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Aide soignant(e)
Val-de-Marne / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi AS au pool de suppléance long - prise de poste juin 2020 - Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil

Présentation de la structure et de l'équipe

Le service de suppléance, crée en 2002, est un service en transversalité sur l’établissement qui a pour vocation, de travailler avec l’ensemble des acteurs hospitaliers.

Le service de suppléance est constitué d’un ensemble de professionnels soignants, dont la mission principale est d’assurer le remplacement d’un ou d’une professionnel(le) absente, afin de maintenir l’activité pour la prise en charge des patients

Il participe à l’activité et au maintien de l’activité du Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil et intervient dans les différents pôles de l’établissement.

Son projet est inscrit dans le projet de soins et le projet d’établissement.

La politique de soins infirmiers est un élément constitutif du service, de son existence et de son dynamisme.

Les valeurs du projet de soins infirmiers sont aussi celles de l’équipe de suppléance.

Les typologies de patient pris en charge sont des adultes, des enfants, de médecine, chirurgie et obstétrique.

En 2012, l’équipe de suppléance a effectué 70% des remplacements.

Chaque unité de l’établissement étant organisée de manière spécifique, tant au niveau médical que paramédical, les interactions sont permanentes.

La pluralité des actes et des compétences demandées à ces professionnels (le)s sont une richesse pour le service lui-même et favorise la communication et la cohésion de l’établissement.

SES VALEURS

- La motivation : c’est une implication personnelle, un savoir-faire, un savoir-être. C’est aussi évoluer et s’enrichir au contact des équipes et de son équipe. C’est prodiguer des soins de qualité et faire preuve d’enthousiasme.

- La disponibilité : connaître les attentes institutionnelles, ses ressources afin d’adapter et de personnaliser nos actions.

- La responsabilité : assurer des prestations efficaces, en toute sécurité, en se référant à notre éthique professionnelle, dans l’ensemble des services d’affectation. S’informer sur l’évolution des techniques, faire preuve de vigilance sur les protocoles, les soins et le secret professionnel.



INTEGRATION ET FORMATIONS

Le ou la nouvel(l) e professionnel(l) e bénéficiera de :

- la présentation d’un guide d’intégration spécifique et de la charte de suppléance

- une période d’intégration avec la définition d’un parcours personnalisé dans l’ensemble des services accompagné(e) par un ou une AS du service de suppléance courte.

- des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées seront organisées dans les 3 à 6 mois suivant l’intégration (e.learning, hygiène, tapis de glisse)

Horaires de travail





Amplitude de jour en 7h30, 10h ou 12h avec deux mois de nuit à réaliser dans l'année.

Les horaires sont variables et sont ceux du service où est réalisée la mission de remplacement.



ACTIVITES



MISSIONS PERMANENTES :

- accueillir des patients adultes ou enfants relevant de pathologies médicales ou chirurgicales en se centrant sur ses besoins et ceux de leur entourage

- les accompagner tout au long de leur hospitalisation en effectuant une approche globale dans le but de dispenser des soins personnalisés

- offrir une prestation de qualité en s’engageant à maintenir et à développer ses connaissances et compétences

- réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et réajuster



1- ACCUEILLIR ET PRENDRE EN CHARGE LE PATIENT ADULTE OU ENFANT LORS DE SON ADMISSION PROGRAMMEE OU EN URGENCES.

Ø Accueillir et installer le patient et lui fournir des informations d'ordre administratif : faire gérer l'attente au patient et à son entourage.

Ø Recueillir et transmettre les données médicales et administratives : assurer la coordination des données entre l'IDE, le patient, la famille, l'équipe .Utiliser les outils du dossier de soins.

Ø Informer le patient et/ou son entourage sur la gestion de ses biens et valeurs en vigueur au CHIC : dépôt au coffre, par exemple.

Ø Réaliser le vestiaire du patient en présence d'un autre professionnel (inventaire).

Ø Réaliser la pose d’un bracelet d’identification

Ø Informer le malade sur les soins courants dispensés.

Ø Savoir entretenir une bonne collaboration avec l'ensemble des acteurs pluridisciplinaires et travailler en réseau avec les services sociaux, les associations, les bénévoles.

Ø Savoir gérer son stress face à la pression des patients et des accompagnants, et des équipes.

Ø Etablir une relation d'aide pour les patients en fin de vie et leur entourage

Ø Assurer un soutien psychologique et une relation d'aide pour les autres patients : gérer la difficulté de communication avec la personne en souffrance.





2-ORGANISATION DES SOINS

Ø Assurer et organiser la planification des soins donnés par l'IDE, en fonction des priorités et du degré d'urgence (à l'heure ou à la journée). Les réévaluer régulièrement en fonction des priorités.

Ø Dispenser des soins d'hygiène et de confort : surveillance du repos ou du sommeil, alimentation

Ø S'assurer de l'apport d'un repas pour le patient, et si, besoin, l'accompagnant

Ø Recueillir et respecter le choix du repas pour le patient en tenant compte de ses aversions, de ses goûts et du régime en lien avec sa pathologie

Ø Réaliser des soins préventifs (prévention d'escarres) et la surveillance des paramètres vitaux.

Ø Réaliser l'entretien des matériels en vue ou non de stérilisation : connaître les doses des produits à utiliser et les respecter







Ø Aider au brancardage, au lever/coucher du patient, et aux courses

Ø Réaliser l'entretien de l'environnement immédiat de la personne (lit, table de chevet...)

Ø Assurer la gestion du linge propre et sale dans le respect des procédures du service et de la blanchisserie

Ø Gérer plusieurs malades en même temps, recevoir des consignes de plusieurs personnes à la fois.

Ø Savoir s'organiser pour utiliser au mieux les moyens disponibles en cas de pic d'activité.

