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Recrutement FHF : Aide soignant / aide soignante en CDI à Créteil

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide soignant / aide soignante

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-26

Détails de l'offre d'emploi Aide soignant / aide soignante à Val-de-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

ATTENTION : aucune prise en charge des patients.
Exclusivement des missions de logistiques, d’hygiène et d’entretien des incubateurs.
Profil recherché : AS diplômée d’Etat
Horaire : 7h-19h et 9h30-17h. travail 1 week end sur 2

MISSIONS PERMANENTES

- Offrir une prestation de qualité en s’engageant à maintenir et à développer ses connaissances et ses compétences,

- Réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et réajuster.



MISSIONS SPECIFIQUES

Ø Respecter et appliquer les protocoles de soins, d’hygiène en vigueur dans l’établissement et dans le service, participer à la lutte contre les infections nosocomiales

Ø Repérer les situations d’urgence et donner l’alerte,

Ø Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire,

Ø Assurer l’entretien des incubateurs vide ainsi que l’incubateur de transport selon protocole

Ø Assurer le remplissage des chariots de soins de nursing, des salons d’allaitement, et de la réserve interne au service à partir du magasin de proximité

Ø Assurer les commandes (laboratoire, DMS, stérilisation, gaz)

Ø Ranger et contrôler la livraison du matériel

Ø Assurer l’entretien des chambres à la sortie des enfants en collaboration avec les infirmières

Ø Respecter les protocoles de nettoyage, de décontamination, les différents circuits (linge, déchets et matériel),

Ø Participer à la limitation des dépenses de santé par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel

Ø Assurer l’entretien des réfrigérateurs de stockage lait et médicaments et denrées alimentaires de la salle des parents.

Ø Assurer la traçabilité de la température des différents réfrigérateurs

Ø Evacuer les DASRI, DAOM et le linge.

Ø Contrôler les lecteurs de glycémie

Ø Contrôler la péremption du matériel

Ø Assurer les différentes courses (magasin des ateliers, bon d’urgences,…)

Ø Entretien de la salle de décontamination

Ø Assurer la gestion du matériel en réparation





3 - ACTIVITES ADMINISTRATIVES

Ø Réaliser les bons de réparation sur le logiciel coswin.

Ø Envoyer la fiche de signalement des chambres de sortants à la société de bionettoyage





MISSIONS PONCTUELLES



accueil et encadrement des nouveaux personnels :

Ø Participer à l’encadrement des nouveaux professionnels et en assurer le tutorat.



Participation aux projets et aux groupes institutionnels – réalisation du projet professionnel

Ø Réaliser ses objectifs annuels déterminés lors de l’entretien d évaluation professionnel annuel avec le cadre,

Ø Participer à l’élaboration de procédures et de protocoles de soins,

Ø Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles au sein de l’unité,

Ø Participer aux différents groupes de travail institutionnels : référent EOH, gestion des risques et des vigilances.



Présentation de la structure

- Les unités de réanimation et de soins intensifs sont intégrées au sein du pôle Périnatalité-Femme-Enfants et Adolescents (PFEA),

- Elles sont situées au 3ème étage du bâtiment B2.

Les projets de service sont inscrits dans le projet du pôle et dans le projet d’établissement.

La politique de soins infirmiers est un élément constitutif du service de son existence et de son dynamisme.
Les valeurs du projet de soins infirmiers sont aussi celles des équipes.



L’effectif paramédical est constitué d’un ensemble de professionnels dont la mission principale est d’assurer la prise en charge des enfants hospitalisés et l’accompagnement des familles : cadre de santé, infirmières/puéricultrices, auxiliaires de puériculture, logisticien, psychomotriciennes, psychologues.



LES VALEURS portées par L’EQUIPE

Ø La motivation : implication personnelle, savoir-faire, savoir-être. Savoir évoluer et s’enrichir au contact de son équipe. Prodiguer des soins de qualité et faire preuve d’enthousiasme.

Ø La disponibilité : connaître les attentes institutionnelles, ses ressources et accepter la polyvalence.

Ø La responsabilité : assurer des prestations efficaces, en toute sécurité, en se référant à l’éthique professionnelle. S’informer sur l’évolution des techniques, faire preuve de vigilance sur les protocoles, les soins et le secret professionnel. Assumer la continuité du service public.



Intégration et formation

Le ou la nouvel(le) professionnel(le) bénéficiera de :

Ø La présentation d’un guide d’intégration spécifique

Ø Une période d’intégration avec la définition d’un parcours personnalisé, accompagné(e) par un ou une AP du service formé(e) pour ces missions.

Ø Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées seront organisées dans l’année suivant l’intégration (e.learning, hygiène, formations spécifiques)

Une période d’intégration par la DSP

COMPETENCES

Connaissances associées

Ø La loi HPST : l’organisation des pôles,

Ø Les droits du mineur : la charte de l’enfant hospitalisé, la personne à prévenir, la loi Léonetti, la prescription de contention,

Ø Connaissances sur l’hygiène hospitalière et les isolements

Ø Utilisation de l’outil informatique : Coswin- Copilote,……



QUALITES REQUISES ET COMPORTEMENT

Ø Capacités d’organisation,

Ø Rigueur et respect des procédures

Ø Prioriser les taches en fonction de l’urgence

Ø Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à transmettre les informations

Ø Respecter les personnes soignées, les familles, les professionnelles, le service et l’institution,

Ø Avoir un esprit d’équipe et d’initiative et faire preuve d’autonomie,

Ø Savoir gérer le stress lié aux urgences, aux événements particuliers ou au décès


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