Informations de l'offre
Assistante sociale
Arrondissement de Paris / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Assistant de service social du personnel - AP-HP HEGP

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Centre –Université de Paris
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital Européen Georges Pompidou
ADRESSE(S) : 20, Rue Leblanc – 75015 Paris 15ème
Métro : Ligne 8 (Créteil Balard) Station Balard- Tramway T3 station Balard
Bus : N° 42-88 station HEGP, PC1 Arrêt Esplanade de France ou Balard ou Bassin d'Essai
Tramway T3 : Station Balard
RER : Ligne C (station Boulevard Victor - HEGP) Pont du Garigliano.

Personne à contacter : Madame Marianne Franier :
[email protected]
DATE DE MISE A JOUR Mai 2020

INTITULE DU POSTE
Assistant(e) de service social du personnel
METIER
Assistant(e) social(e) des personnels
CODE METIER
10F402
GRADE
Catégorie A/ Assistant socio-éducatif
STRUCTURE : POLE RESSOURCES HUMAINES ET POLITIQUE SOCIALE


POLE Adm Log Tech
INTITULE /
Direction des ressources humaines et des relations sociales
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ACTIVITE
Service social du personnel

SERVICE
PRESENTATION
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales du groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre – Université de Paris, la Direction des ressources humaines et de la politique sociale est composée comme suit :
1 DRH AP-HP. Centre – Université de Paris en transversal
4 DRH adjoints positionnés sur les différents hôpitaux du groupe hospitalo-universitaire dont l’un est également directeur délégué du site Hôtel-Dieu,
3 Attachés d’administration hospitalière adjoints aux DRH adjoints positionnés chacun sur un des 3 établissements de référence (Necker Enfants-Malades, Hôpital Européen Georges-Pompidou, Cochin)

Un département en charge du dialogue social en transversal
Un département contrôle de gestion en transversal
Un département de la gestion de la carrière et de la paie en transversal : sous la responsabilité de 2 AAH
Un département de la gestion des temps et des protocoles en transversal
Un département gestion des risques professionnels et SST en transversal
Un département formation et développement des compétences en transversal
Un secteur petit enfance regroupant l’ensemble des crèches du groupe hospitalo-universitaire

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COMPOSITION DE L’EQUIPE
Le service social du personnel assure le suivi des personnels gérés par la direction des ressources humaines
Effectifs:
3 ETP Assistant(e)s social(e)s :
2 équivalents temps plein sur HEGP
1 équivalent temps plein sur les sites de Corentin Celton et de l'Hôpital Vaugirard Gabriel – Pallez


LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Le Directeur des Ressources Humaines et des Relations sociales de AP-HP. Centre – Université de Paris
Le DRH adjoint référent de sites
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FONCTIONNELLES :
Assistantes sociales du personnel du groupe hospitalier
L'équipe de la DRH locale
Médecins du travail du groupe hospitalier
Directrices de crèches du Groupe Hospitalier
Coordination des Soins du Groupe Hospitalier
Cadres paramédicaux des DMU et cadres du Groupe Hospitalier
Partenaires sociaux
Mutuelles du Groupe Hospitalier
Coordinatrice du service social du personnel de l'AP
Comité médical de l'AP-HP
Mission Handicap et Travail
AGOSPAP

ACTIVITES
Missions Générales:
Evaluer les besoins et les difficultés du personnel sur les plans individuel, familial et collectif, assurer aide, information, orientation aux agents du Groupe Hospitalier
Favoriser l'Insertion des agents et leur adaptation au poste de travail et assurer une veille sociale pour prévenir les situations de désinsertion,
Initier ou s'associer à tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de vie du personnel dans le cadre de la Politique sociale menée par l'établissement et son projet social et professionnel
Missions spécifiques :
Participer à la permanence sociale au niveau des trois sites du Groupe Hospitalier afin d'assurer une continuité de fonctionnement lors des congés ou absences des autres assistantes sociales du personnel,
Participer aux réunions en central du service social du personnel , aux groupes de travail et à la commission Logement,
Instruire les dossiers de demande de logement dans le domaine de l'AP-HP,
Participer à la Commission Locale de Gestion Personnalisée des Agents (CLGPA) pour la gestion des agents en situation de restriction d'aptitude,
Participer aux réunions mensuelles du service social du Groupe Hospitalier
Participer à la mise en œuvre du projet de service
Participer et organiser les différents projets d'informations collectives sur le GH sur les thématiques sociales,
Participer à la démarche statistique du service et rendre un rapport d'activité
Participer au développement des Partenariats
Participer régulièrement à des formations pour approfondissement des connaissances
Intervenir de façon ponctuelle au domicile des agents
Former des stagiaires

QUOTITE DE TRAVAIL
Poste à pourvoir à l'HEGP à temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL
7h30 par jour, du lundi au vendredi sur une plage horaire de 9h-16h30


COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Savoir travailler en équipe
Capacité d'autonomie
Avoir le sens des relations humaines, capacité relationnelle, d'écoute
Savoir s'adapter, communiquer
Sens de l'organisation
Respecter le secret professionnel
Avoir des connaissances juridiques
Rédiger des rapports et compte rendus
Maitriser le droit hospitalier
Utiliser les outils bureautiques indispensables

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissance générale en bureautique
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation de l'Hôpital
Connaissance du secteur sanitaire et social


PRE-REQUIS
Diplôme d'assistante sociale

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l'activité:
Risque ergonomique lié à l'écran cathodique
Facteurs psychiques émotionnels (stress, gestion de l'agressivité)
Risques de troubles musculo-squelettiques

Mesures de Prévention prises face à ces risques:
Respect du temps de pause
Surveillance médicale ophtalmologique
Formation à la gestion du stress
Utilisation de matériels ergonomiques

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL


FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

• Oui • Non
Si Oui, précisez


GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

• Oui • Non



SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Evolution possible du poste et de son environnement

Le ou la titulaire du poste devra se donner et/ou s'adapter aux nouvelles techniques informatiques et techniques au fur et à mesure de leurs évolutions, ainsi qu'aux évolutions des procédures administratives et de la règlementation.

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