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Recrutement FHF : Aide soignant / aide soignante en CDI à Lyon

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide soignant / aide soignante

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-01-11

Détails de l'offre d'emploi Aide soignant / aide soignante à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, , France

Descriptif de l'offre

GROUPEMENT HOSPITALIER EST
Service Réanimation Neurologique

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU SITE
Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants :
 L’hôpital Pierre Wertheimer
 L’hôpital Louis Pradel
 L’hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME)
 Il comprend également :
 Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)
 Le Bâtiment « A1 » (Administration de l’ensemble du Groupement)

Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :
 PAM Pédiatrie : 255 lits et places
 PAM Couple Nouveau-né (CNN) : 200 lits et places
 PAM spécialités Neurologiques : 311 lits et places
 PAM Cœur Poumons Métabolique : 441 lits et places

PRÉSENTATION DE L’UNITÉ/SECTEUR ET SPÉCIFICITÉS
• Spécificités des prises en charge
• Le service accueille des patients présentant une affection neurologique grave associée ou non à une défaillance viscérale nécessitant une hospitalisation en milieu spécialisé.

• Capacité d’accueil : 20 lits de réanimation neurologique (15 lits secteur 1/15 et 5 lits
Secteur 16/31 et 10 lits de surveillance continue sur le secteur 16/31.
• 1 lit d’échanges plasmatique.

• Ressources humaines :
• Équipe médicale : 1 chef de service, 5 PH et 1 assistant, 4 à 6 internes.
• Équipe paramédicale : 1 cadre de sante et 1 adjoint au cadre
• 63 IDE dont 1 IDE technique et 1 IDE tuteur.
• 35 ASD dont 1 ASD Technique.
• 4 ASH
Relations hiérarchiques : Direction des Soins, les Cadres Supérieurs de Santé

Relations fonctionnelles
• Chefs de service/Responsables médicaux / Responsable de PAM.
• Avec l’ensemble des autres professionnels de soins, assistante sociale, kinésithérapeutes, diététiciennes.

MISSION PRINCIPALE ET DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION
Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière qu’il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve…).

RÉFÉRENCES :
Fonction d’aide-soignant(e) telle que décrite dans le décret du 22 octobre 2005 (statut particulier des aides-soignants (es), en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière, telle que définie par la loi n°8615 du 31 mai 1978 et le décret du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier.

ACTIVITÉS ET MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
L’aide-soignant assure par délégation de l’infirmière, sous sa responsabilité et son contrôle effectif les missions suivantes:
• Apporte son aide dans l’accomplissement des actes ordinaires de la vie, des soins d’hygiène, contribue au confort psychique et physique de la personne hospitalisée
• Participe à l’accueil et au réconfort de la personne hospitalisée et de sa famille,
• Participe à la prise en charge de la douleur du patient, à la prévention et plus spécifiquement pour le risque de chute
• Est une aide auprès de l’infirmière dans la réalisation des soins et de gestes techniques : fonctionnement en binôme
• Apprécie l’état clinique du patient
• Utilisation des différents logiciel informatique de l’unité : ICCA, Easily, Datameal…
• Réalise la transmission des observations par écrit et par oral
• Respecte les protocoles de service et d’hygiène en vigueur dans l’Etablissement
• Participe à l’entretien des locaux ; est responsable du nettoyage et de la désinfection quotidienne du mobilier, accessoires
• Gestion de la décontamination des instruments et du matériel.
• Prend en charge les besoins d’alimentation et hydratation des patients
• S’investit dans la réactualisation de ses connaissances professionnelles et participe aux formations
• Participe à l’encadrement des nouveaux et étudiants ASD
• Prise en charge en binôme IDE/ASD des urgences vitales sur le périmètre de L’hôpital neurologique
• Participe à la réalisation et au développement des projets de services, des réunions d’équipe

COMPÉTENCES/QUALITÉS ACQUISES ET/OU À DÉVELOPPER
• Être titulaire du DPAS ou équivalence
• Aptitudes et comportement souhaités :
- Capacité à appliquer des techniques de soins dans le respect des règles d’hygiène et d’asepsie
- Esprit d’équipe et travail en collaboration avec d’autres partenaires de soins
- Esprit de solidarité entre les différentes unités du pôle
- Sens de l’accueil, tact et discrétion
- Savoir écouter les besoins des patients, avoir un sens de l’observation et une approche empathique, faire preuve de bienveillance
- Mise en pratique des bonnes consignes liées à la manutention
- Respect des règles de confidentialité

 Organisationnelles :
• Dynamisme et enthousiasme professionnel : être acteur de la vie du service, esprit d’initiative
• Faculté d’adaptation et d’intégration dans une équipe comprenant de nombreux partenaires.
• Faculté d’adaptation à un environnement hospitalier en mouvance
• Sens des responsabilités individuelles et collectives du service public
• Sens de l’organisation et rigueur de travail, gestion des priorités

 Relationnelles :
• Ouverture d’esprit, dynamisme et disponibilité
• Empathie et relation d’aide.
• Calme, patience
• Discrétion et responsabilité professionnelle
• Communication adaptée à la multi culturalité en maintenant une distance relationnelle adaptée avec le patient et son entourage

CONDITIONS DE TRAVAIL
Roulement en 12 H J/N
Unicité de l’équipe, travaille en réanimation et Surveillance continue


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