Informations de l'offre
Conseiller en économie sociale et familiale
Seine-Saint-Denis / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Assistant de service social - Hôpital René-Muret - Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis - AP-HP

Grade : Assistant socio-éducatif Catégorie : A
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Directeur Qualité, Gestions des Risques et Droits des Patients
Cadre supérieur socio-éducatif
Cadre socio-éducatif
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Equipe sociale, équipes médicales, services administratifs
Externes : Services administratifs, services sociaux, services médico-sociaux et de soins.
Présentation de la structure :
Le Groupe Hospitalier HUPSSD est constitué de 3 établissements : Avicenne – Jean Verdier et René Muret.
Une équipe de service social intervient sur chaque site.
Présentation du site :
L’hôpital René Muret dispose de 445 lits dont 63 lits de MCO – 203 lits de SSR (polyvalents ou dédiés en cardiologie locomoteur, oncologie, soins palliatifs, addictologie, géronto-psychiâtrie, obésité) – 2 hôpitaux de jour – 97 lits de Soins de Longue Durée.
Présentation de l'équipe de service social :
1 cadre socio-éducatif bi-site (Jean Verdier – René Muret)
8 assistantes de service social
1 éducatrice spécialisée
2 secrétaires
Présentation du poste :
Services d’affectation – poste temps plein : 97 lits de Soins de Longue Durée- 1 Hôpital de jour (bilan et SSR).
Binôme avec les 3 collègues en poste au Bâtiment GALIEN.
Horaires de travail : Amplitude journalière de 7 h 30 soit 9 h00 – 16 h30 ou 9 h30 – 17 h 00 (au choix de l’agent)
Détails : Récupération à raison de 2 jours toutes les 12 semaines et de 5 jours positionnables à la convenance de l’agent, soit 15 jours de RT.
ACTIVITES
Missions Générales - Décret N° 93652 du 26/03/1993 :
Les assistants de service social ont pour mission de conseiller, d’orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d’informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population et d’y remédier.
Missions permanentes, dans le respect des règles éthiques :
Accompagner, évaluer les besoins des patients et leur famille dans les difficultés rencontrées et prévoir les interventions nécessaires.
Assurer la saisie des évaluations, du plan d’action et la traçabilité dans les fiches de liaisons internes dans le volet social du dossier ORBIS.
Assurer les liaisons sociales avec les services sociaux, médico-sociaux et administratifs de la ville pour la continuité de la prise en charge.
Contribuer à l’élaboration des projets individuels et thérapeutiques.
Evaluer les situations de maltraitance et ou de vulnérabilité.
Evaluer les besoins et les difficultés rencontrées par les personnes suivies et prévoir les interventions nécessaires.
Maintenir et développer son niveau de connaissances en participant à des formations, à des journées thématiques.
Participer à la définition du projet thérapeutique, en concertation avec l'ensemble des partenaires intra et extra hospitaliers.
Participer aux études d’activité
Participer aux réunions d’équipe du service social du site, du GH.
Prévenir la précarité dans le cadre de l’accès aux soins de santé.
Permettre l'obtention des droits sociaux par une information adaptée et faciliter l'accès aux soins.
Saisir mensuellement les données statistiques et participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité.
Travailler au quotidien avec les équipes pluridisciplinaires des deux services d’affectation.
Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs (MAIA, océane, équipage, services de tutelles des majeurs, EHPAD, CLIC, CCAS,…)

Missions Ponctuelles ou spécifiques :
Accueillir des étudiants en formation d’assistant de service social.
Accompagner les résidents au tribunal, dans les EHPAD en vue d’une préadmission.
Assurer les remplacements des collègues dans le cadre de la continuité de service.
Assurer la transmission du courrier des résidents auprès de leurs représentants (tuteur, famille)
Assurer la médiation autour du projet de vie du patient (RAD, EHPAD, foyer-logement, mise en place d’aides..)
Coordonner les démarches extérieures permettant d’organiser le projet de vie du patient.
Initier et participer aux réflexions institutionnelles sur la prise en charge de l’usager.
Intervenir dans la prise en charge sociale des patients en HDJ dans le cadre du bilan gériatrique MCO/SSR.
Organiser la sortie du patient et envisager les alternatives à l’institutionnalisation.
Participer aux STAFF médico-social des différents services d’interventions (USLD bimensuel – HDJ 1xsemaine)
Participer au bilan d’éducation thérapeutique (ETP) en HDJ 1x tous les 2 mois
Participer au projet de vie personnalisé du patient
Participer à l’organisation des obsèques pour des patients qui n’ont pas d’entourage connu ou qui sont dépourvus de ressources.
Réaliser des démarches extérieures permettant d’organiser le projet de sortie du patient.
Rédiger les rapports sociaux et des rapports de signalement dans le cadre de la protection des majeurs vulnérables.
Particularités liées à la fonction :
Nécessité de gérer un sentiment de double appartenance : équipe de service social et équipes
hospitalières tout en étant placé sous la responsabilité du cadre socio-éducatif.
COMPETENCES
Savoir- faire requis savoir-faire du métier, de la spécificité
Capacité à évaluer et réagir rapidement. Capacité à rédiger des écrits professionnels.
Capacité à travailler au quotidien avec les équipes médicales, les services administratifs, services sociaux, médico-sociaux et de soins intra et extra hospitaliers.
Connaissance des partenaires et des structures médico-sociales du territoire de santé.
Connaissance des pathologies liées au vieillissement
Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, …).
QUALITES REQUISES
Aptitude relationnelle (diplomatie, disponibilité). Discrétion. Organisation et adaptation
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire. Capacité à analyser et à gérer les priorités du service.
Capacité de négociation avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
Esprit d’initiative. Sens des responsabilités. Qualité d'accueil, d'écoute et de synthèse.

RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L’ACTIVITE
Risques psychosociaux : situations de souffrance et gestion de l’agressivité
MESURES DE PREVENTIONS PRISES FACE A CES RISQUES
Formations, recours aux professionnels ressources compétents.
PREREQUIS
Etre titulaire du DEASS (Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social).
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Poste pouvant évoluer en fonction du projet médical du groupe hospitalier et du projet du service social.

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