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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Clermont-Ferrand

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-12

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-Alpes, , France

Descriptif de l'offre

PRESENTATION DU POLE

La Direction des Ressources Humaines est chargée de la gestion du personnel non médical du CHU (6500 agents).
Le pôle Qualité de Vie au Travail s’inscrit dans la nouvelle organisation des fonctions RH de la Direction des Ressources Humaines. Ce pôle a pour objectif d’accompagner au mieux les agents dans leur vie professionnelle.

DEFINITION DU POSTE

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Qualité de Vie au Travail (QVT), vous êtes chargé.e d’accompagner les personnels en difficulté et d’anticiper les situations difficiles en cohérence avec les orientations de l’établissement et de la politique des ressources humaines en terme de QVT.

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : Assistant(e) socio-éducatif - catégorie B
Quotité de travail : 100 %
Horaires et jours travaillés : 39 h hebdomadaires, du lundi au vendredi
Responsable(s) hiérarchique(s) :
- Responsable du Pôle Qualité de vie au travail
- Martine BUISSON, DRH adjointe
- Jean-François TIREFORT, DRH

ACTIVITES PRINCIPALES

A ce titre, vous :

- assurez le suivi et l’accompagnement des agents hospitaliers en difficulté – conseillez, orientez et soutenez les agents hospitaliers dans leurs démarches.
- apportez votre concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par l’agent hospitalier
- collaborez en apportant ses compétences à la politique de la qualité de vie au travail en particulier sur toutes les problématiques liées au « retour à l’emploi»
- apportez son concours pour la gestion des situations complexes d’arrêt de travail et sur toutes les situations d’arrêt du travail (fin de contrat, retraite, Décès…)
- assurez les missions de « contact » pour le CGOS et de « correspondant » pour les mutuelles

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des évolutions des missions du pôle QVT.

PROFIL

Issue d’une formation d’assistant(e) de service social, une expérience professionnelle dans l’accompagnement des personnels de la fonction publique voire hospitalière est souhaitée. Vous serez en capacité de mettre en œuvre des interventions sociales d’aide à la personne (ISAP) et des interventions d’intérêt collectif (ISIC). Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint).
Vous faites preuve d’une capacité d’écoute, d’analyse et de discernement. Faisant preuve d’autonomie, vous savez gérer des situations difficiles. Vous démontrez un réel sens du travail en équipe.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Les autres secteurs de la DRH
Service de Santé au Travail
Les agents en activité
Partenaires extérieurs : le CGOS, les mutuelles hospitalières, les services sociaux hospitaliers et extérieurs,…


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