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Recrutement FHF : Animateur en CDI à Gleize

PROFESSION RECHERCHÉE

Animateur

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-11-30

Détails de l'offre d'emploi Animateur à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, , France

Descriptif de l'offre

DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Développer, organiser et conduire des projets visant l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des personnes en prenant en compte leur environnement Le métier d’art-thérapeute s’exerce en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe sanitaire pluridisciplinaire et l’équipe d’animation.
Les ateliers d’art-thérapie peuvent être mis en place en séances individuelle ou collective.
Il (elle) coordonne la participation du personnel et des bénévoles aux actions d'animation, afin de répondre au mieux aux attentes des résidents.
L’art-thérapeute apporte aux résidents une aide personnalisée pour les démarches administratives, les déplacements, les repas, la distribution et la réponse au courrier.

MISSIONS PRINCIPALES
L’art-thérapeute doit être capable de :
• Mettre en place des stratégies thérapeutiques adaptées, éventuellement sur prescription médicale ou en lien avec les projets de soins et de vie ;
• Proposer et exploiter des activités artistiques adaptées au public concerné ;
• Rédiger des bilans thérapeutiques et des rapports administratifs ;
• Participer aux synthèses paramédicales ;
• Evaluer son travail et faire part de ses résultats ;
• Proposer et adapter des activités d'animation de manière à construire le projet d'animation de l'établissement, en prenant en compte :
o La personne âgée : spécificité du public accueilli au regard des aptitudes physiques, mentales et intellectuelles des souhaits et des vœux des résidents ;
o Le vécu individuel de chaque résident ;
o L'environnement interne et externe de manière à créer du lien à l'intérieur de la structure et également avec les ressources extérieures ;
o Les contraintes financières.

MISSIONS SPÉCIFIQUES
L’art thérapeute doit :
• Permettre au cours de séances individuelles ou collectives, l’expression de problèmes intérieurs par un mode d’expression artistique. Il s’adresse à des individus qui connaissent des troubles de l’expression, de la communication ou des relations humaines ;
• Inviter à la création d’une œuvre artistique positive et permettre pour le patient une mise en place de ses représentations symboliques personnelles du monde qui l’environne par le biais d’une création artistique libre ou avec contrainte ;
• Proposer, mettre en œuvre et gérer des activités diversifiées et adaptées aux personnes âgées de manière à maintenir voire améliorer les capacités des personnes en tenant compte des possibilités et des troubles de chacune d'entre elles et en élaborant un projet de vie personnalisé en organisant des prises en charge quotidiennes ;
• Organiser le suivi opérationnel des activités / projets, coordonner les interlocuteurs internes et externes ;
• Élaborer et rédiger un rapport d’activité ;
• Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité ;
• Entretenir un échange quotidien avec tous les résidents par :
o La distribution du courrier ;
o Les visites aux personnes fatiguées ;
• Diffuser des informations (affichage planning, communication téléphonique, nouvelles des personnes hospitalisées …) ;
• Accueillir le nouveau résident ;
• Prospecter et rechercher des sponsors aux fins de permettre la venue dans l'établissement des intervenants extérieurs (poste, banque, animation) ;
• Favoriser les échanges intergénérationnels ;
• Permettre aux résidents de se rendre en ville (courses, rendez-vous, pharmacie, coiffeur) ;
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux (bibliothèque, centre social, école, associations, bénévoles) et permettre aux résidents d'établir des liens avec l'extérieur :
o Assurer la gestion de l'intendance liée à la mise en œuvre des activités (appel téléphonique, achats, aménagement de salle, rangement, gestion des stocks) ;
o Rendre le lieu de vie du résident le plus accueillant possible ;
o Décorer l'établissement en fonction des saisons, des fêtes et des différents évènements.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
• Avoir le sens de l’écoute est important, ainsi qu’une sensibilité artistique et compréhension des mécanismes psychologiques ;
• Evaluer régulièrement la qualité des prises en charge (questionnement oral et écrit...) et proposer des solutions correctives et assurer une permanence dans la dynamique ;
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine de compétences ;
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;
• Conduire un projet individuel ;
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ;
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;
• Évaluer la satisfaction des patients / des clients / des personnels ;
• Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes ;
• Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d’une personne ;
• Etablir la relation avec l'ensemble des professionnels de l'établissement - équipes soignantes, direction - et avec les intervenants extérieurs ;
• Tenir à jour des fichiers (planning, ressources, présence) ;
• Diffuser au personnel le planning des activités ;
• Travailler en équipe ;
• Être disponible.

Formation souhaitée
• DU d’Art-Thérapie

Expérience professionnelle
• Souhaitée en gériatrie

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL
• Responsable hiérarchique (fonction du responsable du premier niveau hiérarchique) : Cadre de santé – EHPAD Alix et Résidence Pierre de Beaujeu
• Responsable fonctionnel (fonction du responsable) : Directeur du pôle de gériatrie

AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE
• Temps de travail : 80 % sur 4 jours de présence
• Cycle hebdomadaire : 28H sans RTT
• Amplitude horaire : Du lundi au vendredi : horaires de jour (7H00), en partageant avec l’animatrice une amplitude de présence quotidienne comprise entre 9H00 et 18H00, hors période de congés annuels.
• Congés annuels à fixer selon les règles institutionnelles sous la responsabilité du responsable hiérarchique. A négocier avec sa collègue animatrice afin qu’il n’y ait pas rupture de prise en charge.

LIEU D’EXERCICE
L’Hôpital Nord Ouest – sites :
• Alix
• Villefranche sur Saône
• Gleizé

RELATIONS FONCTIONNELLES
Liaisons fonctionnelles (services, organismes ou personnes internes et externes avec lesquels le titulaire a des relations professionnelles) :
• En relation avec les équipes de soins (Cadre supérieur de santé, cadres de santé, animatrice, IDE, AS, kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricienne, diététicienne, orthophoniste, médecin, …) et les médecins pour définir le meilleur projet pour le patient ou le groupe de patients.
• Personnel administratif - assurer la transmission des informations à portée administrative (liaison courrier, démarche administrative).
• En relation avec les personnels techniques et logistiques
• Direction - soumettre le projet d'animation pour validation, prendre en compte les données financières.


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