interdisciplinaire et en lien les missions de l’unité

 Interventions dans des congrès / manifestations : soumission de posters, communications orales, tenue de stands…

 Publications

 Respecter des objectifs d’activités

 Pilotage du dispositif « Le relais des familles », action collective de prévention primaire :
- Elaborer le programme annuel
- Contribuer à la communication sur le dispositif
- Assurer une permanence téléphonique
- Organiser et animer les ateliers d’information
- Evaluer et réajuster le dispositif

PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L’ACTIVITE
Spécificités du poste :
- Poste assuré du lundi au vendredi (hors jours fériés)
- Horaires de travail : 8H45 - 16h45
- Base quotidienne de travail : 7h 30
- Interventions au domicile de l’usager, seule ou en binôme avec collaborateurs, sous couvert d’un ordre de mission permanent (renouvelé annuellement)
- Déplacements professionnels avec un véhicule de service.

 Le territoire géographique d’activité se situe principalement sur le département de la Haute-Vienne (hors protocole de recherche) voire sur le GHT.

 Les frais occasionnés par les interventions (repas pour les communes hors Limoges et grand Limoges, horodateurs...) sont pris en charge par l’établissement après avance par le professionnel.

 Les frais de contraventions et autres amendes sont à la charge du ou des professionnel(s)

Formations obligatoires requises :
- Diplôme d’Etat d’Assistant Socio-Educative
- Permis B

Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :
- Bureau
- Matériels (ordinateur portable) et accès informatiques
- Téléphone portable (DECT)
- Tenues professionnelles
- Véhicule de service / GPS

Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) :
- Risques liés à la conduite automobile
- Risques liés aux visites à domicile
- Travail sur écran

PROFIL REQUIS
Formations – Qualifications (Savoir) :
- Maîtrise de la filière gériatrique
- AFGSU
- Diplôme Universitaire des métiers de la dépendance et du grand âge recommandé

Connaissances particulières (Savoir-faire) :
- Expertise sociale
- Connaissances en gérontologie (problématiques et pathologies liées au vieillissement, principes de prévention…)
- Maîtrise des outils d’évaluation gériatrique globale (AGGIR, ADL, IADL, SMAF, MNA,…)
- Maîtrise des logiciels WORD, EXCEL, POWERPOINT, outil informatique spécifique à l’UPSAV
- Maîtrise de la dictée numérique avec reconnaissance vocale
- Conduite de projets de recherche ou d’innovation

Expériences professionnelles (Savoir-faire) :
- Expérience en gériatrie / Gérontologie
- Travail en équipe pluridisciplinaire, en réseau

Qualités professionnelles (Savoir-être) :
Relations humaines :
- Discrétion, tact, courtoisie, respect
- Sens de l’accueil
- Savoir créer rapidement un climat de confiance
- Sens de l’écoute / présence et disponibilité à l’autre
- Esprit d’équipe / capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise des techniques de communication et capacités relationnelles

Capacité de changement et d’innovation :
- Capacité d’adaptation aux différentes situations
- Esprit d’initiative
- Remise en question
- Créativité, capacité à proposer et à innover

Sens des responsabilités et conscience professionnelle :
- Maîtrise des limites du poste
- Capacités d’évaluation, d’analyse et de synthèse
- Capacités à coordonner les actions, les déléguer et les évaluer
- Rigueur / sens de l’organisation
- Souci de rendre compte oralement et par écrit
- Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
- Respect de la confidentialité
- Souci de perfectionnement
- Disponibilité


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