Ø Observer, surveiller, noter le comportement des patients : identifier les modifications et en informer l'IDE.

Ø Savoir prendre des initiatives à bon escient.

Ø Gérer l'urgence et donc ne pas pouvoir assurer les tâches réglées (commandes, vérifications).

Ø Travailler avec la collaboration directe avec les IDE et IDE spécialisé(es)s

Ø Savoir préparer un patient pour un examen complémentaire

Ø Participer à l'évaluation, le suivi et la traçabilité de la douleur du patient en lien avec l'IDE

Ø Analyser rapidement la situation et recueillir les données en fonction du degré de l’urgence

Ø Respecter et appliquer les protocoles de soins, thérapeutiques et d’hygiène en cours dans notre établissement.

Ø S’avoir s’adapter régulièrement à de nouveaux malades

Ø Participer à la limitation des dépenses de santé par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel.



3 - ACTIVITES ADMINISTRATIVES

Ø Participer à la tenue du dossier du patient en assurant des transmissions précises et fiables.

Ø Réaliser les mouvements des patients journaliers des patients sur le logiciel, en temps réel.

Ø Organiser les sorties et transferts des patients en lien avec l'IDE, les partenaires extérieurs et participer à la réalisation de la fiche de liaison.



4- MISSIONS PONCTUELLES

Ø Préparer un défunt, accueillir et accompagner les familles. Organiser la prise en charge avec le service funéraire de l'établissement

Ø Participer aux réunions de service décidées sur des thèmes proposés dans le service d'affectation et à des soins.

Ø Participer à la vérification des stocks et réaliser les commandes en lien avec son activité

Ø Participer à des actions de formation, des audits internes.

Ø Participer à l’encadrement des stagiaires et participer à leur évaluation, en lien avec l'encadrement du service : s’il n’y a pas d’autres professionnel(le) disponible et si le professionnel du pool a suffisamment de recul sur cet étudiant pour pouvoir en assurer une évaluation.



PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

· Le travail s'effectue dans le cadre d'une équipe auprès de personne en souffrance physique et/ou mentale

· Le travail nécessite un travail de partenariat avec tous les professionnels des secteurs administratifs, médicaux et médico-techniques.





COMPETENCES
Savoir faire requis en lien avec le diplôme
Connaissances générales sur les soins techniques et relationnels nécessaires aux prises en charge dans les services d’adultes et d’enfants : en chirurgie, médecine, obstétrique.



Connaissances associées
Les droits du patient hospitalisés : la charte du patient hospitalisé (adulte, enfant, personne âgée), la loi léonetti, la personne de confiance, la personne à prévenir, la grille d'évaluation du risque suicidaire, la prescription de contention

Intérêt pour l’outil informatique : dossier patient informatisé, formation au logiciel ORBIS.

Utilisation des tapis de glisse et d’aide au transfert pour la manutention des patients.



QUALITES REQUISES ET COMPORTEMENT
pouvant dépendre du service d’affectation
· Être méthodique et bien organisé dans l'espace et dans le temps

· Avoir le sens de l’observation, pour le suivi des patients

· Pouvoir suivre plusieurs personnes en même temps et savoir gérer la pluralité de tâches concomitantes

· Etre respectueux des personnes confiées

· Etre capable de travailler avec autonomie dans le cadre d'une équipe et sous la responsabilité d'une IDE

· Savoir gérer le stress lié aux urgences, aux événements particuliers ou à la mort

· Savoir respecter le secret professionnel tout en restant accueillant aux interlocuteurs

· Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de : supporter le contact avec la maladie, le handicap, la souffrance et la mort.

· Savoir supporter le manque de considération de la personne aidée, de sa famille

PREREQUIS
Diplôme d'état aide soignant avec AFGSU de moins de quatre ans



SPECIFICITE DU POSTE
S’engager à accepter la mobilité mensuelle quelque soit le service d’affectation
S’engager à réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et réajuster



Respecter le devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983)

Respecter la laïcité à l'hôpital (circulaire du 02 février 2005)

EXPERIENCE CONSEILLEE
Le poste est ouvert à un(e) nouveau (le) diplômé(e), ou un(e)aide soignant(e) expérimenté(e)



EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Dans le cadre d’un parcours qualifiant, possibilité de changement d’affectation vers un pôle, se voir confié(e) des missions transversales sur l’hygiène, en représentation de son équipe.
RISQUES PROFESSIONNELS
Contraintes organisationnelles : grande équipe, horaires alternés, horaires du matin et d'après-midi, week-end,

Changement de service mensuel, bimensuel ou hebdomadaire selon les besoins des services avec périodicité de deux mois de nuit selon les besoins exprimés des services.

Dépassement d'horaires possibles pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité

Contraintes relationnelles : relations inter services, relation au malade et à son entourage.

Gestion de l’état émotionnel des patients et des familles

Contraintes posturales : troubles musculo-squelettiques liés à la mobilisation des patients et des matériels.

Risque d’accident d'exposition au sang

Travail de précision : contraintes visuelles







Mesures systématiques de prévention



- Formations proposées en lien avec les risques : ergonomie, incendie, manutention………..

- Obligation de ports de tenues professionnelles adaptées au poste occupé : propres, fermées, avec des chaussures dédiées au travail, conformément à la procédure institutionnelle. (pas de bijou, pas gilet personnel)

- Port d’un tablier imperméable en cas de besoin, selon les procédures institutionnelles.

- Utilisation du matériel d'aide au transfert

- Port de gants adaptés pour les soins de contact

- Prendre connaissance des recommandations standards concernant les expositions au sang et/ou aux liquides biologiques.et utiliser le matériel de prévention des AES.

Mesures de prévention occasionnelles

- port de masque d'hygiène et de lunettes de protection en cas de soins à risque.

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