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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Nice

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-16

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Alpes-Maritimes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

Descriptif de l'offre

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique.
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).


LE POSTE :

Dans le cadre de vos fonctions, vos principales activités seront les suivantes :

- Informer, conseiller le personnel afin qu'il bénéficie des différentes prestations, droits et avantages du CGOS et l'accompagner dans l'élaboration de ses demandes. Valider les dossiers CGOS et les demandes d'action sociale constituées par les agents avant de les transmettre au CGOS.

- Veille spécifique dans son domaine d'activité :

- Conduire un entretien d'aide et auditer l'état général d'une situation,

- Identifier, analyser les situations d'urgence et définir des actions,

- Identifier, analyser, prévenir les risques relevant de son domaine et définir les actions correctives/préventives,

- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

- Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relevant de son domaine

- Collaborer avec les DRH de site (Maladie, Rémunération, Retraite) pour le calcul des compensations de perte de salaire et la prestation « départ à la retraite »

- Maintenir un contact permanent avec le CGOS Régional concernant les prestations en cours.

- Participer le jour « J » aux manifestations institutionnelles


PROFIL RECHERCHÉ :

Titres – Diplômes ou niveau : Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS)

Connaissances générales : bonnes connaissances de l'Institution et de ses règles

Connaissances spécifiques : Word, Excel, Outlook, Droit Civil, Intervention sociale, Médiation, psychologie générale, Ethique et déontologie professionnelle

Qualités professionnelles requises : Ethique et déontologie professionnelle, sens de l'accueil et de l'écoute, confidentialité, disponibilité, adaptabilité, esprit d'équipe indispensable dans un petit Service.

RÉMUNÉRATION : €1690,00 / mois


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